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NEW◢◤データサイエンスチーム◢◤AIエンジニア＜ジュニア・ミドル層＞（神奈川）

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データベースエンジニア、データサイエンティスト

東京都・神奈川県

450-700万円

PythonGCPSQL ServerBigQuery

リモートワーク可服装自由オンライン選考可新技術に積極的面接1回残業月20時間未満

事業概要

株式会社分析屋は、データ分析支援を主軸とし、IT全般にサービス領域を拡げております。プライム市場上場の株式会社SHIFTグループとして、近年は売上150%成長を目指し高い売上高を継続しています。

仕事内容

■ 仕事内容【概要】 AIエンジニア（AIチームメンバー）としてビジネス課題を最新技術で解決する仕事です。

【詳細】・ビジネス課題に基づいたAIソリューションの企画・設計・機械学習・深層学習アルゴリズム（画像認識・自然言語処理など）の開発と最適化・生成AIなどの最新技術を用いたAI開発・クライアント向けAIソリューションのプロトタイピングと実証実験（コーディングを含む）

変更の範囲：会社が指定した業務

■技術スタック

クラウド： AWS、GCP、Azure データ活用基盤：Snowflake、Databricks 生成AI：OpenAI、Claude、Geminiなどプログラミング言語： Python、SQL、Rなどフレームワーク：PyTorch、TensorFlow、Hugging Face

■所属チームについて

【チーム理念】

「共感力で、オリジナリティ輝く世界を拓く」

AIチームは共感力を基礎に、一人ひとりの思いに寄り添い、理解を深めていきます。その上で、個人や企業が持つオリジナリティを最大限に引き出し、新たな可能性が広がる世界の実現に取り組みます。 "拓く"には、新たな可能性を切り開くという積極的なニュアンスを込めています。

【Mission】

「共感を原動力に、AIで誰もが驚く強みを生み出す」

相手を理解し、共感する力を原動力として、AI技術の可能性を追求します。個人と企業のポテンシャルを引き出し、誰もが想像を超える強みを発見・創出できるよう支援することが、AIチームの使命です。

【Vision】

「共感×AIで、技術と事業と人材を紡ぐフロンティアチーム」

AI技術・AIビジネス・AI人材の3つの領域を有機的に結びつけ、総合的に推進する先駆者となることを目指します。「紡ぐ」という言葉には、それぞれの要素を融合させ、新しい価値を生み出していく意味を込めています。 AIチームは常に新規性のある事柄に挑戦する精神を持ち続けます。

【Value】

「活発なコミュニケーション」：相互理解と価値創造の基盤「ダイバーシティ」：多様な個性と価値観の尊重「ワークアズライフ」：仕事と私生活を一体として捉え、人生を充実させる「チームワーク」：相互支援と協働「ホスピタリティ」：思いやりの心「誠意」：信頼関係の構築「創造性」：革新への追求「挑戦」：新しい可能性への探求「感謝」：互いを認め合う心「熱意」：目標達成への推進力

AIチームは、オープンで活発なコミュニケーションを基盤に、多様な個性や価値観を持つメンバーが互いを理解し、尊重し合える環境を大切にしています。仕事と私生活を厳密に区別するのではなく、人生全体を豊かにする「ワークアズライフ」の考えのもと、メンバー一人ひとりが自分らしく活躍できる場を創造します。チームワークとホスピタリティの精神で、互いをサポートし、共に成長する関係性を築きながら、誠意を持って業務に取り組みます。既存の枠組みにとらわれず、創造性を発揮しながら新しい課題に挑戦し続けることで、技術と人間性の両面で進化を目指します。そして、チームメンバーや関係者への感謝の気持ちを忘れず、情熱を持って目標達成に向かって邁進します。この熱意こそが、私たちの革新を支える原動力となっています。一人ひとりがこれらの価値観を体現することで、チーム全体の力を最大限に引き出していきます。

求められるスキル・人物像

■ 必須スキル/経験 ⮚ 研究または実務でのAI開発経験1年以上 ⮚ 主要なAIフレームワーク（TensorFlow、PyTorchなど）を利用した開発経験

■ 歓迎要件 ⮚ 生成AI関連の実務経験 ⮚ クラウド（AWS、GCP、Azureのいずれか）の実務経験 ⮚ AIプロジェクトの設計から実装までの一連の経験 ⮚ 統計・機械学習関連の資格保有 ⮚ 顧客折衝の経験

■活躍している方の特徴

・共感力とコミュニケーション能力がある方・創造性と挑戦精神がある方・チームワークを大切にできる方・論理的に話ができる方・最先端技術を追求したい方

これらの要素を備え、AIチームのVisionとValueに共感できる人材を求めています。

勤務地・給与・その他情報

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開発環境・現場

■ 働く環境・育休取得率は、女性が100％、男性が50％です・社員全体の平均年齢は32歳です ※2024年7月時点 ■ 社風・たとえ失敗しても、その経験を糧とし、前向きにチャレンジし続ける風土が根づいていることが当社の特徴です・何か起きた際には、不平不満を言うのではなく、話し合いの場をつくり解決に導くことを重視しています・すべてを成長の機会と捉え、問題の解決に前向きに取り組んでいます・経営陣からのトップダウンだけではなく、社員の意見も積極的に取り上げるボトムアップをともに行いながら社内制度を作り上げる「サンドイッチ経営」を推進しています ■ スキルアップへのサポートも充実資格支援制度として統計検定など、一部の資格取得に対しては会社が受験費用を支給。さらに、これまでの実績を活用したデータ分析に関する研修も実施しています。また、業務後の時間で定期的に有志の勉強会を行い、不明点は適宜上長に相談するなど社員自らが自己研鑽に励んでいます。若手層の勢いがあり、経験が浅い社員に対してもチャレンジを促す風土があります。意欲的に取り組む姿勢さえあれば、開発案件だけでなく人事や組織形成に関する領域の業務にも携わることが可能。技術的にスキルアップをしながら幅広いキャリアを形成していきたい方にはおすすめの環境です。