株式会社Showcase Gigの求人・転職・採用 | レバテックダイレクト

Showcase Gigの社員数は約100名で、そのうちエンジニアは30名ほど。社員の年代は30歳前後が中心となっていて、エンジニアは自分の担当するサービスごとに分かれて開発を進めています。 各メンバーの担当するサービスは、本人の意向や適性、実務経験年数、使える言語などを考慮したうえで決定されます。

当社で働く中での醍醐味は、店舗に来店したお客様や店舗のスタッフの動きを考えてシステムを設計する面白さを感じられることです。 実店舗での運用を前提としたプラットフォームの開発になるため、実店舗で客が注文を行い、スタッフが用意することを考慮した上で、データを届ける順番や表示画面などの設計を行っていきます。

社内で活躍しているのは、このようなシステム設計に面白さを感じ、プロダクトのこれからの可能性や未来を楽しめる方です。 プロダクト思考で技術力が高く、技術を使っていかに複雑な課題を解決するかに情熱を燃やしています。 中には、エンジニアとして自分で起業していた人もいるほど。自社プロダクトに愛着を持って開発に取り組める方であれば、活躍が期待できるでしょう。

社員の評価制度にはMBO（目標管理制度）を使用しており、半期に一度、自己評価と上長の評価をすり合わせて判断しています。 キャリアパスとしては、たとえばサーバーサイドエンジニアの場合、技術面やサービス面で開発をリードできる人材を目指すことができます。 フロンドエンドエンジニアなら、モダンフロントエンドに対してスキルを伸ばしつつ、サーバーサイドに対しても知見を広げていける環境です。 QAエンジニアの場合は、テストだけでなく、何をどうすれば効率的にQAできるのかを自論を持って試し、最新情報をキャッチアップできれば、さらなるスキルアップができるでしょう。

Showcase Gigでは、会社ビジョンとして掲げられている「次世代の消費行動を生み出すプラットフォームをつくる」を具現化していくために、ボトムアップ型の組織風土を形成しています。

週次で働き方を振り返る会を実施し、どんな技術を使えばいいのかなども含めて活発にディスカッション。会の中で積極的に意見を言える人が多いのも当社の特徴の1つです。 また、リモートワーク中でもコミュニケーションが取れるように、オンラインコミュニケーションツールのSlackを使って、個人のつぶやきから雑談ができるような環境も整っています。

さらに、ボトムアップで事業を推進するための福利厚生も充実。 開発環境アップグレード制度を使えば、仕事に必要なガジェットや、ソフトウェアなどの購入費用の一部を会社が負担してくれるため、自宅であっても効率的に働ける環境を整えることが可能です。 また、O:der利用手当/省人化店舗視察手当として、自社プロダクトが入っている店舗の飲食代を負担。実際にサービスを体験することで、開発の参考にできるようにしています。社内のカフェでも自社プロダクトを使用しており、同じく福利厚生として無料利用が可能です。

現代社会においては、スマートフォンでの行動が起点となりつつあります。

当社サービスのビジョンに共感し、リアルとデジタル両面の良さを活かした消費行動を促すためのプラットフォームの開発に情熱が持てる方は、ぜひ応募をご検討ください。