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NEW【リモート／スーパーフレックス／副業OK】第二創業期/組織の変革期を支える組織戦略推進メンバー(プロダクトデベロップメント部門)

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プロジェクトリーダー

東京都（渋谷駅）

500-750万円

正社員

自社サービスありリモートワーク可フルリモート可服装自由副業可オンライン選考可フレックス制度あり新技術に積極的残業月20時間未満

事業概要

■ クラウド人材管理ツール『カオナビ』の製造・販売・サポートを行っています

■ 業種・業態を問わず、4,100社以上（2024年12月末時点）の企業に選ばれています

仕事内容

【募集背景】「カオナビ」は社員の個性・才能を発掘し戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。社員の顔や名前、経験、評価、スキル、才能などの人材情報を一元管理して可視化することで、最適な人材配置や抜擢といった戦略的なタレントマネジメント業務の実現を支援。あらゆる人材マネジメントの課題を解決し、企業の働き方改革を実現するHRテクノロジーとして、業種・業態を問わず4,100社以上（2024年12月末時点）の経営者や現場のマネジメント層に選ばれています。

プロダクト開発を進めるプロダクトデベロップメント本部では、事業の急拡大に伴い、組織規模も拡大しています。組織全体のパフォーマンスを最大化するための仕組みづくりが急務となっています。プロダクト組織を組織運営の側面から支える専任担当者を初めて募集することになりました。組織の土台を共に創り上げてくださるメンバーをお迎えしたいと考えています。

【業務内容】約200名のプロダクトデベロップメント本部組織戦略推進部に所属するメンバーとして、主体的に以下業務に取り組んでいただきます。

本部内のメンバーと本部外の部門と連携し、開発組織のさらなる成長を推進する役割です。関わる方々と密なコミュニケーションを取るため業務に応じて対面での対応も多く含むため、必要に応じてオフィスまで出社が可能な都内近郊にお住まいの方を募集します。

（１）組織開発

・プロダクト戦略に基づく組織・人材開発戦略の企画、立案及び実行・人材育成、新入社員のオンボーディングプログラムの企画及び実行・組織内コミュニケーションの活性化及び学習する文化の醸成支援・採用計画の見通し管理、採用活動全般の改善施策の実行・カジュアル面談の対応

（２）組織運営の改善・支援

・プロダクトデベロップメント本部内における組織運営に付随する総務業務の実行と改善・本部内のメンバーの業務支援

【ポジションの魅力】カオナビは2025年6月のTOBを経て、積極的な投資判断をしやすい体制になりました。今後は再上場に向け、変革を起こしていくフェーズに入ります。新たなプロダクト戦略実行に向けて組織の成長が不可欠です。

今回募集するポジションは組織の変革期を支えるポジションです。ご自身の経験やアイデアを活かして採用・育成の仕組みづくりから実行まで裁量を持って携われます。

求められるスキル・人物像

■必須スキル/経験・プロダクト組織で組織開発やマネジメントに携わった経験、または人事部門でプロダクト部門の人事企画を支援した経験（目安：3年以上）・100名以上の従業員が属する企業で複数部署と円滑に連携し、組織運営の改善を進めた経験

■ 歓迎スキル/経験・Webアプリケーションの設計・開発経験、またはプロダクトマネジメントの経験（3年以上）・プロダクト組織の組織開発や人事制度運用等の業務を行った経験・採用イベントや研修プログラムの企画、運営経験・急成長中のIT企業で、プロダクト組織または管理部門の管理者として組織拡大と運営改善をリードした経験・業務フローの改善や、仕組み化を行ったご経験

勤務地・給与・その他情報

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想定年収
雇用形態
休日・休暇

このPJ・案件で使われている技術

支給PC: 現場で選択可能（Windows/Mac）

事業内容の詳細

株式会社カオナビでは社員の個性・才能を発掘し戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム『カオナビ』を展開しています。

【カオナビについて】 “はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える

これまでのカオナビ：人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。

これからのカオナビ：タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。

私たちは今、5年後の再上場を目指し、非連続的成長を遂げる最もエキサイティングな変革期（第二創業期）にいます。この挑戦は変化、激動、カオスを伴います。しかし、これを困難な逆境と捉えるのか、あるいは未来を切り拓く最高の舞台と捉えるのか。私たちは迷わず後者を選びます。だからこそ、この挑戦を一緒に楽しみに変えられる仲間、「ゲームチェンジャー」を求めています。ゲームチェンジャーの役割を果たすうえで当社が重要視するのは、自己の能力を磨き続け、自律的に働き方を選択することで、他にはない成果を発揮する人材、「ユニーク・パフォーマー」です。その活躍を支える環境として、自律的なキャリア形成をサポートする制度はもちろん、成果を最大化できるよう、働く場所と時間を選択できる制度も導入しています。

さあ、この最高の舞台で、あなたの「個性」を飛躍させませんか。