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NEW【事業領域】シニアウェブアプリケーションエンジニア（バックエンドエンジニア）

今日更新

サーバーサイドエンジニア、アプリケーションエンジニア

東京都（六本木一丁目駅）

950-1500万円

正社員

ReactRubyRuby on Rails

自社サービスありリモートワーク可フルリモート可服装自由副業可オンライン選考可フレックス制度あり新規立ち上げ新技術に積極的残業月20時間未満

事業概要

【ミッション】

SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフトを開発・提供しています。

【目指す未来】

日本の労働市場全体を変革する社会インフラを目指しています。働くこと = 生きることという考えのもと、人生を豊かにする手段として「働く」を再定義し、現在では数百万人のユーザーと日本のHRテック全体に直接的な変革をもたらす規模にまで成長しました。

しかしながら、日本の全法人数に対するカバー率はまだ数パーセントに過ぎません。まだまだ大きな市場がある中で、労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくるために、プロダクトを磨き続けていきます。

仕事内容

【本ポジションの面白さ】

■「絶対に間違えられない」お金のプロダクトで、最高水準の品質保証に挑める

給与は働く人の生活に直結し、1円のミスも許されません。だからこそ、不具合を未然に防ぐテスト戦略・レビュープロセス・仕組みづくりに本気で向き合い、高いレベルの品質保証を追求できます。

■数万人×多項目の月次大規模計算を支える高度なパフォーマンス改善に取り組める

数万人規模×100種以上の給与項目を、月次の限られた期間で計算し切る必要があります。スケールと可用性の難題に正面から向き合い、高度なパフォーマンスチューニングに挑めます。

■複雑なドメインを、保守性・拡張性のある設計に落とし込める

給与・社会保険・税などが絡む、労務のなかでも特に複雑なドメインを扱います。その複雑さを保守性・拡張性のある設計と実装へと落とし込んでいく面白さがあります。

■個人ではなく、組織で大きな成果を出す経験ができる

複数チームで開発を進めているため、一人の成果に閉じることなく、チーム・組織として大きな成果を生み出すことに挑めます。

【配属先】

選考を通して、経験や志向性などをもとに配属先を決定しています。現在募集している配属先は以下です。

・人給基幹プロダクト開発本部 / 給与計算

【業務内容】

バックエンドエンジニアとして、プロダクト開発全般を担当いただきます。機能開発だけではなく、技術的負債の解消や品質保証の強化などの改善にも関わっていただきます。

・新機能・機能改善の要件定義・設計・実装・テスト・プロダクト品質の維持・向上・パフォーマンス改善やスケーラビリティの担保・技術的な問い合わせやシステムアラート対応などの運用対応・技術的な課題の解決・開発プロセスの改善・採用活動

【開発規模・開発体制】

・開発チーム：4チーム（各チームにバックエンド・フロントエンド合わせて2〜5名）・EM：2名

【現在取り組んでいる課題】

給与計算は、社内外の多様なステークホルダーからデータを集める前工程から、計算結果をもとに書類や連携データを生成する後工程まで、業務範囲が広く、手作業によるミスや工数の肥大化が起きやすい領域です。計算ロジックは複雑で正確性が求められる一方、月次締め切りという厳しい時間制約の中で数千〜数万人規模の従業員データを処理しきる必要もあります。

弊社の給与計算プロダクトは、労務管理機能と連携することでこうした前工程・後工程のデータ入力を減らし、給与計算業務そのものを変えることを目指しています。

100種類以上の給与項目を組み合わせた大規模計算を月次で安定して動かすために、SLO定義やモニタリング整備、データ同期改善など、システムの可用性・パフォーマンスの改善にも継続して取り組んでいます。給与ドメインの特性上、品質保証も重要なテーマで、テスト戦略の策定やレビュープロセスの改善など、バグを出さない開発の仕組みをチームで作っています。

求められるスキル・人物像

【必須スキル】

・フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験5年以上（言語・フレームワークの種類は問いません）・半年以上もしくは複数組織が関わり合う規模の開発において、実装方針を立てて開発を主導した経験・事業目標やロードマップを理解したうえで、PM・プロダクトデザイナーなど複数の職能と協働し、要件定義から設計・実装・リリースまで推進した経験・複雑な商用プロダクトにおいて、リレーショナルデータベースの論理設計・物理設計やパフォーマンスチューニングの経験・プロダクトの品質・信頼性・開発生産性を意識し、技術的課題や開発プロセスの改善を自ら主導した経験

【歓迎スキル】

・給与・労務・人事などの複雑なドメイン知識が求められるプロダクトの開発経験・Ruby on Rails、React、TypeScriptを用いたWebアプリケーション開発経験・アジャイル・スクラムなどの開発プロセスを用いたチーム運営の経験

【求める人物像】

・AIツールを積極的に活用し、開発プロセスを自分たちでアップデートし続けることを楽しめる方・「なぜこの機能を作るのか」を自分の言葉で語れる方・自分のコードだけでなく、チーム全体の成果に責任を持てる方・AIツールを積極的に活用し、開発プロセスを自分たちでアップデートし続けることを楽しめる方・職能を越えてフラットに対話し、心理的安全性のあるチームをつくれる方

勤務地・給与・その他情報

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勤務地
アクセス
勤務時間
想定年収
雇用形態
休日・休暇

このPJ・案件で使われている技術

プログラミング言語: TypeScriptRuby
フレームワーク・ライブラリ: ReactRuby on Rails
ミドルウェア・ツール: TerraformCircleCIMackerelSentryNew Relic
デザインツール: Figma
プロジェクト管理: GitHubJIRADocBase
コミュニケーションツール: Slack
支給PC: Mac

事業内容の詳細

人的資本経営プラットフォーム」へ進化。2030年売上1000億円を目指し、新たな事業戦略を発表https://smarthr.co.jp/news/press/20250603_jigyousenryaku/

2030年に向けた事業戦略─CEOが語る「働く人を支えるインフラ」への挑戦 https://www.youtube.com/watch?v=isrl9YdOjgQ

AIでSaaSは死なないし、業務システムをAIで内製化してはいけない https://real.smarthr.co.jp/articles/times_serizawa_0008

データ入力レス×チェック作業スリム化で、不安のない給与計算へ - サービスサイト https://smarthr.jp/labor-management/function/payroll/

SmartHR、データ入力レスな「給与計算」機能を提供開始 https://smarthr.co.jp/news/press/20250603_payroll/

SmartHR の人給基幹は何を解いているのか ── 全体像と、いま向き合っていること https://tech.smarthr.jp/entry/2026/06/03/161126

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仕事内容

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