マッチ率

2023年度ホワイト企業認定！！ゲームメーカーが展開するシステムソリューション事業／開発・インフラエンジニア(ベテラン向け)／年休130日・固定残業制なし・残業月6時間（※）／9割以上年収UP（※）／有給消化率8割（※）／リモート可（※2023年9月時点）

2024/8/7 更新

フルスタックエンジニア、プロジェクトリーダー

東京都・北海道・愛知県・大阪府・福岡県

504-950万円

JavaScriptJavaC#PHPPython

自社サービスありリモートワーク可副業可オンライン選考可新規立ち上げ新技術に積極的面接1回残業月20時間未満女性エンジニアが活躍中

事業概要

■ アーケードゲーム機や業務用ゲームソフト、スマートフォンアプリなどのアミューズメントに関わる商品の自社開発と、ノウハウを活かした受託開発

■ アミューズメント領域を軸に、安定した自社開発と多彩な受託案件を持ち、コロナ禍においても拠点拡大を達成

辰巳電子工業株式会社について

仕事内容

【当求人の目的】 ─エンジニアの末永い活躍が事業の成長に繋がる

当社はこの理念のもと、エンジニアファーストで働く環境を整えながら事業を大きく拡大してきました。「年収が上がり休みも増えた」「家族との時間が取れるようになった」「定年までのキャリアが描けるようになった」これらは、直近3年で当社に入社したエンジニアたちの声です。

手厚い福利厚生、教育制度も「人に投資する」スタンスを持つ当社ならでは。理念に賛同し、事業と一緒に成長して頂ける方を広く募集しています。

◆当社の魅力（2023年9月時点）・中途入社の9割が前職より年収UP(うち、2割が10%超年収UP)。・年休130日、法定より多い有給付与。有休消化率3年連続80%以上・副業や長期休暇など自由な働き方・固定残業代を採用せずワークライフバランス堅持・定期的な帰社日や社内業務なし・育児休暇取得率/育休後復帰率、いずれも100%。男性の育休取得奨励・テレワーク率63%。フルリモート案件多数・長く働く方に嬉しい退職金/定年後再雇用制度・細やかなフォローが奏功し、昨年の定着率は97.4% ・キャリアコーディネーターが日常業務・キャリア形成をサポート！「PMを目指したい」「ゲーム系に転向したい」「管理よりもPGとして活躍したい」などの希望を、　管理職や営業などチーム全体で叶えていきます！・エンジニア交流会を毎月開催(希望者のみ)。業種/年齢/勤務地を問わない交流で視野が広がります！・Udemy見放題、2千を超えるコーディング課題などスキルアップ・リスキリングできる環境。・ゲーム業界を目指す方へキャリアチェンジ用ガイドライン配布！・2023年度第三者機関によるホワイト企業認定

◆背景歴史あるゲームメーカーとして数々のタイトルを開発した当社が、2019年よりシステムソリューション事業に参入しました。ゲーム系6名でスタートした事業ですが、わずか3年で業界経験3年～25年(平均11.5年)のスタッフが100名以上加入。 Web、組込み・制御、インフラ系にも領域を広げ、規模を急速に拡大しています。

新規事業なのに急成長し、そして高待遇を維持できる理由。それはこの2点に尽きます。・社員が生活の不安なくスキルアップし、長く働ける環境をつくる。人のために投資を惜しまない。・個々のスキルを社全体の競争力アップに繋げるノウハウ(技術共有やフォロー)の確立。

更にはゲームメーカーとしての営業力・信頼なども最大限生かし、高い収益性を維持しています。面接にお越しの際に、成長力や高待遇の理由をご質問頂ければ、より明確にお答えできます！

◆業務内容年間5千以上のゲーム(家庭用/スマートフォン等)やWeb、組込み系等の案件から、あなたのキャリアプランや実績に基づき候補を提案。ご希望を優先してアサインを決定します。まずご経験やご希望をお聞かせください！

例) ・PS5 / XBox Series X・S向け大作MMORPG(C++/PHP) ・大規模テーマパーク向け仮想現実アトラクション(Unity・C#) ・AIエージェント/音声認識機能(Java/Kotlin/Python) ・バーチャルライブ配信アプリ(C#・GoLang)

-大規模案件はチームでのアサインが多いです。 -プロジェクト期間：半年～2年

◆当部門の年齢分布（2023年9月時点）・20代　　　31％・30代　　　53％・40代以上　16％各年代バランスよく在籍しています！

求められるスキル・人物像

■ 必須スキル/経験・オープン系言語での開発実務経験（ソフトウェアの自己完結を想定）あるいはITインフラの設計構築実務経験　いずれか5年以上程度

勤務地・給与・その他情報

想定年収、待遇・福利厚生、
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雇用形態
休日・休暇

開発環境・現場

■ チームの雰囲気・社員一人ひとりが真摯にユーザーのことを考え、メンバーが一丸となって開発に取り組んでいます ■ 現場や社員の雰囲気・新しい技術や開発環境の検討に積極的な環境です・社内外の研修制度が充実しており、スキルアップを支援する体制があります・オープンミーティング制を導入し、現場と上層部の接点量を増やしています・2022年の離職率は2.6％を記録し、直近2年の社員定着率は95％です・エンジニア経験者がこぞって入社を決め、充実したキャリアを歩むことのできる環境となっています ■フォロー体制管理、営業、キャリアコーディネーターの3者が、以下のサポートであなたのキャリアアップを後押しします・スキルアセスメント/学習サポートシステムの導入、運用支援・キャリア指導およびパーソナルスキルの向上支援 ■業務量の調整エンジニアの就業環境をていねいに把握し、業務量が大幅に増えてしまった場合などは営業がクライアントと業務量の調整を行います業務調整を現場任せにせず、会社がクライアントと密にコミュニケーションをとることでサービス残業の発生や業務過多を防ぎます ■オンライン動画研修サービス(Udemy/Schoo)導入　※研修動画計16,000本(うち日本語7,300本)見放題！　他にコーディング実習課題2,000題を準備！ ■キャリアアップ/キャリアチェンジの希望者向けに　テックリードによるコードレビュー。　※ゲームへの転向希望者による利用が多いです。キャリアチェンジ用ガイドラインも配布中！ ■自社製品開発チームのゲーム・Web・制御組み込み系エンジニアも参加する　技術フォーラムによる技術共有 ■社外研修・勉強会参加補助　[参加実績] CEDEC/Unite Tokyo/AWS JAWS/TOKYO GAME SHOWなど ■書籍購入補助制度

このPJ・案件で使われている技術

プログラミング言語: JavaScriptJavaC#PHPPythonC++Swift
フレームワーク・ライブラリ: ReactVue.jsNode.js.NET FrameworkLaravel
ミドルウェア・ツール: DockerKubernetes
クラウド: AWSGCP
サーバー・OS: iOSAndroidWindowsLinux
その他: VisualStudio
支給PC: Windows

得られる経験・キャリアパス

■ キャリアパス・月に1度キャリア面談を実施し、公正な評価ための情報共有を行ったり、社員の志向を細やかにすり合わせたりして、本人の志向性を重視したキャリアパスを用意します・実力をしっかりと評価する風土で、実績によっては短期間で役員になる方がいるなど、早期の昇進も可能です・当社には先輩エンジニアによるコードレビューの文化が根付いており、UdemyやSchooなどのWeb研修サービスを導入しているので、スキルアップもしやすい環境です

＜具体例＞・オープン系エンジニアからゲーム/アミューズメント系へのキャリアチェンジができます・Webエンジニアとしてキャリアアップし、PM/PLを目指せます

事業内容の詳細

【当社について】『クリエイティビティ×エンジニアリングでワクワクする遊びを創造する』

当社は1970年設立以降、上記をモットーにゲームセンター向けゲーム機や、プリントシール機、ゲームアプリやWebサービスを世に生み出してきました。現在ではリアルとネットワークを繋ぎ、現実の体験とITサービスの相乗作用から新しい価値を創り出しています。直近では「コロナ禍だから」というコンセプトの元、VRゲームや動画コミュニケーションアプリを開発・リリースしました。このように『枠にとらわれない商品開発』を実現し成長し続けています。

【当社の特徴】・アーケードゲーム・スマホアプリ・Webサービス・HRなど多角的な事業展開・1on1や定期的な経営会議の実施により、経営者視点の考え方を身に着けることができます。・実力をしっかりと評価する風土で、実績によっては早期の昇進も可能になります。・各種ゲーム機の企画・開発・製造・販売を一貫して行っており企画段階から携わることが可能です。・新しい技術や開発環境を検討・提案していただける社内環境なので、開発チームのスキルアップを実現する開発環境を構築する事も可能です。