＜会員数は55万名以上（2022年9月現在）＞『paiza転職』をはじめとした自社サービスのUI・UX領域をメインでお任せ！Adobe XDやSketchを用いた実務経験を活かし、コアメンバーになりませんか

2024/6/25 更新

UI・UXデザイナー、Webデザイナー

東京都

450-600万円

PhotoshopIllustratorSketchAdobe XDFigma

自社サービスありリモートワーク可服装自由新技術に積極的ベンチャー企業女性エンジニアが活躍中裁量労働制あり

事業概要

■ エンジニア向けダイレクトリクルーティングプラットフォーム『paiza転職』をはじめ、エンジニアに特化した転職プラットフォームを運営

■ プラットフォーム全体の会員数は55万名超え（2022年9月現在）

paiza株式会社について

仕事内容

■ 概要・自社の運営する各事業、コーポレートに関するUI/UX領域の業務をメインでお任せします・グラフィックやUIの表現方法だけでなく、体験から見つめ直して再設計することが可能です・スキルに応じて、事業のリブランディングやコーポレートリブランディングにも関われます・Photoshop、Illustratorを用いたグラフィックデザインや、Adobe XD、Sketch、Figmaなどを用いたUIデザイン経験が活かせます

■ 詳細＜メインでお任せする業務＞・事業のUIデザイン・UXを実現するためのビジュアルデザイン、モーションデザイン・LPやバナーなどのプロモーション用デザイン・デザインガイドライン、デザインシステムの設計

＜スキルに応じてお任せする業務＞・IA設計、WFの作成・プロトタイプ、モック作成による検証・最適なユーザー体験を作るための提案、施策立案

＜体制＞・配属先のデザイングループのメンバーは4名です・デザイナーは基本的には1名で各サービスの制作チーム（フルスタックエンジニア、デザイナー、フロントエンドエンジニア）に参画します・デザイナー同士でレビューを行い、スキルや知識が足りていない部分は補っているため、チーム全体でデザインする体制です

＜業務上のコミュニケーション＞・口頭のほかに、Slackを用いてコミュニケーションをとっています

＜入社後の流れ＞・OJTで業務を覚えていきます

■ この仕事の面白み、魅力・教育＆求職者支援事業を通じて、社会課題であるIT人材不足解消に取り組めます・事業会社で、自社事業をデザインの力で成長させる経験を積めます・デザイナー組織が独立部門として確立しており、デザインへの投資が行われている環境です・toB、toC双方に向けてのUI設計の経験を積めます・企画段階から協働し、チーム開発を行えます

求められるスキル・人物像

■ 必須スキル/経験・Photoshop、Illustratorを用いたグラフィックデザイン実務経験・Adobe XD、Sketch、Figmaのいずれかを用いたUIデザイン実務経験・WebサービスもしくはアプリなどのUI/UXデザインの実務経験

■ 歓迎スキル/経験・スタイルガイド、デザインシステムなどの作成経験・インタラクティブデザインやアニメーションの企画設計の経験・数値改善施策の企画、ディレクションの実務経験・フロントエンド開発の知識や経験（フロントエンドエンジニアとの兼務ができる方、大歓迎です）

■ 求める人物像・当社のミッション、ビジョン、バリューに共感できる方・ユーザーの「使いやすい」を追求できる方・事業改善に興味がある方・現行のデザインを変えていけるアグレッシブさと論理的思考力がある方・コミュニケーション力が高い方・興味の範囲が幅広く成長を楽しめる方

＜ミッション＞ IT人材や企業がともに成長しあえる場をつくり、世界により多くの可能性を生み出す

＜ビジョン＞世界をアップデートするIT人材と企業の成長プラットフォーム

＜バリュー＞・成長志向：自身のみならず、会社や他者の成長を追求する・成果ドリブン：あるべき姿/成果を適切に定義し、困難な状況でも成果創出を追求する・One paiza：全社およびチーム全体としての成果創出を追求する

勤務地・給与・その他情報

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開発環境・現場

■ 配属部署：プロダクト本部　デザイン戦略部　デザイングループ ■ チーム詳細・4名が所属しています（うち、1名が業務委託）・1名が部長、3名がメンバーポジションです ■ デザイングループについて・paizaは現在デザインの変革期で、デザイナーが全社横断組織として独立して1年程度です（2022年10月現在）・現在組織拡大/デザインへの投資のために、増員しているフェーズです ■ 現場・社員の雰囲気・現在はリモートワークで働いているメンバーがほとんどです・成長意欲があり、幅広い領域に興味がもてるメンバーが活躍しています・各メンバーによる自発的な行動を尊重しており、社内勉強会やイベントなどが頻繁に開催されています ■ 社風・オープンで自主性を重んじる文化があり、Slackのパブリックチャンネルでのコミュニケーションを推奨したり、経営会議の議事録を公開したりしています・デスクの間隔を広くとったり、オープンスペースや1人用集中ブースを設けたりして、それぞれ実力を発揮しやすい環境を整えています＜paizaが挑戦していくこと＞「ITエンジニアのキャリア支援領域でNo.1になる」ために、直近で以下の取り組みを進めています。・大学や学校と連携し、新卒学生に対しての支援/集客を加速・ハイクラスエンジニアのキャリア支援に関する新規事業を展開・企業からのスカウト配信を促進することで、市場価値をエンジニアが再認識し、市場の流動性を高める・大企業/中堅企業の新規導入を促進することにより、エンジニアの転職における選択肢を広げる＜事業を通じて叶えたい世界＞・多くのエンジニアにとって、paizaがプログラミングの原風景となる・paizaを通じて優秀なエンジニア、IT人材が次々と輩出される・優秀なエンジニア/IT人材が、日本で次世代のGAFAを立ち上げる　

このPJ・案件で使われている技術

デザインツール: PhotoshopIllustratorSketchAdobe XDFigma
コミュニケーションツール: Slack

事業内容の詳細

paiza株式会社は、IT人材と企業がともに成長しあえる場を作り、世界により多くの可能性を生み出すため、エンジニアに特化した転職プラットフォームを運営しています。サービスとしては、エンジニア向けダイレクトリクルーティング（DR）プラットフォーム『paiza転職』をメインに、学生向けDRプラットフォーム『paiza新卒』や、プログラミング学習サービス『paizaラーニング』などを運営。エンジニアとして成長し、キャリアアップするまでのすべての工程に携わっています。また、開発日誌や、ゲーム感覚で学べるゲームなどのリリース、学校に無料でサービスを配布することで、幅広い年齢層に訴求。現在、55万人以上の会員数を誇っています。（2022年10月現在）今後はIPOに向けて、既存事業のシステムの改修やセールス活動に注力しつつ、ゆくゆくは新規事業の展開もしていく方針です。