ファンネスは技術者が立ち上げた会社のため、エンジニアの方に寄り添った環境や仕組みづくりを行っています。

例えば、エンジニアとしてどのように成長していくかを社員一人ひとりと考え、価値ある技術者に向けてのサポートを惜しみません。 客先常駐の形ですが、技術者本人の希望、伸ばしたい技術や関わりたい業界、学びたいことなどをヒアリングし、出来る限り配属に反映します。 また、アサイン後も定期的にミーティングを実施し、配属先が自分のやりたいことや成長に繋がっているかどうかをお互いに確認しながら、キャリアを形成していきます。

ほかにも、継続的に健康に楽しく働いていただくために、ワークライフバランスも重視しており、残業時間が10時間を超えそうになる場合には、仕事量の調整やフォローを必ず行っています。

任意の勉強会や交流会、懇親会等も開催していますので、部署横断的な交流も可能です。

当社は社員数25名前後の小規模な会社ではありますが、だからこそ技術者一人ひとりと向き合い、成長をサポートしています。

未経験から入社し要件定義の開発フェーズに挑戦している社員やAWSに方向性を定め着々と経験を積んでいる社員など、自分の進みたい方向へ共に歩みます。 技術者として成長したい、けれど中々環境が見つからない時、是非ともファンネスでこれからのキャリアを形成していきませんか。

AIの台頭により価値ある技術者の定義は常に変わり続けています。変化の中で、その時々の答えを一緒に探させていただきたいです。