株式会社アートクリフの求人・転職・採用 | レバテックダイレクト

アートクリフの従業員数は8名で、うちエンジニアは4名です（2023年4月時点）。 高いスキルと豊富な経験を有するCTOとVPoEが在籍していることが当社の特徴。CTOの松尾はこれまで医療機器メーカーなどでファームウェアを中心とした開発に従事。医療用カメラにも搭載された半導体チップの開発を手掛けた実績があります。 VPoEの臼井は10歳からプログラミングを始め、幅広い開発言語を習得。これまでは業務アプリのサーバーサイド開発を中心に行ってきたほか、開発を担当したクラウドサービスにおいてJavaScriptのフレームワークとAPIを組み合わせた開発基盤を構築するなど、ITアーキテクトとしての経験も豊富です。

各エンジニアは、1～2つSIの案件と自社の技術開発プロジェクトを並行して担当。プロジェクトの受注状況により、業務量の割合は変動します。 案件の期間は短いもので2か月程度、長いものは1年以上です。どのプロジェクトも、本人のスキル次第では要件定義から運用まで一貫して担当することが可能。なかには実装のみを担当する小規模な案件もあります。

アルゴリズムは、iOS、Android、Windowsの3つのプラットフォームで動くよう設計しています。開発を進めるにあたり、データ分析が必要なため、Pythonなども含めて分析に関する知見が不可欠です。そのほかにも、使いたい技術があれば提案することが可能です。

入社後はすぐに既存のプロジェクトへ配属。技術の専門性を高められる案件に携わりながら、OJTで業務に慣れていく流れです。自社技術に関する勉強会は、随時開催しています。

アートクリフでは、「信頼する人・企業のつながりを軸に先進的な技術で再生し革新的なサービスとして提供する」という企業理念のもと、特に「Reborn（再生）」に重きを置いています。 自社技術を生み出す際は、最新の技術を用いるだけではなく、既存の技術や数理的アプローチを掛け合わせて、最適なものを生み出しています。

当社が目指すのは、社会の平均以上の収入を得られるような市場価値の高いエンジニアとして活躍できる組織。そのためにも、技術の最新のトレンドなどへの情報感度を高めることを重視しています。

今後会社として新しいことにチャレンジしていくためには組織規模を拡大させる必要があると感じており、採用活動を進めています。そのため、技術を追求するマインドはもちろん、当社の想いに共感し、一緒に会社を成長させる意欲があるかどうかも採用において大切にするポイント。 今回入社された方には、一定のスキルを身につけた後、ゆくゆくはマネージャーとしてエンジニア組織のマネジメント業務などを任せたいと考えています。