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株式会社エー・アイ・エムスタッフ

東証一部上場SI企業との取引多数!Web開発を中心に最新技術に挑戦する企業

会社概要

大手SI企業と直接窓口あり。システム設計から保守までチームで技術支援

株式会社エー・アイ・エムスタッフは、1988年1月の創業以来、Web開発を中心に多くの人の役に立つシステムを開発してきました。システムの設計・開発から運用・保守までチームで支援を行っています。

Web開発事業では、幅広い業界のクライアントから依頼を受け、Webシステムを開発。これまでに地方税ポータルサイトシステムの開発や貿易検疫システムの開発を行った実績があります。 AI開発事業では、医療支援AIシステムの開発とアシスタントロボットの開発を行った実績があります。

タブレットから入力した情報やロボットとの会話から作成した問診情報と医師の所見から病名を推測し、病名と付加情報より治療法や治療計画の情報を医師に提供するものです。

IoT開発事業では、IoTスマートホームサービスの開発を実施。同サービスは、音声情報に応じて、必要な情報をプロジェクター画面やスマートフォンに映すサービスです。この技術を活用し、実際にスマートホームシステムの開発を行った実績があります。

当社のクライアントは東証一部上場の大手SIerが中心で、直接の窓口があります。クライアントからは継続的な案件の受注があり、質の高いサービスが評価を得ている状況です。 現状ではSESの形態が中心となっており、エンドユーザーの業界・業種は官公庁系や金融系、運輸系などです。

今後はSESからの脱却を視野に入れており、Javaの技術者を中心とした受託開発やAI・IoTエンジニアを中心にした自社開発を目指す方針です。 2017年に本社を移転し、社員が作業しやすい環境を整備しているだけでなく、2019年にPマークも取得。さらに社員数を増やし、受託に向けたチーム強化を進めていきます。 それと同時に自社開発の取組も進めており、現在はAI・IoTの技術者中心に自社開発の企画、立案が進んでおります。 今後はエンジニア一人ひとりの技術強化を進めるとともに、即戦力となる人材の採用を強化していきます。

  • 問題解決能力を持っているメンバーが多く在籍しています
    問題解決能力を持っているメンバーが多く在籍しています

会社の魅力1

エー・アイ・エムスタッフの従業員数は28名で、うちエンジニアは23名です(2021年4月時点)。現状では新卒社員の比率が高いです。 エンジニアは技術開発部に配属されますが、「情報管理委員会」と呼ばれるセキュリティを中心に管理する委員会を兼任することもあります。

開発は基本的に客先常駐となり、社員の8割程度がリモートでの勤務です。月に1~3回ほど常駐先で打ち合わせを行っています。 案件への参画期間は2年程度で、1人あたり1つの案件を担当。1つの案件に対して2~8名体制で参画します。ただし、現在はコロナ禍の影響によって増員要請が少ないこともあり、しばらくの間は1名体制での参画ですが、Javaエンジニアについては早い段階でチームへ参画できるように調整お願いいたします。 AIやIoTの案件へ参画する場合は、1名体制で参画していただき保有スキルの向上や新しい技術へのチャレンジをしていただく予定です。 1名体制での参画の際、営業担当が定期的にヒアリングを行うなど、参画中の社員へのフォロー体制も整っています。

エー・アイ・エムスタッフには、プログラミングが好きなメンバーが多く在籍。自ら進んで新しい技術についてキャッチアップできるマインドがあります。また、当社では問題を解決するための提案や報連相ができるかを重視しているので、問題解決能力を持っているメンバーも多いのが特徴です。 その一方で、既存メンバーには受託開発の案件を獲得するためのノウハウが足りていないことから、受託開発の経験があるエンジニアを採用し、リーダー候補として活躍してほしいと考えています。

また、AI・IoTエンジニアとして機械学習やセンサー技術などを保有しているエンジニアの採用も行い、自社開発に積極的に参加していただきたいと考えています。

教育面では、会員制社員教育サービス「Biz CAMPUS」を用意しており、300以上のテーマから受講したい研修の選択が可能。ビジネススキルを磨いて、クライアントからの評価を上げることを目的に導入しました。全く知らない人とディスカッションするワークもあり、エンジニアにとっての刺激になっています。 コロナ禍の現在は中断していますが、最先端の技術をテーマに企業が集まって、技術動向を研究する「ATLabo」にも参加。コロナの影響を受ける前は実際に実機を使ったハンズオン研修にも参加していました。 また、オフィスをJavaプログラミング能力認定試験の合同受験会場として提供することで、社員に受験を促しています。「ゴールがないとスキルアップに取り組めない」という社員の声から取り入れた仕組みです。 評価面では、6か月ごとに常駐先のクライアントからの評価と当社独自の項目の2点を評価したうえで査定と個人面談を行っています。

会社の魅力2

エー・アイ・エムスタッフが掲げる企業理念は「社員個々の意欲に応え、新たな価値の創造を目指す」です。この理念を実現するために、「相互信頼」「質の高い技術」「社会との調和」を価値観として設定しています。

当社は、社員一人ひとりが仕事しやすい環境です。社員同士のコミュニケーションが取りやすく、定期的にオンライン飲み会を開催しています。 残業抑制の取り組みを実施していることから、月の平均残業時間は13時間程度(2019年実績)。月の半ばに各社員のその月の稼働時間を確認し、残業をし過ぎないように管理を徹底しています。 会社全体の売上が好調な場合には、年に2回の賞与の他に決算賞与が別途あるので、モチベーションが維持しやすいのも魅力の一つです。

また、社員が安心して長く働けるような福利厚生を多数用意。 所得保障保険制度は、1か月以上の入院が続いた場合に補償を受けられる当社独自の保険制度です。個々の給与をベースに補償額が決まっており、社会保険の補償と合わせると給与の8~9割になります。過去に怪我や病気で入院する社員が重なり、離職せざるを得ない状況が生じてしまったことからこの制度を導入しました。 在宅勤務手当は、1か月のうちに15日以上在宅になる場合は3000円を給付するもの。10~14日までの場合は1500円を給付しています。在宅勤務が増えてきている中、若手社員の何気ない『以前より電気代がかかる』の発言でこの手当てが2020年9月より適用になりました。 その他、在宅勤務に必要な物は、1万円以内であれば稟議を通さずに購入が可能。電気代に充てるほか、リモート会議に必要なPCカメラやイヤホンマイクなどを購入できます。

エー・アイ・エムスタッフはこれから社員数が増やしていく予定なので、その新しい体制の中で中心となって活躍したい方におすすめの環境です。仕事とプライベートのメリハリをつけて働きたい方には、ぜひ応募を検討してもらいたいと思っています。

社員の声

  • 社員の意思を尊重する環境

    ステークホルダーに意見を言いやすいので、下からの意見が上まで伝わらずに止まったままとなってしまうといったことは無いです。 昔からある主力の Javaのエンタープライズ系のシステム開発とは別に、IoTや機械学習などの最近のトレンドに近いプロジェクトへのアサインも本人の希望で行われています。 私自身も元々インフラ系からプログラマーへ転属し今に至ります。

    フロントエンドエンジニア/メッセンジャーアプリ/技術開発部/2008年4月入社

  • 社長との距離が近い

    社長というと遠い方のイメージがありますが、現場に来てくれたり、Zoomで話しかけてくださったり気にかけてくれます。上の方との距離が近いからこそ、風通しの良い社風になっているのだと思います。

    システムエンジニア/求人アプリの開発・保守運用/技術開発部/2020年3月入社

  • 社員の意思を尊重する環境

    私はこれまで、設計書修正の補助やテストが業務内容の多くを占め、製造経験を積むことが中々できずにいましたが、その状況を変えるべく転職活動を経てエー・アイ・エム スタッフに入社させて頂きました。私の悩みである製造経験の浅さをレベルアップへ繋げられるような現場へ、更には先輩と同じプロジェクトとなるように配属して頂けました。入社したばかりで学ぶべき事は沢山ありますが、先輩からご教示頂きながら少しずつ学び業務にあたっています。

    サーバーサイドエンジニア/5Gコアネットワークに係る開発/技術開発部/2021年2月入社

事業内容

▼Web開発

金融、保険、公共系など各業界のWeb開発を行っています。

▼AI開発

医療支援AIシステムの開発を行った実績があります。

▼IoT開発

IoTスマートホームサービスシステムの開発を行っています。

勤務地・その他情報

会社名 株式会社エー・アイ・エムスタッフ
従業員数 28人
業種
  • Web・オープンシステム
  • 基幹業務システム
本社所在地 東京都千代田区平河町1-7-20
COI平河町ビル8階
代表者 新井 則明
設立年月 1998年1月
資本金 2,120万円
URL https://www.aimstaff.co.jp/
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