マッチ率

◆【インフラPM候補】NW・セキュリティ提案～構築◆年休123日以上／残業少なめ◎／家族手当／有給取得79％

26日前更新

ネットワークエンジニア、プロジェクトマネージャー

東京都（東銀座駅）

600-1500万円

正社員

AWSMicrosoft AzureWindowsLinuxUnix

自社サービスあり副業可オンライン選考可新技術に積極的残業月20時間未満

事業概要

株式会社BREXA Technologyは2004年に設立。【機械】・【電気電子】・【ソフトウェア】・【化学】などの設計開発に特化した開発請負・受託技術アウトソーシング事業を展開している会社です。ソフトバンク・楽天・NEC・MicroSoft・IBMなど大手や中小企業に向けて、技術提供をおこなっています。社員数は約19,000名（2023年4月末日現在）在籍しており、最先端の技術も導入しており、活躍のフィールドも幅広く会社とともに成長していくことができます。

【取り扱いソリューション】・AR/MRソリューション（スマートグラスで現場DX）・生産管理ソリューション（運用・保守、ITインフラ）・オフィスDXソリューション（データの利活用・生産性向上）・セキュリティソリューション（最新テクノロジー&運用体制）

【当社のDX支援サービス概要】 DX構想策定からPoC・システム構築、本番運用、カスタマーサクセスまで、一貫性のある支援を行っており、企画・調査～分析・提案～要件定義・システム設計・構築～運用・保守とすべてのフェーズを担います。

【年代別割合】※2024年度現在 20代／53％ 30代／24％ 40代／11％ 50代以上／12％

【女性ITエンジニア1441名・育休・産休取得率100%（2024年8月時点）】女性ITエンジニア1441名（比率32%）と業界でも異例の比率となっています。ライフイベントの多い女性社員に対しても、育休・産休、復職後の時短勤務など会社からのサポートもあり、安心です。もちろん、男性社員の育休実績も多数あります。育休・産休の取得希望者は100%となっており、産休・育休からの復帰率も93%。事業領域が広く案件も豊富な当社だからこそ、ワークライフバランスと両立したキャリア形成が可能です。

【サークルのご紹介】日本全国で働くBREXA Technologyのエンジニアたちと繋がれるサークルとして、【E-Sports CIRCLE】があります。Eスポーツやコンシューマーゲーム、スマホゲームが好きなメンバーが約250名在籍し（2024年8月時点）、大会の入賞を目指したり、交流を深めたりしています。企業・社会人向けリーグや企業間コミュニティへの参加など、個人ではできない活動も可能です。

仕事内容

■仕事内容エンド企業や大手SIer向けのネットワークプロジェクトにおいて、提案・要件定義から設計構築、PMとしての進捗管理、一部コンサル業務まで幅広く担っていただきます。ご希望に応じて、ご自身でプリセールスを行い案件を獲得し、そのままPMとしてプロジェクト管理から納品まで一貫して推進していただくことも可能です。また、ネットワーク領域に限らず、オンプレミス環境とパブリッククラウドを活用したハイブリッドクラウド基盤におけるネットワーク・セキュリティ機能の提案・構築にも携わることができるため、ネットワークのみならずインフラ全般の知識を活かしていただけるポジションです。

案件には中堅・若手層がアサインされるケースもあるため、ボトム層の育成にも力を入れています。将来的には、ご自身で育成したメンバーをPL・PMへと押し上げていくこともミッションの一つです。

■募集背景所属するインテグレーション事業本部は、2026年1月に組織編成を行い、これまで以上にコンサル・PMに特化した部署へと舵を切りました。請負案件を中心に、プリセールスや既存案件の仕組み作り、技術蓄積を通じて企業価値を高めていくことをミッションとしています。そのため、組織の根幹を担う一員として、さまざまな知見を組織へ還元していただける方を募集しています。

■メンバー構成・今後の配属想定ご入社後は、インフラ専門部隊に所属いただきます。配属先については、ご経験やご希望を確認のうえ決定しますが、まずは請負案件を中心とした5～15名程度の既存案件に参画いただき、業務に慣れていただくことを想定しています。その後、プリセールス、コンサル、PMといったポジションで、新規・既存案件に参画いただく予定です。

■入社後のスケジュール入社初日は、社内システム等に関する研修を受けていただきます。その後は案件に参画いただき、OJTをベースに業務をキャッチアップしながら、プロジェクトを牽引する立場としてご活躍いただくことを想定しています。

■ポジションの魅力請負案件をメインに、提案から納品まで一気通貫で業務に携わっていただけます。インフラ領域全般を網羅しているため、ネットワークだけでなく、クラウドやセキュリティの知見を身につけることも可能です。また、プロジェクト管理にとどまらず、組織マネジメントや組織作りにも関わっていただけるため、ご自身の経験をもとにさまざまなスキームを形にしていけるチャンスがあります。

■入社者事例 Aさん（53歳）大手事業会社や省庁にて、PMとして長年プロジェクト管理を経験し、ネットワーク・クラウド・サーバーなどインフラ全般の知見を持つ方です。

転職理由は、多忙により残業時間が青天井となっていたためワークライフバランスを整えたいという思いと、今後はプリセールスやコンサルを含めた業務にも挑戦したいという希望があったためです。その両方を実現できる環境として、BREXA Technologyへの入社を決意されました。

■働き方案件状況にもよりますが、週1回はオフィスへ出社いただき、それ以外はリモートでの業務を想定しています。プロジェクトを牽引する立場となるため、必要に応じて出社し、コミュニケーション回数を増やすなどしながら対応いただいています。そのため、ワークライフバランスを整えやすい環境です。

■評価制度評価制度はグレード制を採用しており、グレードは1～6段階に分かれています。各グレードごとに目標設定や評価基準が明確に定められているため、自身の目標に対して何ができれば評価されるのか、次のグレードに上がるためには何が必要なのかが分かりやすい仕組みです。そのため、目標を見失うことなく、モチベーション高く希望するキャリアの実現に向けて業務に取り組んでいただけます。

求められるスキル・人物像

■ 必須スキル/経験・プロジェクトのPM or PL経験・プロジェクト以外の管理経験（受注コンペ・案件全体の見積もり・予算取りなど）・LAN/WANを含むNW設計・構築以上の経験2年以上(Cisco/Juniperなど) ・お客様・メンバーとの円滑なコミュニケーションが取れる方

■ 歓迎スキル/経験・プロジェクト以外の管理経験（受注コンペや案件全体の見積もり、予算取りなど）・億以上の案件での管理経験・何らかの海外製セキュリティ製品に携わった経験・顧客や現場の課題/改善策を提案した経験・英語のコミュニケーションスキル

■ 求める人物像・新しい技術を学び続けていく姿勢をお持ちの方

勤務地・給与・その他情報

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雇用形態
休日・休暇

開発環境・現場

■ 配属先：インテグレーション事業本部プロフェッショナルサービス部技術1課・ネットワークやサーバー、セキュリティ製品の提案から構築/運用までワンストップで担っています・提案や提供活動、プリセ－ルスを行っているのはプロフェッショナルサービス課 ■ 現場・社員の雰囲気・上司、先輩から声をかけるなど、積極的にコミュニケーションがとりやすい環境を作っています・20代から60代まで幅広い年代のメンバーが在籍しています（2024年7月時点）・クラウドが流行した際に、課全体でAWSの資格習得を目指すなど、新しい技術に挑戦する文化があります ■キャリア入社メンバーの声＜自己成長を支えてくれる環境がある！＞入社当初から、お客様との打ち合わせに同席させてもらえていたのですが、「開発エンジニアの仕事は、お客様と顔を合わせる機会がほとんどなく、仕様書に従ってコツコツ作業するもの」と思っていましたから、意外でした。最初は議事録を取るだけで、黙って座っていただけでしたが、それでも、とても勉強になりました。「お客様のこのご要望が、仕様書のあの部分に反映されているのか！」といった気付きをたくさん得ることができたんです。そうやって打ち合わせに参加し始めて半年くらいしたころ、先輩から「ここはAが制作した部分ですので、Aから説明させていただきます」と、お客様に話す機会をいただきました。始めは、とにかく緊張してしまって、スムーズに話すことができなかったのですが、何事も慣れれば何とかなるもの。場数を踏むうちに、お客様とコミュニケーションを取りながら開発するのが楽しくなっていきました。そして、フロントに立って、カスタマイズのプロジェクトを推進できるようになりました。＜会社の良いと思う点＞人間関係がフラットで、働きやすい職場だということ。所属している部署では、自分のペースで仕事を進められるように気をつけてもらっているので、プライベートの時間が充実することですね。趣味に時間が使えるので、ありがたいです。「人財を育てよう」という姿勢が会社にあるところです。たとえば、あるプロジェクトのリーダーから、「このエンジニアを育てたいから、成長につながりそうな別のプロジェクトにあずけたいんですが…」といった相談がしょっちゅうある。普通なら、見どころのある人財は手ばなすことはせず、自分のプロジェクトで活躍してもらいたいと考えるでしょう。でも、BREXA Technologyには「若手人財の成長を最優先で考える」というカルチャーがあります。こうしたことはBREXA Technologyのすばらしいところだと思っています。」