事業概要
■ITシステムコンサルティング事業 V-CUBE/dip/オムロン/ソニーミュージック/IRIS OHYAMA社など大手のお客様を中心に、システム開発の上流から下流まで、一気通貫で請け負っています。
<案件事例> Web会議システムの開発・運用、プロジェクト管理システムの開発・導入、受発注在庫管理システムの開発、海外アーティストや著名人のニュースサイト開発・運用、マーケティングシステムのDX化、某有名チャットアプリの開発、モバイルアプリの開発
■ITコンサルティング事業 お客様の抱える問題・課題に対して、情報分析や解決策の提案を行います。また、システム開発を依頼された場合は開発から導入はもちろん、保守・運用まで一貫したサービスの提供も行います。
<案件事例> 大手エンタメ企業のシステム数は100を超える社内システム運用保守管理(業務委託先の選定、ベンダー管理、関係者打合せ設定から)
■デザイン&プロモーション事業 グラフィックデザインからWebデザイン、SNS広告といった販促広告を制作。
■クラウド事業 グループウェア、ログイン情報の一元管理アプリなど業務効率化を図るサービスを開発。
仕事内容
【募集背景】 当社は2009年に設立以降、増収・増益を続けてきました。今回、受託開発・新サービス開発/社内体制強化として、将来中核を担う人材を募集します。
【エンジニアファーストなテック企業!働きやすい環境でスキルアップしませんか?】 Axcel Modeは、人事部がないため、自分たちの働く環境や仕事に社員一人ひとりが向き合い、作りあげているちょっとユニークな会社です。 そんなAxcel ModeでWebアプリ開発案件のプロジェクトリーダーを募集します。プロジェクト内のメンバー管理、技術リードを担いつつ、教育や採用業務にも携わっていただきます。 現場エンジニアが考える働きやすい仕組みや制度が整った環境で、自身の能力も高めていきませんか?
【Axcel Modeで成長できる理由】 ■クオリティを大切にする社風 当社は代表を含む役員が全員エンジニア出身で技術・組織面で「質」を重んじています。その結果、クライアントからも高い評価を得ており、営業職がいないにも関わらずプライム案件も8割を超え(2023年11月時点)、増収増益を続けています。
■大手有名企業の案件を上流から手掛けます プロジェクトは要件定義より参画し、プラットフォーム、FE/BEのスキルやDB選定を含めフルスクラッチで開発する案件が大半です。その中で、設計・製造、試験において技術リードをしてもらいつつ、プロジェクトマネージャーを目指していけます。
<スキルスタック例> 言語:Java, PHP, Go, TypeScript フレームワーク・ライブラリ他:Spring Boot, Laravel, React, Node.js サーバレス&クラウドサービス:AWS Lambda, AWS Step Functions データ処理サービス:AWS Glue データベース:AWS RDS(MySQL, PostgreSQL), Amazon Redshift API・ドキュメンテーションツール:OpenAPI(Swagger) コンテナ化技術:Docker
■個人の成長を会社が後押し 当社では、技術・組織面の「質」を高める上で、個人の能力向上は欠かせないテーマと考えています。自己研鑽のためのオンラインセミナーは会社の8割負担(上限1万円)で受講でき、外部研修の受講も後押ししています。
【働き方・給与の特徴】 ・コロナ禍以前よりテレワークを推奨しており、2023年11月現在はほぼ全社員がリモート勤務です。 ※出社が必要な場合はお近くの拠点に出社していただくこともあります。 ・社員の声から生まれた書籍購入やセミナー補助制度もあり、受講結果は独自の口コミシステム(社員作)で共有し、得た知識を仕事に活かす場面も増えてきています。 ・平均残業は10H以下(14期(2023年6月))で残業代は分単位で支払われます。業務が終わっている場合はハッピータイム制度(定時30分前退勤可)で早上がりすることも可能です。 ・給与前年度比30%アップした社員も在籍しており、事業成長が社員に還元されます。 ・給与テーブルや評価基準を公開しているため評価の透明性が高い環境です。
【PC】 案件内容により選定するため、以下は一例となります ・mouse K5(W10x64) Ci7-2.6G/16G/1TB/15.6 ・MacBook Pro M1チップ以上
求められるスキル・人物像
【必須条件(MUST)】 ・システム開発においてリーダーあるいは基本設計の経験1年以上
【歓迎条件(WANT)】 ・クラウド環境での開発経験(AWS、GCP等) ・モバイルアプリ開発経験(iOS、Android) ※経験者優遇します。 ・新しい技術、言語にも柔軟に対応できるスキル ・プロジェクトリーダー経験
【こんな方に向いています】 ・開発だけではなく、マネジメントにもご興味がある方 ・社員教育や採用といった組織形成にもご興味がある方 ・リモート開発が多くなりますので、自発的にコミュニケーションをとりながら開発を進められる方
勤務地・給与・その他情報
想定年収、待遇・福利厚生、選考プロセス
などを確認するには会員登録が必要です
開発環境・現場
このPJ・案件で使われている技術
プログラミング言語 |
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フレームワーク・ライブラリ |
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クラウド |
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サーバー・OS |
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支給PC | 案件内容により選定(Windows/Mac) |
得られる経験・キャリアパス
PL以上のキャリアアップや自社事業やデザイン系の他事業部への異動によるキャリアチェンジなど、縦横のキャリアパスが豊富です。 裁量のあるポジションに就きたい方や経験の幅を拡げたい方におすすめです。
■ 得られる経験 ・フロントエンドやインフラなど特定領域の強みをお持ちの方もWeb開発プロジェクトのPLにチャレンジできます ・プライム案件が8割以上(2023年11月時点)!大手有名クライアントのプロジェクトを経験できます ・モダンなスキルを使用する案件に携われます ・事業戦略など経営者の目線を学ぶ場を得られます ・PMへ向けた研修が受けられる ※外部研修などの教育環境拡充中です ・縦横のキャリアパスが豊富!自社事業への異動や職種転換も叶えられます
■キャリアパス ・執行役員 ・事業部長:組織全体の運営・事業戦略の遂行・地方ごとの管理・対顧客の責任者 ・シニアマネージャー(部長):複数プロジェクトの予算・リソース管理を実施、管理職として部門運営、営業戦略の遂行 ・マネージャー(課長):1〜2プロジェクトのマネージャーとして、予算・リソース管理を実施
■キャリアチェンジ事例 ・エンジニア※フロントエンド・バックエンド両面に携わっていただくことも可能です。 ・ITコンサルタント ・PMO ・プロジェクトリーダー/マネージャー ・プレイングリーダー/マネージャー ・自社サービス開発 ・Webデザイナー ・バックオフィス(採用・研修等)
■キャリアアップ事例 26歳:入社5年でPLに昇格 ※新卒入社 30歳:入社6年でPMに昇格 ※未経験入社 35歳:入社2年で部長に昇格 ※33歳PMとして中途入社
■ 評価制度 ・能力評価はテクニカルスキルとヒューマンスキルの2軸で行っており、各ランク毎に指標を設定しています ・この能力評価が給与テーブルとリンクしているため、給与額の根拠もとても明確です ・給与テーブルや評価基準を公開しているため評価の透明性が高い環境です ・給与前年度比30%アップした社員も在籍しており、事業成長が社員に還元されます
■ 業務以外の「チーム活動」 ・一人ひとりがビジネス視点をもったゼネラリストとして付加価値を生み出せるよう、多くの社員が通常業務以外に採用や教育などの「チーム活動」をしています。
事業内容の詳細
当社は自社サービスを複数展開しながら大手顧客からのWeb開発のプライム案件を中心に請け負うSIerです。具体的には、システム開発を中心とした受託開発・ITコンサル事業、グループウェア、アカウント管理プロダクトなど自社SaaS開発事業、Web、紙媒体などクリエイティブ制作を担うデザイン&プロモーション事業を展開。 2009年設立以降毎年売上の最高収益を更新し続けており、直近の売り上げも25億(グループ会社含む)を超える見通しです(2023年6月時点)。営業担当がいないことも特徴であり、これまでにV-CUBE/dip/オムロン/ソニーミュージック/IRIS OHYAMA社等の大手顧客からのプライム案件を請負うことが出来ております。また、エンジニア出身の代表の経験から、レベルの高いエンジニアを目指せる仕組みや制度を積極的に取り入れています。