プライム案件多数！お客様の資産管理システムにおける、TypeScriptを用いたフロントエンド開発をお任せ／チームワークを活かして、お客様に価値を届けられます

2024/1/11 更新

フロントエンドエンジニア

京都府

348-540万円

ReactAngularJavaScriptTypeScriptAWS

自社サービスありリモートワーク可オンライン選考可残業月20時間未満グローバル展開

事業概要

■ 常駐型のシステム開発支援や、IoTプラットフォームサービス『IoT Station』の開発を行っています

■ アマゾンウェブサービスジャパン合同会社や関西電力株式会社をはじめ、大手企業との取引実績があります

株式会社ゼネックコミュニケーションについて

仕事内容

■ 概要・資産管理システムや販売管理システム、店舗管理システムなどのお客様のシステムにおける、TypeScriptを用いたフロントエンド開発をお任せします

■ 詳細＜具体的な業務内容＞・フロントエンドの詳細設計・仕様書に沿ったフロントエンドの開発・バックエンド担当との連携

＜開発体制＞・2、3名で進めるプロジェクトから、10～20名前後で進めるプロジェクトまであります・チームでプロジェクトに参画し、戦略的にお客様を支援しています・常駐での案件がほとんどです・アジャイル開発の案件が多く、一部ウォーターフォール開発を行っています・タスク管理ツールはGitを使用することが多いです

＜入社後の流れ＞・入社後、基本的にはOJT形式で業務を進めていきます・プロジェクトにアサインされる前に、JavaやPHPなど開発言語の学習プログラムを受講します

■ この仕事の面白み、魅力・プライム案件が7割程度なので、プロジェクトの上流工程から担当できます・チームで戦略的にお客様の支援を行っているので、チームワークを活かして、お客様に価値を届けられます・あらゆる業界との取引があるので、幅広い言語を用いたプロジェクトに参画できます

求められるスキル・人物像

■ 必須スキル/経験・言語：TypeScript、FW：Angular/Reactを用いた開発経験・JavaScriptフレームワークを使った開発経験（3年以上）

■ 歓迎スキル/経験・Java、またはScalaを用いた開発経験・AWSやAWS Lambdaを用いて、サーバレス環境を設計/構築した経験

■ 求める人物像・受け身ではなく、能動的に行動できる方・常に勉強し、最新のニュースに興味を持っている方・共感力や傾聴力を持って、チームで働くことができる方

勤務地・給与・その他情報

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雇用形態
休日・休暇

開発環境・現場

■ 配属：フィールドビジネス事業本部（2023年4月時点）・70～80名（京都：40～50名、東京：30名）が在籍しています・平均年齢は30歳で、20代と40代前後がボリュームゾーンです ■ 現場・社員の雰囲気・若手のメンバーが多く、活気のある雰囲気です・チームでプロジェクトを進めることを大切にしているので、困ったときに相談しやすい環境です・社内サークルの立ち上げを進めており、2023年の4月以降本格的に始動する予定です＜働き方＞・ホワイト企業認定のプラチナランクに認定（2022年度）されており、働きやすいが整っています・常駐案件の場合、お客様先に応じて出社頻度は異なりますが、基本的にはリモートワークが多いです・残業時間：10時間程度/月、育児休暇取得率：100%と、ワークライフバランスを考えた働き方ができます（2023年4月時点）＜ミーティング＞・半年に1回、社員総会を行い、実績の振り返りや今後の戦略を共有しています・週に1回程度、プロジェクトチームごとにミーティングを行い、進捗や状況を確認します

このPJ・案件で使われている技術

プログラミング言語: JavaScriptTypeScriptScala
フレームワーク・ライブラリ: ReactAngular
クラウド: AWSAWS Lambda
開発手法: アジャイルウォーターフォール
プロジェクト管理: Git

事業内容の詳細

株式会社ゼネックコミュニケーションは、常駐型のシステム開発支援や、IoTプラットフォームサービス『IoT Station』の開発を行っています。常駐案件においては、プライム案件の多さと、チームでのプロジェクト参画による戦略的な支援が特徴です。自社サービスにおいては、メーカーと協業して、OEMで開発を行っていることが強みです。また、プログラムの柔軟性によりコストダウンができることで、多くのお客様に選ばれています。実績としては、アマゾンウェブサービスジャパン合同会社や関西電力株式会社をはじめ、大手企業との取引があり、AWSファンデーションテクニカルビュー（FTR）に認定されています。今後は、自社サービスの拡大と海外展開の強化を行っていく方針です。具体的には、現在1～2割程度の自社サービスの割合を5割程度まで増やしたり、タイ支社を中心に、ASEAN地域にも事業を拡大したりしていきます。