【リードフロントエンドエンジニア】UI/UX面の変革を通じて事業成長に貢献！／IPO準備企業／ITエンジニア向けサービス

2024/6/25 更新

フロントエンドエンジニア

東京都

550-800万円

HTMLCSSJavaScriptTypeScript

自社サービスありリモートワーク可服装自由副業可オンライン選考可フレックス制度あり新技術に積極的ベンチャー企業女性エンジニアが活躍中裁量労働制あり

事業概要

■ エンジニア向けダイレクトリクルーティングプラットフォーム『paiza転職』をはじめ、エンジニアに特化した転職プラットフォームを運営

■ プラットフォーム全体の会員数は67万名超え（2023年10月現在）

paiza株式会社について

仕事内容

IT人材に特化した「転職・就職・学習プラットフォーム」を運営する当社にて、リードフロントエンドエンジニアとして、プロダクトロードマップおよび事業計画に基づいたフロントエンド領域での設計・実装をお願いいたします。

paizaのプロダクト部門では、事業の成功確率を高めるために、toC/toB両面のユーザー体験を重視し、UI/UX面での大きな変革を進めているところです。PdM・デザイナーと連携して事業改善、あるべきユーザージャーニーに基づいたUI/UXの改善を行ったり、バックエンドエンジニアと連携してアプリケーション全体の設計について議論・提案・実装まで取り組んでいただき、サービス全体のクオリティ向上に対して、フロントエンド領域からリード頂くことを期待しております。

■技術環境・言語: JavaScript, Haml, Pug, SCSS, Ruby ・フレームワーク: React, TypeScript, Ruby on Rails ・環境: Linux, nginx, Unicorn, AWS, Docker, CircleCI ・データベース: MySQL, MongoDB ・プロジェクト管理: JIRA, GitHub ・支給マシン: MacBook Pro (USキーボードに変更可) ・開発手法: アジャイル、スクラム

■ この仕事の面白み、魅力・学習＆求職者支援事業を通じて、IT人材不足という社会課題解消に向けて取り組むことができます。・事業会社で、自社事業をデザインの力で成長させる経験を積むことができます。・デザイナー組織が独立部門として確立しており、デザインへの投資が行われている環境です。・toB、toC双方に向けてのUI設計の経験を積むことができます。・企画段階から協働し、チーム開発を行うことができます。

求められるスキル・人物像

■ 必須スキル/経験・HTML/CSS/JavaScriptでの開発経験3年以上・ReactもしくはVue.jsなどを用いた開発経験・フロントエンド環境の構築・運用経験（Node.js、npm-script など）・AltCSS/PostCSSなどを用いた実装経験・Git、Subversionなどのバージョン管理システムを利用した開発経験・サービス・事業改善、UI改善を提案し、デザイナーやエンジニアを含むチームを巻き込みながら実装まで実現した経験

■ 歓迎スキル/経験・UI設計の経験・デザイン、インタラクションの設計経験・SEO、アクセシビリティ、サイトパフォーマンスなどの改善経験

■ 求める人物像・弊社のミッション、ビジョン、バリューに共感いただける方・デザインの再現、UIおよびユーザー体験の向上にこだわりを持てる方・ユーザーの「使いやすい」を追求できる方・事業に共感し、事業価値の向上・改善に積極的に取り組める方

勤務地・給与・その他情報

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雇用形態
休日・休暇

開発環境・現場

■配属プロダクト本部　デザイン戦略部　フロントエンドグループ ■ チーム詳細・2名が所属しています（2023年10月時点） ■ デザイン戦略部について・paizaは現在デザインの変革期で、デザイナーが全社横断組織として独立して2年程度です（2023年10月現在）・現在組織拡大/デザインへの投資のために、増員しているフェーズです ■ 現場・社員の雰囲気・成長意欲があり、幅広い領域に興味がもてるメンバーが活躍しています・フロントエンドエンジニアとしての経験を活かし、UIを再現していくことに注力しています・各メンバーによる自発的な行動を尊重しており、社内勉強会やイベントなどが頻繁に開催されています ■ 働く環境・支給するMacBook Proは、サイズ選択やUSキーボードへの変更が可能です・ディスプレイにはEIZO23インチモニタを採用しています ■ 社風・オープンで自主性を重んじる文化があり、Slackのパブリックチャンネルでのコミュニケーションを推奨したり、経営会議の議事録を公開したりしています・デスクの間隔を広くとったり、オープンスペースや1人用集中ブースを設けたりして、それぞれ実力を発揮しやすい環境を整えています＜paizaが挑戦していくこと＞「ITエンジニアのキャリア支援領域でNo.1になる」ために、直近で以下の取り組みを進めています。・大学や学校との連携し、新卒学生に対しての支援/集客を加速・ハイクラスエンジニアのキャリア支援に関する新規事業を展開・企業からのスカウト配信を促進することで、市場価値をエンジニアが再認識し、市場の流動性を高める・大企業/中堅企業の新規導入を促進することにより、エンジニアの転職における選択肢を広げる＜事業を通じて叶えたい世界＞・多くのエンジニアにとって、paizaがプログラミングの原風景となる・paizaを通じて優秀なエンジニア、IT人材が次々と輩出される・優秀なエンジニア/IT人材が、日本で次世代のGAFAを立ち上げる

このPJ・案件で使われている技術

プログラミング言語: HTMLCSSJavaScriptTypeScriptRubySCSS
フレームワーク・ライブラリ: Ruby on Rails
データベース: MySQLMongoDB
ミドルウェア・ツール: nginxDockerCircleCIUnicorn
サーバー・OS: Linux
開発手法: アジャイルスクラム
プロジェクト管理: JIRAGitHub
支給PC: Mac

得られる経験・キャリアパス

・学習＆求職者支援事業を通じて、IT人材不足という社会課題解消に向けて取り組むことができます。・事業会社で、自社事業と共に成長する経験を積むことができます。・toB、toC双方に向けての経験を積むことができます。・企画段階から協働し、チーム開発を行うことができます。

事業内容の詳細

◆ミッション「IT人材と企業がともに成長しあえる場を作り、世界により多くの可能性を生み出す」

　日本におけるIT人材不足、生産性停滞という国家的課題に対して、ITエンジニアと企業の成長プラットフォーム「paiza」を通じた企業への採用支援とエンジニア育成の両面から解決しようとしております。

　主要事業として、エンジニア向け転職プラットフォーム「paiza転職」、エンジニアを目指す学生向けの就職プラットフォーム「paiza新卒」、未経験エンジニア向け転職プラットフォーム「EN:TRY」、プログラミング学習サービス「paizaラーニング」を運営しています。2013年にサービスローンチし、2023年10月現在67万名を超える会員数を擁しています。2020年にMBOという形で独立・第2創業期を迎えており、IPOに向けて事業強化・組織強化を進めております。成長プラットフォームの完成度はまだ30%（2023年6月時点）。エンジニアと企業双方の成長サイクルを強化するための新規事業にもチャレンジしていきます。

◆paizaの挑戦「ITエンジニアのキャリア支援領域でNo.1になる」ために、以下の取り組みを直近で進めています。

〇ハイクラスエンジニアのキャリア支援に関する新規事業〇企業からのスカウト配信を促進することで、市場価値をエンジニアが再認識し、市場の流動性を高める〇大企業やエンジニアの採用を加速させている成長企業の新規導入を促進することにより、エンジニアの転職における選択肢を広げる〇これまで中途メインの採用支援でしたが、大学や学校との連携により、新卒学生に対しての支援・集客を加速