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【フルリモート/スーパーフレックス/副業OK】プロジェクトリーダー(PjL)★HRTech国内シェアトップクラスのSaaSプロダクト「カオナビ」を展開★

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プロジェクトリーダー

東京都（渋谷駅）

600-1200万円

正社員

自社サービスありリモートワーク可フルリモート可服装自由副業可オンライン選考可フレックス制度あり新技術に積極的残業月20時間未満

事業概要

■ クラウド人材管理ツール『カオナビ』の製造・販売・サポートを行っています ■ 業種・業態を問わず、4,100社以上（2024年12月末時点）の企業に選ばれています

仕事内容

【事業概要】持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。

カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。

【業務内容】改善策や新機能の決定後、進捗管理やチームマネジメントを行いながら、必要に応じて他部署とのリレーションなども行いプロジェクトの推進にも携わって頂きます。

・プロダクトマネージャーが策定した要求定義を踏まえた詳細な要件定義と仕様策定・プロジェクトの進行管理・バックエンドエンジニア、フロントエンドエンジニア、デザイナー、QA、他のディレクター（PdM）を含む開発チームのマネジメント・プロダクト開発プロセスの定義、体制に合わせた定期改善・営業、カスタマーサクセス、カスタマーサービス、マーケティング部門などの他部門とのステークホルダー調整

【過去事例】・新機能「カスタムガジェット」を提供開始・新機能「クリエイティブマップ」β版を提供開始・カオナビが、申請業務を効率化する新機能「ワークフロー」の提供開始・現在、他社との連携も進行中です。

求められるスキル・人物像

■求めるスキル・経験（MUST）・Webアプリケーションのプロジェクト推進経験3年以上・エンジニアとしてのwebアプリケーションの開発経験3年以上・エンジニアやデザイナーと一緒に働いた経験・社内外のステークホルダーとの調整の経験

■求めるスキル・経験（WANT）・SaaSまたはBtoBのビジネスモデルでのディレクター経験・スクラム・アジャイル開発に関する知見と経験・SQLやシェルスクリプトなどを用いたデータ解析の経験・リモート環境でもフットワーク軽くステークホルダーと円滑にコミュニケーションが取れる方・オンラインツールを活用し、効率的に業務を進められるコミュニケーションスキル・要求/要件定義を推進するため、周囲を巻き込めるコミュニケーションスキル

■ 求める人物像・やり遂げる力や責任感を持って業務を遂行できる方・業務に対して、素直さと柔軟さを持って対応できる方

勤務地・給与・その他情報

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雇用形態
休日・休暇

開発環境・現場

■ 開発環境開発言語：PHP, Go, TypeScript, Dart フレームワーク：Laravel, Gin, React, Flutter コード管理：GitLab DB：MySQL インフラ：AWS, Terraform, Docker 監視ツール：Mackerel, Datadog 社内ツール：Confluence, Jira, Redmine, Slack, Miro, Figma 開発環境： JetBrains IDE, Visual Studio Code AI開発環境：Github Copilot, Claude Code

このPJ・案件で使われている技術

プログラミング言語: JavaScriptTypeScriptGoPHP
フレームワーク・ライブラリ: ReactLaravelReduxFlutter
データベース: MySQLAmazon RDS
ミドルウェア・ツール: ApachenginxDockerTerraformAnsibleElasticsearchRedis
クラウド: AWSAmazon EC2AWS LambdaCloudFormationAmazon S3Amazon ECS
デザインツール: Figma
プロジェクト管理: GitLab
支給PC: 現場で選択可能（Windows/Mac）

事業内容の詳細

株式会社カオナビでは社員の個性・才能を発掘し戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム『カオナビ』を展開しています。

【カオナビについて】 “はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える

これまでのカオナビ：人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。

これからのカオナビ：タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。

私たちは今、5年後の再上場を目指し、非連続的成長を遂げる最もエキサイティングな変革期（第二創業期）にいます。この挑戦は変化、激動、カオスを伴います。しかし、これを困難な逆境と捉えるのか、あるいは未来を切り拓く最高の舞台と捉えるのか。私たちは迷わず後者を選びます。だからこそ、この挑戦を一緒に楽しみに変えられる仲間、「ゲームチェンジャー」を求めています。ゲームチェンジャーの役割を果たすうえで当社が重要視するのは、自己の能力を磨き続け、自律的に働き方を選択することで、他にはない成果を発揮する人材、「ユニーク・パフォーマー」です。その活躍を支える環境として、自律的なキャリア形成をサポートする制度はもちろん、成果を最大化できるよう、働く場所と時間を選択できる制度も導入しています。

さあ、この最高の舞台で、あなたの「個性」を飛躍させませんか。