事業概要
■ 建設業向けのDX支援サービスを開発・提供しています。 ■ 建設業に特化した事業を10年以上続けており、業界のデジタル化に関するノウハウを保有していることが強みです。
仕事内容
◆ミッション◆ 各自社サービスの単体価値を追求した上で、サービス間のシナジーを考慮したPlatform構築の戦略立案~マネジメントを行っていただきます。プロダクト価値を追求するための戦略を推進いただくことがミッションです。
当社は市場規模約67兆円・47万社以上の建設業界（※）特有の非効率性が散見される課題に対しテクノロジーを活用しDXの推進を行っています。建設業界は巨大産業でありながらまだまだアナログな部分が多く変革が迫られている業界です。 そして、次世代を担う30歳以下の割合が年々減少しているため、今後人手不足に陥ることは確実です。 当社はテクノロジーを活用することで様々な業務の生産性を上げ人手不足の課題を解決するメガベンチャーを目指しています。
※出典：国土交通省「建設投資見通し」・「建設業許可業者数調査」、総務省「労働力調査」
◆私たちの文化◆ "最初はできないのが当たり前、くじけず前に進み続けることが大切" 事業拡大に伴い、マネージャー職をはじめいくつもの重要ポジションに空きがあり、これからも新しいポジションが生まれる予定です。 経験よりも”成長したい”、”大きいことを成したい”といった想いを重視し、様々な業務を任せる文化です。 この文化だからこそ、大きな裁量権を持って大きなことに挑戦できる環境となっております。
◆仕事内容◆ プロダクトマネージャー候補としてサービス開発をリードいただきます。 ・ユーザ課題の調査、新機能の企画・設計 ・計測データ、ユーザーの声を元にUX／UI改善 ※プロダクト情報は会社概要に記載しています
◆働く魅力◆ ・自社で様々なサービスを展開しているため、多彩なキャリアパスを描けます。 例）PdM 、テックリード、PM 、エンジニアマネージャー、事業責任者など ・サービス開発に携わる事で企画する力を身に付けることができる環境
◆入社後のイメージ◆ まずはプロダクト情報をキャッチアップしていただき、その後は多岐にわたる業務範囲の中で得意な分野からお任せします。 いずれは機能のみならずサービス全体を統括しながら事業拡大を牽引できるポジションとしての成長を期待します。
◆会社の特徴◆ ・20代〜30代中心のチーム ・経験よりも本人の想いや意欲を重視する文化 ・毎月のMgrとのFB面談で大きな成長を促す環境 ・ステップアップに必要な外部研修費は全額会社が負担
◆働き方◆ ・週３日在宅勤務可 ・フレックスタイム制（コアタイム11:00～15:00） ・受動喫煙対策：オフィス全面禁煙
求められるスキル・人物像
■ 必須スキル ※いずれかのご経験 ・基本設計、詳細設計などの経験
■ 歓迎スキル ・アプリ開発に携わった経験 ・モックアップの作成経験 ※Web/アプリ問いません。 ・チームマネジメント経験
■ 求める人物像 ・プロダクト価値とサービス価値の違いを理解し、両観点で提供価値を検討していける方 ・他業界の文化背景や構造についての調査に前向きであり、そこから得た課題を企画に落とし込む意欲のある方
勤務地・給与・その他情報
開発環境・現場
開発部部長が語る、組織の魅力 社員が語る、活躍できる環境
このPJ・案件で使われている技術
| プログラミング言語 |
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|---|---|
| フレームワーク・ライブラリ |
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| データベース |
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| ミドルウェア・ツール |
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| クラウド |
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| プロジェクト管理 |
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| コミュニケーションツール |
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得られる経験・キャリアパス
■ ポジションのメリット ・ AIに淘汰されない力が身につく サービス開発に携わることでAIにはできない、企画する力を身に着けることができます。
・若手の抜てき文化 社員の平均年齢は30代で、50％が20代です（2023年7月時点）。 実際に年齢や経験に関係なく、早くしてリーダーや様々な業務を任せる文化があります。
・ 多数のポジションが空白 第二創業期ということもあり、経営幹部を始めとした空きポストが多数あります。 上記の抜てき文化も相まっていろいろなチャンスがあります。
■ 選べるキャリアパス インハウスで様々なサービスを展開しているため、多彩なキャリアパスを描けます。 マネジメント業務に集中することも開発のスペシャリストを目指すことはもちろん、事業部長やCxO（経営層）、社長まで可能性は無限大です。
・PdM →事業責任者 ・テックリード → CTO ・PM → エンジニアマネージャー など
■ コラボレーション 個々の成長を促し、ポテンシャルを最大限発揮できる仕組みも用意。 ・社内公募 希望する他部門や職種にチャレンジできる社内公募制度を用意。 社内求人および公募要件をオープンに共有しております。 そのため、理想のキャリアに必要なスキル等を把握しそれに向けたアクションができます。
・人材データベースの構築 これまでの経歴や経験、強み等をまとめております。 その情報を社内で共有することで自身では気づけないキャリアの実現をサポートしております。
事業内容の詳細
BRANU株式会社(ブラニュー)は「テクノロジーで建設業界をアップデートする。」をビジョンに、建設業をつなぐメディア「CAREECON」とマーケティングから採用管理、施工管理、経営管理まで行える建設業向け統合型ビジネスツール「CAREECON Plus」からなる建設DXプラットフォーム「CAREECON Platform」を提供しています。
SMBに特化した機能開発と、導入から運用まで伴走し続けるDXコンサルティングサービスで、契約社数は5,000社を超えています。
【サービス概要】 ▼経営資源シェアリングプラットフォーム「CAREECON Platform」 企業活動におけるさまざまな業務データをクラウド上に集約し、データの利活用によって建設業の生産性の向上させる建設DXプラットフォームです。 サービスHP：https://careecon-platform.jp/
▼ノーコードWebサイト管理ツール「CAREECON 集客」 Webサイト作成、問い合わせ管理、施工事例の投稿など、建設業のマーケティングを一手に担うデジタルマーケティングツールです。 サービスHP：https://careecon-platform.jp/products/shukyaku/
▼建設業のデスクワークを支える「CAREECON 施工管理」 現場管理に必要な図面、 撮影写真、報告書などを一元管理できるクラウド型施工管理ツールです。 サービスHP：https://careecon-platform.jp/products/sekoukanri/
▼建設業の採用課題を解決する採用管理ツール「CAREECON 採用」 求人募集から応募者の管理といった採用活動の負担を軽減し、自動で作成された採用サイトにストック型の採用コンテンツを更新できる、建設業に特化した採用管理システムです。 サービスHP：https://careecon-platform.jp/products/saiyou/
▼業者間の新しい出会いをつくる「CAREECON マッチング」 建設業の協力会社探しや案件の受発注ができる、完全無料の建設業に特化したマッチングサービスです。 サービスHP：https://careecon-platform.jp/products/matching/