事業概要
「一人でも多くの人に笑顔と感動を」をミッションに、自社プロダクト開発およびSI/SES事業を展開しております。
【事業概要】 ■自社プロダクトソリューション事業 ■アプリケーション開発事業 ■インフラソリューション事業 ■SES事業 ※売上実績は2億円を突破（2024年3月時点）
【今後の展望】 現在立ち上げ中の自社プロダクトを含め、5年以内に2つのサービスをローンチしたいと考えております。 よくあるSI/SES企業は社名に「システムズ」「ソリューションズ」という表記で名付けていますが、当社はTry & Challengeの頭文字を取って命名しています。 それ即ち、システム開発にだけこだわっている訳ではなく、社会的意義のある世の中に貢献できるサービスを提供していきたいという想いの表れです。 単なるSI/SES企業としてではなく、「今にないものを創造・実現する」会社として挑戦し続けていきます。
仕事内容
- 中期的に日本の自動車業界をアップデートする自社サービス（自動車業界におけるマッチングプラットフォーム）開発に携わることが可能です。 - ブレストや要件定義フェーズからの参画、技術選定・導入推進にも参画できます。
- その他、社会課題に向き合った新規事業の立ち上げや新規サービスの提案に関わることも可能です。
- SI/SES事業では上流工程から携わっている案件が多く、ただ単に作業的な開発だけを行うのではなく、「どのように」や「何のために」を考えながら開発できます。 ※当社が取り扱う案件はプライム案件がほとんどで、当社所属のプロパー社員は2次請けまでの案件にしかアサインしない方針です。 「設計開発のプロ」「品質管理のプロ」など、特定領域のプロフェッショナルたちを育成し、個人としての市場価値を高める機会を社として提供していくスタンスです。
求められるスキル・人物像
■ 必須スキル/経験 - プログラミング言語による開発またはインフラ構築（クラウド構築含む）経験1年以上
■ 歓迎スキル/経験 - Web系言語またはオープン系言語を用いた、上流工程の経験 - 一人称で、設計書からコーディングやテスト仕様書の作成を行った経験（経験言語、経験年数不問） - Web系言語（Java、PHP、Python、Ruby on Rails、C#、VB.NET、など）を用いた開発経験（3年以上）
■ 求める人物像 - 当社のMVVに共感できる方 - ミッション：一人でも多くの人に笑顔と感動を - ビジョン：誰かの作って欲しいではなく、誰かのために創る会社へ - バリュー：「TRY」「Challenge」「Change Shift」 - 当社のクレドを実行できる方 - プロ（Profession）：求められる期待以上の価値を提供しよう。 - フェア（Fairness）：取引先・ユーザー・自社社員の誰に対してもフェアに接する。 - ギバー（Giver）：他者を笑顔にすれば、巡りにめぐって自分も笑顔になる。 - ウォント（Want）：べき論ばかりじゃ発展しない、人生の当事者として「〇〇したい」でいよう。 - スタディ（Study）：今を学び、未来を学ぼう。 - プラクティス（Practice）：実践無くして経験と言えず、経験無くして知識と言えず。 - パーパス（Purpose）：初心忘るべからず。
勤務地・給与・その他情報
開発環境・現場
得られる経験・キャリアパス
■超上流からプロダクト開発に携わることが可能 現在立ち上げの真っ只中である自社プロダクト開発において、技術選定・要件定義など超上流から携わることが可能です。 開発はもちろん、マーケティングやセールスなど、ビジネス側の事業開発も代表と共に関わるができるので、エンジニアとしてのキャリアの幅を広げていくことが可能です。
■案件選択制度 × 4つのキャリアコース ＝ 自己実現の達成 入社直後は、現在持ち合わせている開発スキルを確認する目的も兼ねて、SI/SES側の事業に携わっていただくことを想定しています。 当社の社内制度として、プロジェクト案件の詳細をよく理解した上でエンジニア自身が案件を選べる「案件選択制度」に加え、当社が定義する4つのキャリアコースからエンジニアの自己実現をサポートしていることから、エンジニアに納得感を持って案件を選択してもらうことを重要視しています。
■案件選択制度 「今持っている技術をより磨き上げ、エンジニアとしてスキルアップしていきたい」 「新しい言語を学び、幅広いジャンルで活躍できるエンジニアになりたい」 など、エンジニアが理想とするキャリアに最も早く到達できる、理想的な案件を選択できるように制度を整えています。 代表自身が客先常駐のエンジニア出身なので、エンジニアの「どうなりたいか？」から逆算した案件選択をサポートします。
■4つのキャリアコース 一口にエンジニアといっても、築いていきたいキャリア像は人それぞれです。 当社の目指す方向性に共感してくれた仲間たちと共に夢やビジョンを持って成長していける会社になるために、これらのキャリアコースをご用意しました。 - CxO型キャリアコース - エンジニア特化型キャリアコース - 自社サービス立ち上げキャリアコース - 他職種兼任キャリアコース
■充実したフォロー体制 - メンター/メンティー制度 若手社員×ベテラン社員でナナメの関係を作り、業務内外問わず相談できる仕組みを整えています。 - 代表との定例1on1の実施 メンバーの習熟度に合わせて、週1回〜月1回で代表との1on1を設けており、技術面に関しての相談やレクチャーを受けることが可能です。 また、日常業務だけでなく、参画するプロジェクトやキャリア、会社の未来展望などについても相談することが可能です。
事業内容の詳細
■自社プロダクトの開発 自動車業界の負を解消する事業を推進しております。 具体的には、代表の元プロレーサーというバックグラウンドを活かして、自動車産業におけるマッチングプラットフォームを開発しております。
■一緒に働くメンバー 20代から50代まで幅広い年代のメンバーで構成されています（20/30代のメンバーで約6割を占めます※2024年2月時点） - SIerにてエンジニアを10年以上経験したメンバー - 行政や保険、物流で利用されているシステムの要件提案から運用保守まで携わった経験があるメンバー - PM/PL経験のあるメンバー - 新たにリーダーに挑戦するメンバー - プログラミングスクールを卒業し開発実務未経験からスタートしたメンバー - 2023年入社の新卒社員メンバー など、メンバーの経験はさまざまです。
■ 現場・社員の雰囲気 - 社長を含めた社員の9割以上がエンジニアであり、エンジニアとしてチャレンジしていきたいことを全力で応援する社風です。 - 個人の成果が正当に評価され、反映される社風で、1案件の成果で年収がアップした社員や新卒でリーダーに抜擢されたメンバーもいます。 - 個人のキャリアに全員で向き合う文化があります。 - 社内で積極的にコミュニケーションを取っているため、メンバーの定着率が高く、直近3年間の定着率は94％です（2023年8月時点）。 - 年齢や社歴に関係なく話しやすい雰囲気があり、任意参加の社内イベントも多数開催しています。