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マッチ率

Javaを用いた、大手企業の大規模な決済システムやIoTデバイス管理のサーバー開発をお任せ/教育への投資を積極的に行っている環境で、着実に成長できます

2023/7/4 更新

テックリード、プロジェクトリーダー

東京都(渋谷駅)

500-700万円

JavaOracle

リモートワーク可オンライン選考可新技術に積極的残業月20時間未満女性エンジニアが活躍中

事業概要

■ 大規模な決済システムやIoTデバイスの管理システムなどの受託開発を行っています

■ 富士通株式会社やソフトバンク株式会社をはじめ、大手企業との取引実績があります

仕事内容

■ 概要 ・Javaを用いた大規模な決済サーバーやゲートウェイ、IoTデバイスの管理システムのサーバー開発における技術的なリードをお任せします ・クライアントのニーズを踏まえ、適切な手段を用いて開発案件の納期や品質を守り、チームを引っ張っていきます

■ 詳細 <具体的な業務内容> ・顧客のニーズにあわせた要件定義 ・案件の見積や採算/予算の管理 ・システムの設計から開発まで ・リリース後の機能の改善 ・チームの受注案件の継続や拡大 ・チームメンバーの勤怠をはじめとする、マネジメント業務 ・開発メンバーの人事業務 ・エンジニアの育成 ・ビジネスパートナーの調達 ※開発とマネジメントの比率は8:2です

<案件例> ・大規模な決済システムの開発 ・IoTデバイスの管理システムのサーバー開発

<開発体制> ・プロジェクトに応じて開発手法は異なりますが、ウォーターフォール開発がメインです(アジャイル開発の案件は2割程度です※2023年7月時点) ・受託開発のため、平均5名のメンバーとともに業務に取り組みます ・場合によっては、外注も含めて最大10名のチームメンバーを束ねます(6名以上の場合サブリーダーも参画します) ・社内のプログラマーやマネージャー、SIerのマネージャー、クライアントの担当者と連携しながら業務を進めていきます ・業務委託メンバーは元社員の方が多く経験豊富なエンジニアがほとんどのため、アドバイスを貰いやすい環境です ・ただ作業として仕事をするのではなく、顧客のビジネス成長に繋がるという視点を大事にしています ・技術はあくまで手段であり、技術を使って顧客の成長を考えることを大事にしています

<ツールについて> ・ミーティングツールはGoogle Meet/Teams/Zoom、コミュニケーションツールはSlack、タスク管理ツールはMicrosoft ProjectやGoogle スプレッドシートなどを利用しています

<入社後の流れ> ・入社後はISMSやワークフローについて理解を深めます ・その後面談にて案件の概要説明と、本人キャリアの確認および参加意思確認を行った後、プロジェクトに参加します ・1年間程度はサブリーダーとして、クライアントのマネージャーや社内のリーダーの指示を受けて業務を進めていきます ・クライアントとのミーティングでは議事録を取りながら、業務内容について学びます ・新卒2、3年目にリーダーへキャリアアップした事例があり、中途メンバーの場合は1年後にリーダーを目指すことが可能です

■ この仕事の面白み、魅力 ・大規模な決済システムをはじめとするコンシューマー向けの製品を開発しているので、作ったものが世の中で活用されている実感を得られます ・エンドユーザーと近い距離で開発を進めるため、リリース後にお礼とお褒めの言葉をもらえるやりがいがあります ・ビジネスマンのトレーニングの一つである「V-PDCAトレーニング」を行っているので、未来の課題に対する高いヒヤリング力や仮説/ゴール設定の能力を身につけられます ・顧客が求めているアウトプットを事前に徹底確認して用意するため、感覚ではなく明確なゴールを持って働くことができます

  • チームワークを大切にしています。
  • きれいなオフィスで働くことができます。

求められるスキル・人物像

■ 必須スキル/経験 ・Javaを用いたバックエンド開発の経験(1年以上)

※経験年数に関してはスキルレベルにより柔軟に見させていただきます ※意欲を重視しますので、該当以外の方もぜひ積極的にご応募ください

■ 歓迎スキル/経験 ・ウォーターフォール開発での基本設計や要件定義の経験 ・Java SE8を用いた開発経験 ・Oracleを用いた実務経験 ・UNIXやLinuxの基本的なCUI操作のスキル ・SSHやSCPなどの基本的なネットワークの知識 ・基本情報技術者レベルのコンピュータ知識 ・Java SE6以上を用いた開発経験 ・shell(shもしくはbash)を用いた開発経験 ・後輩メンバーの育成をはじめとする、チームマネジメントの経験

■ 求める人物像 ・相手の立場を考えて、質の高いアウトプットを出せる方 ・顧客や社内のメンバーを大切にできる方 ・ビジネスに興味があり、技術はやりたいことを実現するための手段だと考える方 ・論理的かつ相手の気持ちを考えた明るいコミュニケーションが取れる方 ・未経験でもメンバー育成やチームマネジメントに挑戦したい方 ・組織がこれから変革していくことに興味や関心がある方

勤務地・給与・その他情報

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休日・休暇

開発環境・現場

■ 配属:情報システム部 ・20代~50代の50名前後のエンジニアが在籍しています ・マネジメント層は5名、案件のリーダーを担当するメンバーは3名です ・マネジメント層は50代が多く、メンバーは20代~40代で構成されています ・案件ごとにチームが分かれています ※2023年7月時点 ■ 現場・社員の雰囲気 ・社長はビジネス視点をもったエンジニアを育成したいと考えているので、ステップアップできる環境を充実させたり、教育への投資を積極的に行ったりしています ・ゴール、成果、アウトプットから逆算する、という思考(V-PDCAの中にある)を徹底浸透させています ・論理的思考だけではなく、コミュニケーションを取りやすく質問もしやすい温かい雰囲気があります <「V-PDCAトレーニング」について> クライアントのビジネスを実現できる価値の高いエンジニアリングを志している当社では、組織としての生産性を高め成果を最大化するため、スキル研修よりもビジネス研修に注力しています。そのためITスキルだけではなく、「V-PDCA」という考え方を実戦形式で学ぶオリジナルのトレーニングを行っています。 <社内でのミーティングについて> ・四半期に一回全社ミーティングを実施し、アンケートを経由して集めた社員の声を組織方針や行動指針に反映しています ・毎日、朝会と夕会でスケジュールの確認を行っています ・月に1回のマネジメント層とメンバーとの1on1では、目標管理などを行っています ・ミーティングや1on1、全社ミーティングをはじめ、積極的にコミュニケーションを取る文化があります <評価について> ・理念やビジョンから作成した思考行動を行動指針として置き、目標管理や評価制度に活かしています ・行動指針に関しては、主にコンピテンシー評価で活用されています ・10億円の売り上げを達成するために、事業への貢献を評価するしくみを構築しています ・具体的な例として、定量的に計測できる事項についてチームごとに評価し、より売上や利益に貢献したチームメンバーの昇給率をアップする取り組みを行っています

このPJ・案件で使われている技術

プログラミング言語
Java
フレームワーク・ライブラリ
Spring Boot
データベース
Oracle
コミュニケーションツール
Slack

得られる経験・キャリアパス

■ キャリアパスの例 ・リーダーからマネージャーになり、その後CTOやCIO、役員といった役職に就くことができます ・若手社員の役員等へのキャリアアップを推奨しています ・中途社員からCTO/CIOにキャリアアップした事例はまだありませんが、次の経営組織を担う存在として活躍することを期待しています

事業内容の詳細

株式会社メインは、大規模な決済システムやIoTデバイスの管理システムなどの受託開発を行っているIT企業です。富士通株式会社やソフトバンク株式会社をはじめ、大手企業から高い信頼を得ており、多くの取引実績があります。「人と技術でやさしい関係を拓く。」を大切にしており、会社に所属する社員を第一に考えています。また社長は、ビジネス視点をもったエンジニアを育成したいと考えているので、「V-PDCAトレーニング」を導入して社員の生産性を向上させたり、ステップアップできる環境を充実させたりしています。 今後は組織の技術力向上に向けて、AWS認定技術者を増やしていきます。さらにエンドユーザーからの直請け案件を増やし、6億円から10億円へ売上高を拡大していきます。

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