マッチ率

【急募！上流工程に携われます】ストレージ担当者としてインフラ設計・構築案件をご担当頂きます。／平均月残業17.2時間（2023年4月時点）／年休123日以上

2024/2/27 更新

サーバーエンジニア、インフラエンジニア

東京都（新宿御苑前駅）

350-500万円

自社サービスありリモートワーク可オンライン選考可新技術に積極的面接1回残業月20時間未満上場企業女性エンジニアが活躍中

事業概要

～2023年6月に東証のTOKYO PRO Market市場に上場しました。～今後はさらなるステップアップとして東証スタンダード市場への上場を目指します！

当社は、３つの事業部でＩＴ関連のサービスを展開しています。

●システム開発事業　・派遣・ＳＥＳ　・システム開発ソリューション　・組込・制御系システム開発ソリューション　・ITインフラソリューション　・クラウドソリューション

●TAS/パッケージ販売事業部　・給食・栄養管理パッケージソフトの開発、販売、サポート　・ソフトご利用環境構築　・オーダリング、電子カルテ等他システムとの連携　・運用、技術コンサルタント　・栄養士業務支援（データ入力代行、データ設定など）

●ソフトウェア事業部　・業務システムの受託開発・保守管理　・自社パッケージソフトの開発、カスタマイズ

株式会社カイテクノロジーについて

仕事内容

■職務内容インフラ／クラウドチームのストレージ担当者としてインフラ設計・構築案件をご担当頂きます。ご経験に応じて、コンサルティング、要件定義、設計、構築、保守・運用をご担当頂きます。オンプレミスな環境構築から、クラウドとの接続・連携が必要な大規模プロジェクト等に携わって頂きます。ストレージベンダーからの直接請負案件のため、上流工程から案件に参画が可能です。

・現在、インフラ／クラウドチームのストレージ担当者は10名程度在籍。プロジェクトチーム単位で業務を行っていただきます。・ご経験や志向性を考慮の上、担当業務をお任せします。プリセールス、大規模プロジェクトのPM/PLもご担当頂きます。・大規模プロジェクトなどでベンダー認定資格が必要となる場合、業務の一環としてトレーニング受講や認定資格の取得を行って頂きます。（※2023年9月時点で、当社社員の95%が各種認定資格の保持者）

■企業概要当社はCTC、日本オラクル、NetAppなど名だたる大手企業と多くの取引実績があり、CTCのベストパートナー賞を3度受賞するなどの実績を残しています（2023年7月時点）。稼働中のプロジェクトでは、CTCやNetApp、日鉄ソリューションズ、TIS、NECソリューションプロバイダ等をメインクライアントとし、社内システムの設計・開発・運用までを手掛けるなど、絶大な信頼を得ています。

■働く環境当社にはインフラエンジニアが64名超在籍しております（2023年9月時点）！ナレッジの共有や技術相談チャンネルを設けたりと横連携を重視しております。

創業以来、堅実経営を行っている当社。仕事とプライベートの両立を支援しています。女性も働きやすい環境の整備に取り組んでいて産休からの復職率は100％（2023年9月時点）！男性社員の育休取得実績も多数あり！

また、クライアントからのご要望が無い限り、リモートワーク勤務をしていただくことも可能です。無理なく働けると社員から好評です！

■チーム組織構成案件にもよりますが、多くは2名～5名でプロジェクトに参画しています。クラウド案件が得意なメンバー、様々なプロジェクトに参画しているベテランエンジニアなどが在籍しているのでご安心ください。お互いに助け合う風土があるので、困ったときは弊社メンバーに声をかけてくださいね！

求められるスキル・人物像

■ 必須スキル / 経験・データセンターおよび企業向けエンタープライズストレージの設計・構築・保守経験　5年以上・クラウド環境におけるインフラ設計・構築・運用経験　5年以上

■ 歓迎スキル / 経験・ネットワーク、セキュリティ、データベースなどIT基盤全般の基礎知識・LAMP環境によるインフラ設計・構築・運用また開発の経験

■ 求める人物像・学習意欲が高く、自らを成長・進化させようとする人・当事者意識と責任感を持って、最後まで業務をやり遂げる人・チームワークや協働作業を重んじ、周囲に良い影響を与えられる人

勤務地・給与・その他情報

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雇用形態
休日・休暇

開発環境・現場

■ 開発環境・自社内でも伸び伸びと学べる環境を提供しています・社員の95%が資格保有者です（※）・Oracleマスター取得の際の高額費用も会社負担をしています・Teamsを導入し、在宅勤務中でもコミュニケーションを取りやすい工夫をしています・基幹システムをSaaS、IaaSに移行しています ■ 社風・育休産休復帰率100％です（※）・プロフェッショナルを育てるため3年間の教育研修を採用しています・今後どのようなキャリアを歩んでいきたいのか上長や人事などとのキャリアアップ面談を実施しています ※いずれも、2023年9月時点

得られる経験・キャリアパス

■キャリアパスについて当社は実力主義で評価をされます。若手でも実績を作れば課長にもなれます。また中途で入社された方でも新卒と分け隔てなく公平に評価されますのでご安心ください。もちろん、役職を上げるだけでなく、スペシャリストとしてキャリアアップする方もいらっしゃいます。

～具体的事例～中途入社者、36歳で弊社に入社。持ち前のスキルを活かし、昨期の重要案件に貢献。入社後1年で主任に昇格。

中途入社者、26歳で弊社に入社。前職でのエンジニア年数は2年程度だったものの積極的に案件対応頂き、今ではチーム内でかかせない戦力に。

新卒入社者、29歳で課長。請負案件における仮想化の技術力とプロジェクトマネジメントを評価され課長に昇進。

事業内容の詳細

３つの事業部で、ＩＴ関連のサービスを展開しています。

●ソフトウェア事業部　・業務システムの受託開発・保守管理　・自社パッケージソフトの開発、カスタマイズ

■当社の特徴　・育休産休復帰率100％（2023年9月時点）　・女性、女性リーダ・マネージャーも多く活躍　・上司、先輩のフォローが手厚く、幅広い業務へ調整が可能　・資格取得を全社的にバックアップ　・会社認定を受けてスペシャリストとして技術を極める技術専門職コース有り　『＋αで快適（カイテク）な明日へ』　世の中にプラスαを作り出すテクノロジーカンパニーとして、　社会に貢献していきます。

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