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三井住友カードに関する基幹系システム開発プロジェクトのリーダーまたは主担当者として、要件定義、基本設計以降の開発フェーズをおまかせ／ベンダーコントロールやピープルマネジメントも担当

15日前更新

アプリケーションエンジニア、プロジェクトマネージャー

東京都

500-1000万円

リモートワーク可服装自由副業可フレックス制度あり女性エンジニアが活躍中

事業概要

■ 日本総研のITソリューション部門として、SMBCグループのIT企業として培った膨大な金融ITノウハウをベースとしたモダナイゼーションの実現や､新たなデジタルサービスの創出を支援

■ 提供サービスの1つである、クレジットカード決済『iD』は全国約100万台以上の決済端末で利用実績あり

仕事内容

■ 概要・三井住友カード及び国内カード会社70社が利用するクレジットカード/信販業務システムの開発プロジェクトにおいて、PM、リーダー、主担当として、システムの企画/構想や、要件定義/基本設計以降の開発をお任せします・グループ会社である三井住友カードとは同等の立場でシステム開発を行っており、最上流のシステムの企画・構想段階から携わることができます要件定義/基本設計以降のフェーズでは、設計・開発の他、ユーザ/ベンダー/他部門との調整、メンバーのマネジメントも行います。・カードシステムのモダナイズに特化したタスクフォース組織も存在し、大規模プロジェクトのマネジメントを経験可能です

■ 詳細＜案件例＞・クレジットカード業務（会員管理、売上・債権管理、入会審査など）システムに係る開発プロジェクト・クレジットカード決済（オーソリゼーション）システムに係る開発プロジェクト・クレジットカードシステムのモダナイズプロジェクト・信販業務（割賦、債権買取、集金代行など）システムに係る開発プロジェクト

■ この仕事の面白み、魅力・カードシステム・信販システムの有識者、大規模プロジェクト経験者からなる精鋭部隊で、国内トップレベルのカード・信販システムを通じたスキルアップが可能です・三井住友カードと一体運営でプロジェクトを推進できます。ユーザとの勉強会等も行っており、カード・信販業務やシステムの幅広い知識を身に付けることができます・自ら考え、即アクションを起こすことができる職場環境であり、サービスの企画・構想段階から主体的に携わりつつ、プロジェクト全体のマネジメントを行っています・進化を続けるキャッシュレスのサービス提供に携わり、自身の仕事の成果を身近に感じることができます。

求められるスキル・人物像

■ 必須スキル/経験　※以下いずれか一つのご経験をお持ちの方・アプリケーション開発経験（設計、製造、テスト、本番導入、保守など）・システム開発プロジェクトのリーダー・サブリーダー経験

■必須資格・基本情報処理技術者あるいは相応のベンダー系資格必須 ※入社時は未保有も可能ですが、入社後可及的速やかに取得が必須です（上位資格での代替可能）

■ 歓迎スキル/経験・プロジェクトマネジメント経験・クレジットカード/信販業務の知識、システム開発経験

■歓迎資格・応用情報処理技術者、高度情報処理技術者あるいは相応のベンダー系資格

■ 求める人物像・これまでの経験を活かしてシステムの企画・開発力をスキルアップしていきたい方・より大規模なプロジェクトのＰＭを目指している方・自ら考え行動することができる方

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開発環境・現場

■ 配属先・カード基幹システム本部・オーソリ・決済システム本部・カード基幹モダナイズタスクフォース ■ チーム詳細・ITソリューション部門の社員数は2,070名です（2022年度時点）・平均年齢は38歳です（2021年3月現在） ■ 現場・社員の雰囲気・新技術の事例共有や社内ネットワーキングづくりのためにJRI Tech Dayを実施しているほか、カイゼン＆チャレンジとしてシステム開発の工夫や改善、チャレンジを後押しするため、フォローアップの体制を整えています ■ 社風・金融業務と情報技術に特化したノウハウにより、最先端の技術を駆使したシステム開発にも積極的に取り組んでいます・金融サービスに高度かつ新たな付加価値を生み出し、SMBCグループの成長をシステムの側面から支えています・銀行/カード/リース/証券等をはじめとした業務展開により統合的なグループ力を誇り、継続的な収益性を維持し続けています・オープンな文化があり、社内図鑑の『JRI Dictionary』、コミュニケーションプラットフォームの『ミドりば』など、職種や立場を越えてコミュニケーションがとりやすい環境があります・サイバーセキュリティ技術の向上と技術者交流の場をつくるため、ハッカーコンテストを開催しています・代表の前でアイデアをプレゼンするイノベーションコンテストや、データ分析に興味がある社員の想いを形にしたJ-aggleと呼ばれる分析コンペを開催しており、チャレンジを推奨する文化があります＜働き方について＞・テレワーク、在宅勤務、フレックス、育児休暇取得、時短勤務など、働き方を柔軟に変更可能です・育休の取得比率は女性100％、男性は84.7％で、男性の取得日数の平均は41日（2023年度実績）です・育休からの女性の復職率は100％です

得られる経験・キャリアパス

■ キャリアパス・それぞれの社員がキャリアを考え、相談できる環境があります

＜キャリアパスに関する制度について＞・定期的に上司と1on1ミーティングを実施しています・社員が希望する部署に応募し、異動ができるようにキャリアチャレンジ制度を導入しています・希望するプロジェクトに自分から参画を立候補できるように、社内求人公募が可能です

＜キャリアパス事例＞・入社後、ネットワーク/クラウド本部にてインフラ技術の理解を深めつつ、入社3年目にセキュリティ統括部に異動し、入社5年目からはリサーチ担当として国立大学との共同研究に参画して活躍する社員がいます・入社後、ファイナンスシステム事業本部にてSEとしての基礎を学んだうえで、入社3年目以降には他グループの障害対応に呼ばれるほどの技術を取得し、入社5年目では大規模プロジェクトにてテスト/リリース統括を担当して活躍する社員がいます

事業内容の詳細

株式会社日本総合研究所は、シンクタンク・コンサルティング・ITソリューションの3つのサービスを提供しています。内外経済の調査分析や政策提言等の発信、新しい時代を見据えた新規事業創出支援、経営戦略・行政改革等のコンサルティング、グループ企業に対する戦略的な情報システムの企画・構築、デジタルサービス創出支援など、幅広い領域でサービスを展開できる体制があります。中でも、SMBCグループの事業戦略をITで実現するITソリューション部門には、個人向けインターネットバンキング『SMBCダイレクト』や、国内最大級規模のクレジットカードサイト『Vpass』などの開発実績があり、技術力も強みの一つです。今後も、多岐にわたる企業活動を展開していく方針です。

三井住友カードに関する基幹系システム開発プロジェクトのリーダーまたは主担当者として、要件定義、基本設計以降の開発フェーズをおまかせ／ベンダーコントロールやピープルマネジメントも担当

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