マッチ率

【フルリモート／スーパーフレックス／副業OK】上流のインフラ企画～運用まで、組織横断でクラウド活用を推進いただくAWSエンジニア

19日前更新

クラウドエンジニア、インフラエンジニア

東京都（渋谷駅）

600-1200万円

正社員

自社サービスありリモートワーク可フルリモート可服装自由副業可オンライン選考可フレックス制度あり新規立ち上げ新技術に積極的残業月20時間未満

事業概要

■ クラウド人材管理ツール『カオナビ』の製造・販売・サポートを行っています ■ 業種・業態を問わず、4,100社以上（2024年12月末時点）の企業に選ばれています

仕事内容

【業務内容】プラットフォーム本部はカオナビ社内における複数プロダクト開発の部門に対して横断的なエンジニアリングを行う部署です。その中で今回は、これまで以上に安心安全かつ事業開発スピードの加速に繋げるためのクラウド基盤構築を担当いただく方を募集しています。

具体的には、・自社プロダクトの製品開発や運用をする部門に対してAWSのマルチアカウント運用整備として、統制強化やガードレール構築などを実施・プロダクト領域に対しサービス運用や外部認証制度などに対応するガイドライン整備や体制整備・基盤管理。具体的には自社オウンドメディアやプロダクト横断要素がある基盤と関連Webサービスに対する設計構築・開発及び運用保守業務 (この中には対象サービスのSRE活動含む)

【業務の魅力】・自社プロダクトを支える基盤整備をミッションとし全体最適をリードすることで、全社を通して大きなインパクトを与えられる・より高度かつ最新技術をもとに、新しいアイデアの企画～実践まで幅広い経験を積むことができる・複数プロダクト開発の部門と横断的に接することで、広くビジネス課題に関わることができる

求められるスキル・人物像

■ 必須スキル/経験・AWSでのインフラ構築・運用設計の経験・セキュリティやネットワークに関する一般知識

■ 歓迎スキル/経験・要件調整や運用保守における顧客対応の経験・非機能要件定義、システム運用設計、業務運用設計などを行った経験・IaCやCI/CDの考え方を取り入れた基盤構築/管理/運用の経験・セキュリティやネットワークに関する専門知識・インフラ要素技術選定に必要な高度な専門知識・ネットワークに関する高度な専門知識(例：BGP等を始めとするネットワークプロトコルの理解) ・情報セキュリティ認証制度の運営、システム監査等の技術的実装を伴う実践的な業務経験

■ 求める人物像・やり遂げる力と責任感。素直さと柔軟さが持てる方。

勤務地・給与・その他情報

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勤務地
アクセス
勤務時間
想定年収
雇用形態
休日・休暇

開発環境・現場

【開発環境】開発言語：PHP, Go, TypeScript, Dart フレームワーク：Laravel, Gin, React, Flutter コード管理：GitLab DB：MySQL インフラ：AWS, Terraform, Docker 監視ツール：Mackerel, Datadog 社内ツール：Confluence, Jira, Redmine, Slack, Miro, Figma 開発環境： JetBrains IDE, Visual Studio Code AI開発環境：Github Copilot, Claude Code

このPJ・案件で使われている技術

プログラミング言語: JavaScriptTypeScriptGoPHP
フレームワーク・ライブラリ: ReactLaravelReduxFlutter
データベース: MySQLAmazon RDS
ミドルウェア・ツール: ApachenginxDockerTerraformAnsibleElasticsearchRedis
クラウド: AWSAmazon EC2AWS LambdaCloudFormationAmazon S3Amazon ECS
デザインツール: Figma
プロジェクト管理: GitLab
支給PC: 現場で選択可能（Windows/Mac）

事業内容の詳細

株式会社カオナビでは社員の個性・才能を発掘し戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム『カオナビ』を展開しています。

【カオナビについて】 “はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える

これまでのカオナビ：人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。

これからのカオナビ：タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。

私たちは今、5年後の再上場を目指し、非連続的成長を遂げる最もエキサイティングな変革期（第二創業期）にいます。この挑戦は変化、激動、カオスを伴います。しかし、これを困難な逆境と捉えるのか、あるいは未来を切り拓く最高の舞台と捉えるのか。私たちは迷わず後者を選びます。だからこそ、この挑戦を一緒に楽しみに変えられる仲間、「ゲームチェンジャー」を求めています。ゲームチェンジャーの役割を果たすうえで当社が重要視するのは、自己の能力を磨き続け、自律的に働き方を選択することで、他にはない成果を発揮する人材、「ユニーク・パフォーマー」です。その活躍を支える環境として、自律的なキャリア形成をサポートする制度はもちろん、成果を最大化できるよう、働く場所と時間を選択できる制度も導入しています。

さあ、この最高の舞台で、あなたの「個性」を飛躍させませんか。