【PdM】『paiza転職』をはじめとしたエンジニアに特化したサービスの課題抽出、改善方針の立案、要件定義、ディレクションなどをお任せ！これからの事業成長に貢献しませんか＜利用者数60万人超え（2023年5月現在）＞

2024/6/25 更新

プロダクトマネージャー

東京都

600-1300万円

自社サービスありリモートワーク可服装自由新技術に積極的ベンチャー企業女性エンジニアが活躍中裁量労働制あり

事業概要

■ ITエンジニアに特化した国内最大級の転職・就職・学習プラットフォーム『paiza』の運営

■ プラットフォーム全体の会員数は55万名超え（2022年10月現在）

paiza株式会社について

仕事内容

■概要・paizaプラットフォーム上で展開されているいくつかのサービスのうち、『paiza転職』をはじめとする複数のマッチングサービスに携わっていただきます・KGI達成にむけた課題抽出、KPI設計、改善施策の立案/要件定義、ディレクションをお任せします・今後のIPOや事業拡大に向けてリソースが不足しており、新たな仲間を募集しています

＜体制＞（2023年6月時点）・配属先のプロダクト企画部には、プロダクトマネージャー/ディレクターチーム（5名）と広告/ライティングチーム（3名）の8名が在籍しています・さらにプロダクトマネージャー/ディレクターチームはマッチングプロダクト系担当（3名）とエンタメ系担当（2名）の2チームにわかれており、今回の配属はマッチング系担当のプロダクトマネージャーとなります・プロダクトマネージャーはプロダクトロードマップ達成のために組成されたプロジェクトチーム（プロダクトマネージャー1～2名、フルスタックエンジニア3～4名、デザイナー1名、フロントエンドエンジニア1名）に参画します・プロダクトマネージャー同士での連携を大切にしており、デイリーでミーティングに加え、週次でプロジェクト推進における課題の共有やプロダクト改善に向けたスキル交換を目的としたミーティングを行っています

＜入社後の流れ＞・全社横断的に仕事をするポジションのため、各チームのミーティングや、お客さまとの商談や打ち合わせに同席し、サービス運営の全体感をキャッチアップします・その後、すでにプロダクトマネージャーが所属しているプロジェクトチームに参画し、最初はサブとして業務を担当します・入社後半年を目安にプロダクトマネージャーとして独り立ちいただけることを期待しています

■ この仕事の面白み、魅力・少数精鋭のチームの中で、会員約60万人/顧客企業約3,800社（2023年5月現在）が活用するプラットフォームづくりに携わることのできる、ダイナミックで大変やりがいのあるポジションです

求められるスキル・人物像

■ 必須スキル/経験・担当事業におけるプロダクト/サービス企画やディレクション、KPI設計/予実管理/PDCAサイクル実行までの一連のプロセスを遂行して、成果を創出してこられた方以下、いずれかのスキル/経験・Web系サービスにおけるディレクター経験（3年以上）・事業会社でのプロダクトマネージャー経験（2年以上）・Web系企業や人材業界での事業企画経験（2年以上）・SI企業におけるシステム企画/設定（要件定義）の経験

■ 歓迎スキル/経験・売上責任を持ってプロダクト改善に取り組んだ経験・人材サービス企業における、企画/ディレクション経験・プロダクトマネージャーやディレクターの育成経験

■ 求める人物像・今後、事業責任者を目指したい方・当社のミッション、ビジョン、バリューに共感できる方・コアバリューである、成長意欲、チーム志向、成果ドリブンに共感できる方・ユーザー/クライアント志向である方・思考と行動の両輪のバランスを取れる方・抽象度の高い課題を解決できる方・困難を楽しみ、粘り強く最後まで取り組める方・フットワークが軽く、自ら進んで行動できる方・コミュニケーション能力が高く、まわりを巻き込める方

＜ミッション＞ IT人材や企業がともに成長しあえる場をつくり、世界により多くの可能性を生み出す

＜ビジョン＞世界をアップデートするIT人材と企業の成長プラットフォーム

＜バリュー＞・成長志向：自身のみならず、会社や他者の成長を追求する・成果ドリブン：あるべき姿/成果を適切に定義し、困難な状況でも成果創出を追求する・One paiza：全社およびチーム全体としての成果創出を追求する

勤務地・給与・その他情報

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アクセス
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想定年収
雇用形態
休日・休暇

開発環境・現場

■ 配属部署：プロダクト本部　プロダクト企画部　マッチング系担当チーム ■ プロダクト企画部について（2023年6月時点）・PdM/ディレクターチーム（5名）と広告/ライティングチーム（3名）の計8名が所属しています・PdM/ディレクターチーム（3名）は、マッチング系担当とエンタメ系担当（2名）の2チームにわかれています ■ マッチング系担当のチーム詳細（2023年6月時点）・3名（うち、1名が2022年11月入社）が所属しています ■ 現場・社員の雰囲気・成長意欲があり、幅広い領域に興味がもてるメンバーが活躍しています・提案に対しポジティブにとらえてくれるメンバーが多いです・各メンバーによる自発的な行動を尊重しており、社内勉強会やイベントなどが頻繁に開催されています・他責ではなく自責で考えることを大切にしています ■ 働く環境・現在はリモートワークで働いているメンバーがほとんどです・支給するMacBook Proは、サイズ選択やUSキーボードへの変更が可能です・ディスプレイにはEIZO23インチモニタを採用しています ■ 社風・オープンで自主性を重んじる文化があり、Slackのパブリックチャンネルでのコミュニケーションを推奨したり、経営会議の議事録を公開したりしています・デスクの間隔を広くとったり、オープンスペースや1人用集中ブースを設けたりして、それぞれ実力を発揮しやすい環境を整えています＜paizaが挑戦していくこと＞「ITエンジニアのキャリア支援領域でNo.1になる」ために、直近で以下の取り組みを進めています。・大学や学校と連携し、新卒学生に対しての支援/集客を加速・ハイクラスエンジニアのキャリア支援に関する新規事業を展開・企業からのスカウト配信を促進することで、市場価値をエンジニアが再認識し、市場の流動性を高める・大企業/中堅企業の新規導入を促進することにより、エンジニアの転職における選択肢を広げる＜事業を通じて叶えたい世界＞・多くのエンジニアにとって、paizaがプログラミングの原風景となる・paizaを通じて優秀なエンジニア、IT人材が次々と輩出される・優秀なエンジニア/IT人材が、日本で次世代のGAFAを立ち上げる

このPJ・案件で使われている技術

プログラミング言語: JavaScriptTypeScriptRuby
フレームワーク・ライブラリ: jQueryReactRuby on Rails
データベース: MySQL
プロジェクト管理: GitHubJIRA
コミュニケーションツール: Slack
支給PC: Mac

事業内容の詳細

paiza株式会社は、IT人材と企業がともに成長しあえる場を作り、世界により多くの可能性を生み出すため、エンジニアに特化した転職プラットフォームを運営しています。サービスとしては、エンジニア向けダイレクトリクルーティング（DR）プラットフォーム『paiza転職』をメインに、学生向けDRプラットフォーム『paiza新卒』や、プログラミング学習サービス『paizaラーニング』などを運営。エンジニアとして成長し、キャリアアップするまでのすべての工程に携わっています。また、開発日誌や、ゲーム感覚で学べるゲームなどのリリース、学校に無料でサービスを配布することで、幅広い年齢層に訴求。現在、60万人以上の会員数を誇っています。（2023年5月現在）今後はIPOに向けて、既存事業のシステムの改修やセールス活動に注力しつつ、ゆくゆくは新規事業の展開もしていく方針です。