クライルは請負契約という責任ある立場で働くことを主し、上流工程から若手が参加できる機会が多く、持ち帰り開発なので、自社または在宅での勤務が働き方の特徴です。

また、社員のチームで案件に参加するので、一人で現場に入ることはありません。従って、社員同士でのOJT環境を作っています。

・みなし残業：30時間の残業代を「見做し残業」として月額支給しており、残業しないことを美徳としています。家族手当・在宅勤務手当は別途支給します ・資格取得一時金あり（IT関連のほかにも） ・夏季休暇、アニバーサリ休暇、職人休暇 ・若手の成長を見る為の「新人成果発表会」 ・メンタル面でのサポートを行う「メンター・メンティ制度」 ・社員旅行は、沖縄本島（3回）、石垣島、宮古島。仙台をほぼ、全額会社負担で実施（コロナ禍を除く）

インフラ開発・アプリ開発の両面を上流工程からできる力を活かし、大規模システム全体を入札から参加して一括して請け負うことが出来る企業を目指しています。 ゼネラリストではなくスペシャリストが豊富な会社で、総合商社ではなく専門商社であることを更に追い求めます。 特にインフラ部門に応募して頂ければ、より高い技術力が身につくものであると思っています。