VPoE・テックリード・エンジニアメンバーと協力し、急成長フェーズの事業におけるプロダクト開発を高いパフォーマンスで実現すべく、担当チームをまとめ、メンバーの成長と事業の成長を実現させるポジションとなっています。

■お任せしたい業務や役割（2023年5月時点） 開発組織は、1チーム3名、5つのチームで構成されています。 事業ドメイン・機能別でチーム編成で行っていますが、全社の開発優先度に合わせて柔軟にアサイン、ローテーションを行っています。（チーム名は愛着が持てるようにチームメンバーで案を出し合って名付けており、今は鳥の名前をつけています。） 今回のポジションでは、いずれかのチームのマネジメントを担当いただきます。 急成長フェーズの事業におけるプロダクト開発を高いパフォーマンスで実現すべく、チームをまとめ、メンバー・組織の成長、ひいては事業の成長を実現いただくことを期待しています。 ・システム開発体制の構築 ・担当チームメンバーのマネジメント（1on1、評価、チームビルディング） ・要件の取りまとめ、開発、リリースまでの一連の業務およびそのマネジメント

■得られる経験 ・急成長中のプロダクトの開発をリードする組織を構築し、運営するという貴重な経験を得ることができます。 ・システムをただ作るだけでなく、企画メンバーと一緒にユーザーの動向や数値データを見ながら改善案を考えて開発を行っています。 ・事業規模が大きくなるごとに、システムの環境、人、チームも変化していくため、組織がより良く変わっていくことを主担当として体験することができます。 ・エンジニアやエンジニアを目指す人達に貢献できるプロダクトなので、自分ごととして携わることができます。 ・自ら挑戦する人材と企業にとっての、プラットフォームであろうとする姿勢に魅力を感じます。 企業と人材とのco-activeな世界観、と理解しているのですが、そんな社会を見てみたいと思い、日々開発に携わっています。 ・エンジニアとしての課題と向き合って戦っている感があり、改善点をどんどんプロダクトに反映していくことができます。

◆ミッション 「IT人材と企業がともに成長しあえる場を作り、世界により多くの可能性を生み出す」

　日本におけるIT人材不足、生産性停滞という国家的課題に対して、ITエンジニアと企業の成長プラットフォーム「paiza」を通じた企業への採用支援とエンジニア育成の両面から解決しようとしております。

　主要事業として、エンジニア向け転職プラットフォーム「paiza転職」、エンジニアを目指す学生向けの就職プラットフォーム「paiza新卒」、未経験エンジニア向け転職プラットフォーム「EN:TRY」、プログラミング学習サービス「paizaラーニング」を運営しています。2013年にサービスローンチし、2023年10月現在、67万名の会員数を擁しています。2020年にMBOという形で独立・第2創業期を迎えており、IPOに向けて事業強化・組織強化を進めております。成長プラットフォームの完成度はまだ30%（2023年6月時点）。エンジニアと企業双方の成長サイクルを強化するための新規事業にもチャレンジしていきます。

◆paizaの挑戦 「ITエンジニアのキャリア支援領域でNo.1になる」ために、以下の取り組みを直近で進めています。

〇ハイクラスエンジニアのキャリア支援に関する新規事業 〇企業からのスカウト配信を促進することで、市場価値をエンジニアが再認識し、市場の流動性を高める 〇大企業やエンジニアの採用を加速させている成長企業の新規導入を促進することにより、エンジニアの転職における選択肢を広げる 〇これまで中途メインの採用支援でしたが、大学や学校との連携により、新卒学生に対しての支援・集客を加速