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【SIer部門】受託開発■クラウドエンジニア・PM◆AWS/Azure等◆インフラシステムの提案・要件定義・設計・構築・運用◆UIターン歓迎

6日前更新

クラウドエンジニア、プロジェクトマネージャー

東京都（東銀座駅）

400-800万円

AWSMicrosoft Azure

自社サービスあり副業可オンライン選考可新技術に積極的残業月20時間未満

事業概要

株式会社アウトソーシングテクノロジーは2004年に設立。【機械】・【電気電子】・【ソフトウェア】・【化学】などの設計開発に特化した開発請負・受託技術アウトソーシング事業を展開している会社です。ソフトバンク・楽天・NEC・MicroSoft・IBMなど大手や中小企業に向けて、技術提供をおこなっています。社員数は約19,000名（2023年4月末日現在）在籍しており、最先端の技術も導入しており、活躍のフィールドも幅広く会社とともに成長していくことができます。

【取り扱いソリューション】・AR/MRソリューション（スマートグラスで現場DX）・生産管理ソリューション（運用・保守、ITインフラ）・オフィスDXソリューション（データの利活用・生産性向上）・セキュリティソリューション（最新テクノロジー&運用体制）

【当社のDX支援サービス概要】 DX構想策定からPoC・システム構築、本番運用、カスタマーサクセスまで、一貫性のある支援を行っており、企画・調査～分析・提案～要件定義・システム設計・構築～運用・保守とすべてのフェーズを担います。

【年代別割合】（※） 20代／53％ 30代／24％ 40代／11％ 50代以上／12％

【女性ITエンジニア1441名・育休・産休取得率100%（2024年7月時点）】女性ITエンジニア1441名（比率32%）と業界でも異例の比率となっています。ライフイベントの多い女性社員に対しても、育休・産休、復職後の時短勤務など会社からのサポートもあり、安心です。もちろん、男性社員の育休実績も多数あります。育休・産休の取得希望者は100%となっており、産休・育休からの復帰率も93%。事業領域が広く案件も豊富な当社だからこそ、ワークライフバランスと両立したキャリア形成が可能です。

【サークルのご紹介】日本全国で働くOSTechのエンジニアたちと繋がれるサークルとして、【OSTech E-Sports CIRCLE】があります。Eスポーツやコンシューマーゲーム、スマホゲームが好きなメンバーが約250名在籍し（※）、大会の入賞を目指したり、交流を深めたりしています。企業・社会人向けリーグや企業間コミュニティへの参加など、個人ではできない活動も可能です。

※2024年10月時点

仕事内容

■ 概要・AWSやMicrosoft Azureを使ったクラウドサービスの提案および、案件受注後の要件定義や設計、構築、運用業務をお任せします

■ 詳細＜具体的な業務内容＞・インフラシステムの提案・要件定義・設計・構築・運用

※プロジェクト形態：自社内受託、構内請負

＜取り扱う主なクラウドサービス＞・AWS ・Microsoft Azure ・その他、国内クラウドサービス

＜案件例＞ 1.大手人材派遣会社向け、インフラとWebサイトの構築・OS：RHEL、Windows Server ・ミドルウェア：Apache、PHP、JBoss ・データベース：MySQL、SQL Server　など・その他：AWS各種サービス・チーム体制：派遣社員3名・期間：継続して支援中

2.建設業者向け、自社パッケージの開発・OS：Windows、Linux ・プログラミング言語：C#、VBScript、JavaScript、Swift ・データベース：Microsoft SQL ・バージョン管理：GitHub ・チーム体制：約30名・期間：半年～3年

3.某通信キャリア向け、社内公式サイト・社内システムの開発・フロントエンド：JavaScript、HTML ・バックエンド：Python ・インフラ：AWS全般・その他：GitHub、Slack、Backlog、Redmine ・チーム体制：社内公式サイト10名、社内システム開発10名・期間：3カ月～2年

4.その他・CMSとクラウドを活用したグローバルWebシステムの開発・IBM Watsonなどと連携したAIシステムにおけるインフラ基盤の構築・某大手ゼネコンさま向け、AI-OCRを利用した実証実験・自社プロダクト/自社サービス開発・オンプレミス環境とパブリッククラウドを活用したハイブリッドクラウド基盤のネットワークやセキュリティ機能の構築・医療系の企業向け、AWSを用いたクラウドサービスの導入

※配属案件は、上長と目指すキャリアやお持ちのスキルなどをふまえた相談を行いながら決定します

＜入社後の流れ＞・基本的にOJTで業務を行います

＜募集背景＞対象課内のクラウドチームは現在4～5名にて複数案件を対応しています。お客さまから多くの引き合いを頂戴してますが、要員不足によりお断りせざるを得ない状況です。チーム内のグループ化を図り、個々がよりワークライフバランスを整えながら、スキルアップを目指せる環境を整備するために、新しいメンバーを募集します。

■ この仕事の面白み、魅力・プライム案件に携われる魅力があります・コンサルティング領域からその後の支援まで一貫して業務行うことができます・提案から構築業務までを担当するため、上流工程へのキャリアアップが可能です

【豊富な案件で多様なキャリアを選択できる】「この技術を極めたい」「常に新しい知識を吸収し続けたい」「幅広い業界の現場を体験してみたい」エンジニアとしてスキルを極めるにあたって、人それぞれ想いがあるはず。当社では、4,000社以上の大手クライアントとのお付き合いから、豊富な案件であなたの希望を叶えるお手伝いが可能です（2024年8月時点）。

【エンジニア出身者へ直接相談可能】叶えたいエンジニア像を着実に目指せる環境です。課長をはじめとした管理者もエンジニア出身なので、エンジニアとして経験豊富なスタッフからフォロー・サポートを受けながらご活躍いただけます。

【キャリア支援】資格取得支援制度…受験費用負担、祝い金あり（5,000円～50,000円）・プロジェクトマネージャ試験（PM）：36000円・Sales Force 認定アドミニストレーター：27000円・Python エンジニア認定基礎試験：16000円・PHP技術者認定試験上級：27000円・Rails技術者認定試験：22000円・ITサービスマネージャ試験：36000円…など・スクール割引…子会社のITスクールの利用が全講座半額になります

求められるスキル・人物像

■ 必須スキル/経験・クラウドサービスの設計や構築以上の経験（合計2年以上）・アプリケーションを意識したインフラ設計能力・顧客と会話しながら業務を推進できるコミュニケーション能力・顧客向けのドキュメント作成能力

■ 歓迎スキル/経験・顧客や現場の課題/改善策の提案を行った経験・Infrastructure as Codeの経験・クラウド環境におけるパフォーマンスチューニングの経験・クラウド環境を利用する上でのセキュリティ対策についての知識（一般業務使用レベルを想定）・ネットワークや仮想基盤の構築経験・AWS Certified Solutions Architect-Associateの取得・AWS Certified Solutions Architect-Professionalの取得

■ 求める人物像・クラウドサービスを中心としたシステムアーキテクチャや技術に対する積極的な興味や学習意欲を持っている方

勤務地・給与・その他情報

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雇用形態
休日・休暇

開発環境・現場

■ 配属先：インテグレーション事業本部プロフェッショナルサービス部技術1課 ■ 現場・社員の雰囲気・上司、先輩から声をかけるなど、積極的にコミュニケーションがとりやすい環境を作っています・20代から60代まで幅広い年代のメンバーが在籍しています・クラウドが流行した際に、課全体でAWSの資格習得を目指すなど、新しい技術に挑戦する文化があります ■キャリア入社メンバーの声＜自己成長を支えてくれる環境がある！＞入社当初から、お客様との打ち合わせに同席させてもらえていたのですが、「開発エンジニアの仕事は、お客様と顔を合わせる機会がほとんどなく、仕様書に従ってコツコツ作業するもの」と思っていましたから、意外でした。最初は議事録を取るだけで、黙って座っていただけでしたが、それでも、とても勉強になりました。「お客様のこのご要望が、仕様書のあの部分に反映されているのか！」といった気付きをたくさん得ることができたんです。そうやって打ち合わせに参加し始めて半年くらいしたころ、先輩から「ここはAが制作した部分ですので、Aから説明させていただきます」と、お客様に話す機会をいただきました。はじめは、とにかく緊張してしまって、スムーズに話すことができなかったのですが、何事も慣れれば何とかなるもの。場数を踏むうちに、お客様とコミュニケーションを取りながら開発するのが楽しくなっていきました。そして、フロントに立って、カスタマイズのプロジェクトを推進できるようになりました。＜会社の良いと思う点＞人間関係がフラットで、働きやすい職場だということ。所属している部署では、自分のペースで仕事を進められるように気をつけてもらっているので、プライベートの時間が充実することですね。趣味に時間が使えるので、ありがたいです。「人財を育てよう」という姿勢が会社にあるところです。たとえば、あるプロジェクトのリーダーから、「このエンジニアを育てたいから、成長につながりそうな別のプロジェクトにあずけたいんですが…」といった相談がしょっちゅうある。普通なら、見どころのある人財は手ばなすことはせず、自分のプロジェクトで活躍してもらいたいと考えるでしょう。でも、OSTechには「若手人財の成長を最優先で考える」というカルチャーがあります。こうしたことはOSTechのすばらしいところだと思っています。」

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