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新プロダクトUGCサービス　自社開発で言語チャレンジ・SIer出身者も歓迎！リモートワーク・フレックス環境で裁量をもって働ける環境です

2025/12/18 更新

フルスタックエンジニア

東京都（外苑前駅）

600-960万円

正社員

JavaScriptShell

自社サービスありリモートワーク可服装自由副業可オンライン選考可フレックス制度あり新規立ち上げ新技術に積極的ベンチャー企業残業月20時間未満

事業概要

株式会社空色は、2013年10月に設立されたSaaS型ソリューションの開発・提供を行う企業です。企業やブランド、そこで働く人の「らしさ＝個性や感性」を消費者に届けることで、新たな購買体験の創造を目指しています。

2023年3月より株式会社コマースOneホールディングスの連結子会社となり新たなスタートを切りました。 現在は、2025年リリースされた新サービスの提供開始に向け、グループ各社と連携を行いながら準備を進めています。

2014年からコミュニケーションコマースアプリ「PRIMODE」の開発/運用を開始し、チャットを通じた販売ノウハウとシステムを構築。 2015年からB2B事業に拡大。WEB接客型チャットシステム「OKSKY」の提供を開始。 2019年5月には、空色がこれまでに蓄積した会話ログデータを活用し、様々な購買シーンにてプリセット化されたFAQを利用できる「WhatYa」をリリース。 2025年11月にグループ会社へのOEM提供としてのUGCソリューションサービス「future Review」の提供をスタートさせました。

仕事内容

2025年リリースされた新サービスの企画・開発をお任せします。 開発メンバーを増員し、サービス利用企業へ提供出来る価値を早期に高めたいと考えています。新たなサービスをご自身が中心となって世の中へ届けていく、形にする苦労と共に面白さを感じていただけると思います。

🔳業務内容 - プロダクトおよび機能の企画/設計/実装/テスト/計測/改善 - アーキテクチャ/マイクロサービス設計および実装 - API・Webアプリケーションの設計/開発/運用 - ボトルネック調査やパフォーマンスチューニング - コード品質・チーム開発のためのコーディング規約の向上、ナレッジの蓄積 - 新規技術、コア技術に関する研究開発/調査 - 障害対応

【利用ツール】 - 使用言語：JavaScript（ES6以降） / Shell - 開発環境：Node.js / Visual Studio Code  - フレームワーク（サーバサイド）：Express  - フレームワーク（フロントサイド)：React / Redux - インフラ：AWS / Kubernetes / Linux 　- AWS: S3, CloudFront　 Kubernetes プロジェクト管理：JIRA / Confluence / Bitbucket / Git

【働く環境】 - リモートワーク（月2回出社） - フレックスタイム制（コアタイム12:00-16:00）

求められるスキル・人物像

■ 必須スキル/経験 JavaScript（ES6以降）の業務での使用経験があると望ましいですが、 以下のいずれかの開発言語に5年以上携わったご経験をお持ちの方で JavaScript（ES6以降）の利用に興味のある方。 Node.js、React、Shell、C++、C#、Java、Objective-c、Scala、Swift、Python、Ruby ※FWは問いません

■ 歓迎スキル/経験 ・BtoCのWebサービスの開発経験 ・オープンソースソフトウェアを利用した開発経験 ・チームメンバーやプランナーと円滑にコミュニケーションをとって業務を推進するスキル

■ 求める人物像 ・技術の研究のみならず業務推進力のある方 ・変化を楽しみ、柔軟に対応できる方 ・チームワークを重視し、メンバーと共に目標達成にコミットできる方 ・常に学び、自己成長を追求できる方 ・当社の事業やプロダクトに共感し、その成長に貢献したいという強い意欲をお持ちの方

勤務地・給与・その他情報

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休日・休暇

このPJ・案件で使われている技術

プログラミング言語
JavaScript
フレームワーク・ライブラリ
ReactNode.jsReduxExpress
クラウド
AWSShell
サーバー・OS
Linux
プロジェクト管理
GitJIRAConfluenceBitbucket
支給PC
現場で選択可能（Windows/Mac）

得られる経験・キャリアパス

■ 得られる経験 ・スキル次第では企画から運用まで一貫して担当できます

■ キャリアパス 人事制度に関しては、2023年10月より、管理職を目指すマネジメントコースに加え、専門職として知識・スキル向上を目指すプロフェッショナルコースを設け、自らの専門性を高め、発揮することで会社や組織に貢献することができる制度が整っています。将来的なキャリアパスとしては、コース選択から自身のキャリアを描き、部門の管理運営を担う開発部部長やプロフェッショナルとして技術力を極め、CTOやPMOなどに就くことも可能です。人事評価は年2回実施しており、報酬見直しも合わせて行いますので自身のパフォーマンスがクイックに報酬にも反映されます。

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