事業概要
【今にないものを創造・実現する】 これは、T&Cが創業当時から大事にしているミッションです。 現代はデジタル化が進み、日々の生活がより便利で豊かになってきた一方で、 まだまだ不便を感じることもあります。
弊社は世の中の課題から決して目を背けません。
豊富な知識と技術を積極的に駆使し、「こんなものがあったらいいのに…」 というニーズにお応えします。
【事業概要】 ■ アプリケーション開発事業 ■インフラソリューション事業 ■自社プロダクト開発（立ち上げ中） ※売上実績は2億円を突破（2022年7月）
仕事内容
■概要 - 社会課題に向き合った新規事業の立ち上げや新規サービスの提案に関わることができます - 上流工程から携わっている案件が多く、ただ単に開発だけを行うのではなく、「どのように」や「何のために」を考えながら開発を行うことができます
■弊社の強み 【案件選択制度 × 4つのキャリアコース ＝ 自己実現の達成】 プロジェクト案件の詳細をよく理解した上でエンジニア自身が案件を選べる「案件選択制度」に加え、当社が定義する4つのキャリアコースからエンジニアの自己実現をサポートしています。
■案件選択制度 「今持っている技術をより磨き上げ、エンジニアとしてスキルアップしていきたい」 「新しい言語を学び、幅広いジャンルで活躍できるエンジニアになりたい」 など、エンジニアが理想とするキャリアに最も早く到達できる、理想的な案件を選択できるように制度を整えています。 代表自身が客先常駐のエンジニア出身ということもあるので、「どうなりたいか？」から逆算した案件選択をサポートします。
■4つのキャリアコース 当社では、下記4つのキャリアコースを設けています。 - CxO型キャリアコース - エンジニア特化型キャリアコース - 自社サービス立ち上げキャリアコース - 他職種兼任キャリアコース
一口にエンジニアといっても、築いていきたいキャリア像は人それぞれです。 当社の目指す方向性に共感してくれた仲間たちと共に夢やビジョンを持って成長していける会社になるために、これらのキャリアコースをご用意しました。 伴って、配属先プロジェクトの規模に応じて、2～10人程度のメンバーで開発を行います。基本的に1人で案件に参加することはありません。
■充実したフォロー体制 - OJT制度 チームで参画しているプロジェクトに従事し、より高度なスキルを身に付けていきます。全社員で共有している掲示板があり、質問すると社内の有識者が回答してくれる環境もあります。 - 月次1on1の実施 状況に応じた適任者との1on1を設けており、技術面に関しての相談やレクチャーを受けることが可能です。また、参画するプロジェクトやキャリア、会社の未来展望などについて相談したい際は、代表との1on1も行っています。
求められるスキル・人物像
■ 必須スキル/経験 ・Javaを用いた開発経験1年以上
■ 歓迎スキル/経験 ・Web系言語またはオープン系言語を用いた開発経験（3年以上） ・Javaを用いた、上流工程の経験 ・一人称で、設計書からコーディングやテスト仕様書の作成を行った経験（経験言語、経験年数不問）
■ 求める人物像 ・これまでの人生で、何かに打ち込んだ経験のある方 ・何事にも前向きに挑戦できる方 ・現状に満足せず、常に向上心がある方 ・仲間と共に高め合うことができる方 ・最新の技術を学ぶことに興味がある方 ・社内やお客様とのコミュニケーションを円滑に取れる方 ・会社の中心メンバーとして、組織や事業を引っ張っていきたいと考える方
勤務地・給与・その他情報
開発環境・現場
このPJ・案件で使われている技術
| プログラミング言語 |
|
|---|
得られる経験・キャリアパス
■弊社の強み 【案件選択制度 × 4つのキャリアコース ＝ 自己実現の達成】 プロジェクト案件の詳細をよく理解した上でエンジニア自身が案件を選べる「案件選択制度」に加え、当社が定義する4つのキャリアコースからエンジニアの自己実現をサポートしています。
■案件選択制度 「今持っている技術をより磨き上げ、エンジニアとしてスキルアップしていきたい」 「新しい言語を学び、幅広いジャンルで活躍できるエンジニアになりたい」 など、エンジニアが理想とするキャリアに最も早く到達できる、理想的な案件を選択できるように制度を整えています。 代表自身が客先常駐のエンジニア出身ということもあるので、「どうなりたいか？」から逆算した案件選択をサポートします。
■4つのキャリアコース 当社では、下記4つのキャリアコースを設けています。 - CxO型キャリアコース - エンジニア特化型キャリアコース - 自社サービス立ち上げキャリアコース - 他職種兼任キャリアコース
一口にエンジニアといっても、築いていきたいキャリア像は人それぞれです。 当社の目指す方向性に共感してくれた仲間たちと共に夢やビジョンを持って成長していける会社になるために、これらのキャリアコースをご用意しました。 伴って、配属先プロジェクトの規模に応じて、2～10人程度のメンバーで開発を行います。基本的に1人で案件に参加することはありません。
■充実したフォロー体制 - OJT制度 チームで参画しているプロジェクトに従事し、より高度なスキルを身に付けていきます。全社員で共有している掲示板があり、質問すると社内の有識者が回答してくれる環境もあります。 - 1on1の実施 状況に応じた適任者との1on1を設けており、技術面に関しての相談やレクチャーを受けることが可能です。また、参画するプロジェクトやキャリア、会社の未来展望などについて相談したい際は、代表との1on1も行っています。
事業内容の詳細
■導入事例 1.行政間情報提供システムの開発 ・内容：個人カード導入に伴う、行政間情報の連携を図るための行政向けシステムの設計/開発 ・詳細：主にインターフェースの設計や事前接続確認用のシミュレーターを作成し、リリースまで対応 ・開発言語：Java ・開発体制：当社からは3名体制で参画
2.お知らせ情報提供のWebAPIの開発 ・内容：個人カードを利用し、申告時に必要な情報の連携を図るためのWebAPIシステムの設計/開発 ・詳細：主にお知らせ情報の連携業務のバックエンド側を担務し、仕様調整からリリースまで、品質管理、顧客への品質報告を対応 ・開発言語：Java ・開発体制：当社からは8名体制で参画
3.業務疎通確認ツール開発 ・内容：行政システム開発における疎通テストを円滑に行い、仕様確認するための事前情報連携ツールの設計/開発 ・詳細：主に新システムリリースに向けて、複数機関と電文送信、自動的な業務連携機能の基本設計から実施、リリースまで対応 ・開発言語：Java ・開発体制：当社からは5名体制で参画
4.流通システムの売掛/買取/リベート/個別請求システムのリプレース ・内容：旧システム（COBOL）の現状分析や、新システム（Web化）の追加機能の設計/開発 ・詳細：顧客折衝から結合試験、リリースまで対応 ・開発言語：Java ・開発体制：当社からは15名体制で参画
■一緒に働くメンバー 20代から50代まで幅広い年代のメンバーで構成されています（20/30代のメンバーで約6割を占めます） 例 ・SIerにてエンジニアを10年以上経験したメンバー ・行政や保険、物流で利用されているシステムの要件提案から運用保守まで携わった経験があるメンバー ・PM/PL経験のあるメンバー ・新たにリーダーに挑戦するメンバー ・プログラミングスクールを卒業し開発実務未経験からスタートしたメンバー ・2023年入社の新卒社員メンバー など、メンバーの経験はさまざまです。
■ 現場・社員の雰囲気 ・社長を含めた社員全員がエンジニアであり、エンジニアとして、チャレンジしたいことを全力で応援する社風です。 ・個人の成果が正当に評価され、反映される社風で、1案件の成果で年収がアップした社員もいます。 ・個人のキャリアに全員で向き合う文化があります。 ・社内で積極的にコミュニケーションを取っているため、メンバーの定着率が高く、直近3年間の定着率は94％です（2023年8月時点）。 ・年齢や社歴に関係なく話しやすい雰囲気があり、任意参加の社内イベントも多数開催しています。