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＜東京＞【SEからPLへ】事業づくりまで見据える次世代リーダー候補募集！【16年連続黒字／プライム案件受託率7割／健康経営有料法人2025認定】

23日前更新

システムエンジニア、プロジェクトリーダー

東京都（八丁堀駅）

500-700万円

正社員

自社サービスありリモートワーク可フルリモート可服装自由オンライン選考可ベンチャー企業残業月20時間未満女性エンジニアが活躍中裁量労働制あり

事業概要

■ ITソリューション、ITコンサルティング、デザイン＆プロモーションなど、ITに特化したサービスを展開

■ 設立からシステム開発を手掛けており、多岐にわたる業界に対応できるのが強み

仕事内容

■ 概要・新規受託案件のプロジェクトリーダー業務全般をおまかせします

■ 詳細《まずはここからお任せします》・基本設計、詳細設計・コードレビュー・小規模チームでのタスク管理、メンバーサポート

《将来的には、こんな業務にも挑戦できます》・プロジェクト全体の進捗管理、課題整理・要求整理、顧客折衝・予算管理、コストコントロール

＜案件例＞ ◎統合ECプラットフォーム開発（新規受託／開発体制20名）＜技術スタック＞バックエンド：Node.js（AWS Lambda）フロントエンド：Vue.js、TypeScript インフラ：AWS（CloudFront、API Gateway、Lambda、Cognito、S3）

◎デジタルマーケティング企業業務システム（受託／開発体制10名）＜技術スタック＞バックエンド：Python（AWS Lambda）フロントエンド：React、TypeScript、Sass、Bootstrap インフラ：AWS（Lambda、ECS、Redshift、Glue、DynamoDB、Cognito）

◎薬剤データ集計システム（SES・受託併用／開発体制6名）＜技術スタック＞バックエンド：Java（SpringBoot、MyBatis、Maven）フロントエンド：JavaScript、Highcharts インフラ：AWS（CloudFront、ECS、Aurora PostgreSQL）

■ この仕事の魅力、やりがい・技術選定を含む上流工程から携われるシステム開発スキル・事業戦略や組織運営など、経営者目線を体感できる経験・社歴に関わらず、メンバーが立候補し社員が自分たちで上司を選ぶユニットリーダー（UL）選挙制度もある・役員全員エンジニア出身！エンジニアの働きやすさを考えたユニークな制度が充実

社内メンバーとの距離が近いのも特徴です。

求められるスキル・人物像

■ 必須スキル/経験・システム開発におけるリーダー経験あるいは基本設計の経験（1年以上）

■ 歓迎スキル/経験・クラウド環境での開発経験（AWS、GCP等）・モバイルアプリ開発経験（iOS、Android） ※経験者優遇します。・新しい技術、言語にも柔軟に対応できるスキル・プロジェクトリーダー経験・Salesforce経験

■ 求める人物像・開発だけではなく、マネジメントにもご興味がある方・社員教育や採用といった組織形成にもチャレンジしたい方・自発的にコミュニケーションをとりながら開発を進められる方・リモート開発が多くなりますので、自発的にコミュニケーションをとりながら開発を進められる方

勤務地・給与・その他情報

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休日・休暇

開発環境・現場

■ 開発チームの雰囲気・Slackやチャットツール、Web会議システムなどでコミュニケーションを取りながら開発を進めていただきます・スタンプを押しての連絡も行っており、カジュアルな雰囲気があります ■ 案件への参画期間・案件によって期間は異なりますが、1案件半年～2年くらいの参画していただく予定です・1つの案件にずっと参画するのではなく、スキルアップのために案件は定期的に変えています ■ テレワークについて・新型コロナ感染拡大以前より、テレワークを推奨してきましたが、感染拡大を機に全社員のテレワークを実施しています・テレワーク環境の拡充に向けて在宅手当、準備金の支給、リモ飲み手当の導入など状況に合わせた制度を導入し続けています・感染拡大収束後については、テレワークをベースとして必要な際には出社などコミュニケーションをとれる環境を整備していく予定です ■ ZEROLABOでレベルアップ・参加自由な技術習得の場としてZEROLABOがあります・最新言語の現況や、チームを組んでのアプリ作成など自由にスキルアップできる環境があります・アプリを提案して会社に導入することで報酬を得た実例もあります ■ 評価制度・能力評価はテクニカルスキルとヒューマンスキルの2軸で行っており、各ランク毎に指標を設定しています・この能力評価が給与テーブルとリンクしているため、給与額の根拠もとても明確です ■ 業務以外の「チーム活動」・一人ひとりがビジネス視点をもったゼネラリストとして付加価値を生み出せるよう、多くの社員が通常業務以外の「チーム活動」をしています＜チームR「採用」＞・掲載媒体の選定から、掲載文の作成、採用イベントの企画立案と実施、選考や面接などに携わっています＜チームK「教育」＞・内定者研修や新人研修などを中心に社員の教育に携わっています＜チームSP「スペシャル」＞・社員旅行、内定者や新人研修などさまざまな目的のもと結成し、企画立案から日程や予算調整、実施まで携わっています

このPJ・案件で使われている技術

プログラミング言語: TypeScriptJavaPHPPythonSwiftKotlinObjective-C
フレームワーク・ライブラリ: ReactVue.jsNode.jsLaravel
クラウド: AWSAWS LambdaGCP
サーバー・OS: iOSAndroid
支給PC: 現場で選択可能（Windows/Mac）

得られる経験・キャリアパス

■キャリアパス業務推進をメインとするエキスパート職やプロジェクトマネージメント等の管理職ルートを選択可能です。希望や特性に合わせた育成プランや各種研修がございます。

■キャリアチェンジ事例・エンジニア※フロントエンド/バックエンド両面に携わっていただくことも可能です・プロジェクトマネージャー、PMO ・プロジェクトリーダー・プレイングリーダー/マネージャー・自社サービス開発・Webデザイナー・バックオフィス（採用/研修など）

■キャリアアップ事例・26歳：入社5年でプロジェクトリーダーに昇格※新卒入社・30歳：入社6年でプロジェクトマネージャーに昇格※未経験入社・35歳：入社2年で部長に昇格※33歳でプロジェクトマネージャーとして中途入社

事業内容の詳細

株式会社アクセル・モードは、ITソリューション、ITコンサルティング、デザイン＆プロモーションなど、ITに特化したサービスを展開しています。特定の業界に特化するのではなく、多岐にわたる業界に対応できるのが強みです。また、デザイン事業も自社で抱えているため、デザインから一貫したシステムの対応が可能になっているほか、グループウェアなどの自社サービスも展開しています。

2009年の設立以降、毎年売上の最高収益を更新し続けており、2022年度の売上も14億円（前年度比130％超、グループ合計23億）を超える見通しです。営業担当がいないことも特徴であり、これまでにソニーミュージック社/オムロン社/dip社など大手顧客からのプライム案件の受注実績があります。自身も客先常駐エンジニアとして就業経験のある代表の経験から、帰属意識を大切にする仕組みや制度を積極的に取り入れています。