株式会社プライム・ブレインズのエンジニア求人・転職・採用 | 【ITエンジニア】技術・マネジメント・コンサルティング力を持つ社員を育成！ワンランク上のスキル獲得を目指しましょう。

■エンジニアとしての総合力が身に付く環境 <経験豊富なメンバーが揃う> 大手ITベンダーで大規模プロジェクトを牽引してきた社長を始めとした技術力・マネジメント力を持つ経験豊富な社員が多く在籍しています。その為、経験の少ない領域を担当する場合には、経験豊富なリーダーから直接指導を受けられる体制となるよう常に会社が配慮しています。また、部署を越えてさまざまな専門性を持つエキスパートに相談できる環境となっています。 <技術力・業務遂行能力を高められる環境> 技術や業務遂行能力の習得については、個人単位の人材育成計画や研修受講推奨など、会社が率先して人材育成を推進しています。 会社が取得を推奨する資格については、学習に必要な費用、受験料、更新時に必要となる費用などすべてについて会社が負担する上、報奨金の支給もあります。 学習意欲の高い社員が多く、社員主催の勉強会が行われたり、技術的な問題に直面した社員が社内のチャットでアドバイスを求めれば多くの社員が寄ってたかってアドバイスを行うという文化です。 <計画的な業務ローテーション> （総合力とはなにか、総合力が必要な理由） 個人の総合力を身につける意味で、同じ案件は最長でも3年以内という方針で計画的にローテーションを実施しています。 ■ 教育・研修制度 ・定額制研修サービス「ＳＭＢＣビジネスセミナー」「ＳＥカレッジ」「Udemy」加入 ・資格取得費用補助（学習費、受験料全額補助など） ・資格取得報奨金（難易度に応じて最大２０万円を支給） ・全社員対象人材育成計画 ・目標管理制度