【フルリモート/フレックス】労働にまつわる社会課題をなくし、 誰もがその人らしく働ける社会をつくる！バックエンドエンジニア（労務領域）
2024/7/23 更新
サーバーサイドエンジニア、アプリケーションエンジニア
東京都（六本木一丁目駅）
400-1080万円
自社サービスありリモートワーク可フルリモート可服装自由副業可オンライン選考可フレックス制度あり新規立ち上げ新技術に積極的残業月20時間未満
仕事内容
■募集背景 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。
現在SmartHRの人事・労務領域には基本機能、文書配付、年末調整、届出書類の4つのプロダクトが存在し、基本機能とそれ以外で特性は大きく異なります。
基本機能はSmartHRで最も歴史の長いプロダクトで、コードベースもチーム規模も最大です。人事DBとしての特性を持ち社内の様々なプロダクトと連携する中心であり、またすべての機能の起点ともなる存在です。LeSS(Large-Scale scrum)体制で7つのチームが存在し、未だ積極的な機能追加・機能改修を行っています。 また歴史の長い大規模アプリケーションならではの難しさもあり、パフォーマンス改善やリファクタ、リアーキテクトなど幅広いスキルが求められます。
基本機能以外の3つのプロダクトはスタンダードなスクラム開発を行っており、6名程度のプロダクトエンジニアとその他多数の職能とで1つのチームが構成されています。 各プロダクトはそれぞれのドメインに特化しており、シーズナルにアクセスが跳ね上がるもの、e-Govやマイナポータルなど政府の運営するシステムと連携するものなど様々です。 共通するのはどれも複雑な概念、手続きを簡単・効率的に行えるプロダクトであるということで、時にはユーザーヒアリングを行い、時には商談同席するなど、ユーザーの課題解決・価値提供のためにエンジニアに求められる活躍の場は幅広いです。
このように日々プロダクトを磨き続けているSmartHRですが、未だ理想の状態にはたどりつけていません。 「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」というコーポレートミッションの実現に向けて、エンジニアリングの力で SmartHR プロダクトに貢献いただける仲間を募集しています。
・SmartHR機能一覧 https://smarthr.jp/function/ ・文書配付機能でPDFレンダリングのライブラリを置き換えた話 https://tech.smarthr.jp/entry/2023/07/03/170509 ・「SmartHRのペーパーレス年末調整」のアンケート画面の文言をmicroCMSで管理して、Storybookでプレビューできるようにした話 https://tech.smarthr.jp/entry/2022/12/19/214701
■役割：ウェブアプリケーションエンジニア（バックエンド） 新機能開発や既存機能の改修を中心として、企画・設計・開発・運用の一連のSaaSプロダクト開発に必要な全てのフェーズに携わっていただきます。また、風通しの良いオープンな社風を良しとしているため、エンジニアリング領域のみならず全社的・組織的な改善提案や議論についても自由に行うことができ、チームとして課題を解決していくことを最重要視しています。
【具体的な業務の例】 ・ウェブアプリケーション開発 ・開発関連：実装・自動テストの作成・レビュー・検証・リリースなどプロダクト開発に必要なことを職能に縛られず横断的に行っていただきます ・問い合わせ対応：仕様確認、不具合調査など ・仕様検討：チームで行う仕様検討への貢献、ユーザーヒアリングなど ・プロジェクト進行：多くの場合スクラムをフレームワークとして利用しているため、各種スクラムイベントの進行・改善を通してチームとしてプロジェクト進行に取り組んでいただきます
求められるスキル・人物像
■必須スキル/経験 ・SmartHRのミッションとバリューに共感できる人 ・フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験（フレームワークの種類は問いません） ・単体テストを用いた継続的な開発の経験 ・RDBを用いた開発
■歓迎スキル/経験 ・Ruby on Railsを使用したウェブアプリケーション開発経験 ・GitHubを用いた複数人での開発経験 ・アジャイルな開発の経験 ・React / Vue.js / Angularを用いたSPA開発経験（個人開発含む） ・AWS / GCPによるインフラの運用・構築経験 ・OSSの公開やコントリビュート経験
■こんな人と働きたい！ ・つねにプロダクトを軸に考えられる方 ・チームで何かを成し遂げたい方 ・心理的安全性を意識した振る舞いができる方 ・情報の透明性を保ち続けられる方 ・変化に向き合い、経験から学んで前に進める方 ・社会的課題を技術で解決したい方
勤務地・給与・その他情報
想定年収、待遇・福利厚生、
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開発環境・現場
■ 開発体制について ・1チーム1プロダクト体制での職能横断的なプロダクト開発を行っています ・プロダクト開発チームの多くは、エンジニア/PdM/プロダクトデザイナー/QA/カスタマーサポートといった多様な職能を持つ5〜9名程度で構成されています ・チームごとにプロダクトの着想からリリースまでを一貫して担えるよう、職能横断的な構成を取っており、また職能を越えた協働も積極的に行われています
このPJ・案件で使われている技術
- プログラミング言語
- TypeScriptRuby
- フレームワーク・ライブラリ
- ReactRuby on Rails
- ミドルウェア・ツール
- TerraformCircleCIMackerelSentryNew Relic
- デザインツール
- Figma
- プロジェクト管理
- GitHubJIRADocBase
- コミュニケーションツール
- Slack
事業内容の詳細
■クラウド人事労務ソフト「SmartHR」について 「SmartHR」は、労務管理クラウド5年連続シェアNo.1(※2)のクラウド人事労務ソフトです。 雇用契約や入社手続き、年末調整などの多様な労務手続きをペーパーレス化し、データとして蓄積。さらに、「SmartHR」に溜まった従業員データを活用した「人事評価」「従業員サーベイ」「配置シミュレーション」などのタレントマネジメント機能により、組織の活性化や組織変革を推進し生産性向上を支援します。 また、他社システムとの柔軟な連携により個社でのカスタマイズ可能性を高め、勤怠情報や給与情報など様々なデータの一元管理も可能。アプリストアサービス「SmartHR Plus β版」によって、様々な機能を持つアプリケーションとの連携も実現しています。 「SmartHR」は、企業の生産性向上を後押しし、すべての人が働きやすい環境づくりに貢献します。
※2：デロイト トーマツ ミック経済研究所「HRTechクラウド市場の実態と展望 2022年度版」労務管理クラウド市場・出荷金額（2022年度見込） https://mic-r.co.jp/mr/02640/
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