当社では月に1回、上司との面談の時間を設けています。希望する案件のほか、将来のキャリアについても相談することが可能です。 転職に不安を感じている方も、会社をあげてキャリア実現のバックアップをしていきますので、安心してご応募ください。

採用担当

賞与に反映される「MBO（目標管理制度）」は年間目標を上司と共に立てるため、会社からの期待や社員のキャリアプランのバランスをとって考えられます。昇給、昇格に反映される「総合評価」は上司が部下を評価しますが、項目が明確に定められており、結果はフィードバックされます。評価を上げるためにどのようにするかということまで聞けるので、納得感のある評価が得られます。 もちろん、成果が出ても残業が多ければNGですが、年間で無理のない目標を設定を設定しています。 評価基準が明確だと、ステップアップの為何が必要なのかわかりやすいため、自己成長の励みにもなります！ 毎月1on1を実施し、現場の雰囲気や人との繋がりを話し合うことで、不満による退職が大幅に削減されました！毎月エンジニア一人ひとりに選択肢を提示し、プラスを得られる機会を設けています。

エンジニア

入社後すぐに大きな案件を任されたことがありました。前職での経験を活かして無事にプロジェクトをやり切った結果、即サブリーダーからリーダーに昇進。実績をあげて評価される事でスピーディーな昇給や昇進のチャンスがあります。 年収は前職より50万円以上はアップしたと記憶しています。 賞与についても、平均値は6カ月分ですが、大規模PMのようなハイレベルな役職なら年10カ月分の賞与も当社なら可能です！ 次のチャレンジとして、このラインを目指して頑張っています。 自己成長に対して、上司や会社のサポートも大きいと感じています。

リーダー