マッチ率

【急募！】インフラエンジニア◆Windows Serverの設計構築／チーム就業で安心／フォロー体制あり／年間休日125日以上

2024/6/27 更新

サーバーエンジニア、インフラエンジニア

東京都（新宿御苑前駅）

477-508万円

WindowsServer

自社サービスありリモートワーク可オンライン選考可新技術に積極的残業月20時間未満上場企業女性エンジニアが活躍中

事業概要

～2023年6月に東証のTOKYO PRO Market市場に上場しました。～今後はさらなるステップアップとして東証スタンダード市場への上場を目指します！

３つの事業部で、ＩＴ関連のサービスを展開しています。

●システム開発事業　・派遣・ＳＥＳ　・システム開発ソリューション　・組込・制御系システム開発ソリューション　・ITインフラソリューション　・クラウドソリューション

●TAS/パッケージ販売事業部　・給食・栄養管理パッケージソフトの開発、販売、サポート　・ソフトご利用環境構築　・オーダリング、電子カルテ等他システムとの連携　・運用、技術コンサルタント　・栄養士業務支援（データ入力代行、データ設定など）

●ソフトウェア事業部　・業務システムの受託開発・保守管理　・自社パッケージソフトの開発、カスタマイズ

株式会社カイテクノロジーについて

仕事内容

≪【Windows Server】サーバ設計構築/インフラエンジニア ≫

基本設計からサーバ構築、運用者への引き渡しまでの一連の作業を対応いただきます。長年お付き合いのある顧客のため、横断的に案件対応をしていただきます。

【業務内容】短期の案件が並走するので、顧客や作業者と連携しながら仕事を進めていきます。サーバーの払い出し調整、作業日の調整、監視定義の確認、案件全体で標準的に使うミドルウエアの導入日調整、構築・テストの推進などを行っていただきます。

【体制】同じ顧客で多数メンバーが参画しており、2～4名で各プロジェクトを担当しています。（プロパー10名、BP5名程度）

【働く環境】週1～2回テレワークあり。参画のタイミングなどは出社をお願いしております。出社先は、お客様先（都内）

■カイテクノロジーで働く環境・リモートワークを導入中です。プロジェクトにより異なりますが、社員の6～7割は在宅勤務、うち半数が完全在宅となっております（※）。・弊社の月間平均残業時間は17.2時間（※）となっており、仕事とプライベートの切り分けをしっかり行なっております。40時間以上の残業にならないよう、業務のプランニングを行っております。・社員の95％が資格保有者（※）、Oracleマスター取得の際の高額費用も会社負担。社員が自社内でも伸び伸びと学べる環境を提供しています。・育休産休復帰率100％（男性の育休取得実績も多数あり）（※）・女性リーダ・マネージャーも多く活躍しています

『＋αで快適（カイテク）な明日へ』　世の中にプラスαを作り出すテクノロジーカンパニーとして、　社会に貢献していきます。 ※いずれも、2024年6月時点

★成長性があり安定した当社で一緒に働きませんか★

求められるスキル・人物像

＜必須スキル＞・Windows Serverの構築または運用経験（3年以上）・詳細設計書（パラメーターシート）の修正、カスタマイズ経験・他部署との作業調整の経験

＜歓迎スキル＞・製品問わず、監視定義設定の経験・リーダーまたはサブリーダーの経験・金融業界での業務経験、構築経験

＜求める人物像＞・チームで協力して業務ができる方・臨機応変に対応できる方

勤務地・給与・その他情報

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想定年収
雇用形態
休日・休暇

開発環境・現場

■配属関東システム開発事業部 ■ 社風・育休産休復帰率100％です（2024年6月時点）・プロフェッショナルを育てるため3年間の教育研修を採用しています・今後どのようなキャリアを歩んでいきたいのか上長や人事などとのキャリアアップ面談を実施しています

このPJ・案件で使われている技術

サーバー・OS: WindowsServer

得られる経験・キャリアパス

社内の組織拡大にも挑戦できます。エンジニアとしても管理者としても成長可能なポジションとなります。

【仕事の魅力】顧客と直接対応ができ、周りと協力して行う作業も多いため、様々な人とコミュニケーションを取るとこが出来ます。ベテラン社員も在籍しているため、フォロー体制がしっかりしており、経験をどんどん次の案件にも活かすことが出来ます。

■多様なキャリアパス自分から手を挙げる事で様々な案件に携わる事ができ、中途入社で2年後、3年後にPL、PMとして活躍している社員もおります。また当社は、自社サービスを有しておりますので、将来的にサービス企画などのポジションにも携わることができます。入社時は総合職として採用を行い、将来の経営幹部を育てていきます。もちろん、入社後にエンジニアとして開発のみに専念したいという社員もいますので、「技術専門職」といった専門職コースの制度もあります。