【会社のスタンス】 まだまだ「キャリア」と聞いてピンと来る方は少ないでしょう。当初は社員からも「怪しい」「洗脳されそう」と言われていました。

当社では、社員1人1人の「主体的なキャリア形成支援」を最重要視しております。

先の見えない時代において、「キャリアは自己責任」「会社にキャリアを預けておけば安泰」と、個人のキャリアプラン・ライフプランを『本人や会社だけ』に押し付けるのは無責任なんじゃないかと、と私たちは考えます。社員と会社とで対話を重ねながら、試行錯誤を繰り返し、共に歩んでいく。縛り付けるのではなく、互いに自律した関係。そんな組織のあり方を一緒に模索してくれる方を募集中です！

【募集ポジションの魅力】 ■ 個の力を高める支援 早期活躍のための様々な支援を行います。 ・直属のCTO（最高技術責任者）との業務 ・総務部先輩メンバーからのOJT ・国家資格キャリアコンサルタントを持つキャリア支援担当 個のパフォーマンスを高められるようなチーム体制が確立されています。また、ITの事が分からない場合にも常に社内にエンジニアが常駐しておりますので、気軽に相談も可能です。成長に向けて、総合的にサポートしていきます。

■ 教育支援の充実化 当社では、教育支援に特化した部署『教育ラボ』といわれる部門があります。 教育ラボでは、社外向け教育体系の作成・内製化・事業化・ｅラーニングのサービス化から社内階層別・職種別研修まで、幅広く教育支援の実績を積んできた者を責任者にしております。 また、社員1人1人の個別の興味や関心に合わせた選択型eラーニング研修制度や集合研修を整備、それ以外にも外部のプロ講師を招いた研修など幅広い形式を導入しております。 今後は、より専門性を高められるような更なる学習機会を行っていきます。

■ 意見やアイディアを積極導入 社員の立案や提案により事業改善の為の業務効率化ツールやサービスの導入検討が可能です。指示されたことをやるという視点ではなく、広い視点で課題に対する解決を捉えることが当事者意識や責任感に繋がり、モチベーション形成に繋がります。

■ 専門性×市場価値 弊社社員は、『ステークホルダーに何をアウトプットするか？』という視点で、専門性×市場価値にトコトン向き合っています！あなたが、IT経験やバックオフィス経験など、これまで取り組まれていた領域を活かして、さらなる市場価値発揮を目指しませんか！？ 当社では2023年6月からスタートした自社サービスやSIer事業など事業の幅を拡大。顧客のニーズや課題に対して、SESのみならずお客様ごとに最適化された幅広いご支援が可能です。

【お任せするお仕事】 下記の「具体的な仕事内容」の全ての経験が無くても、成長意欲がある方は大歓迎！いずれは、バックオフィス全般をお任せできるコアメンバーを目指して頂きます。 総務・情報システム領域での社員からの相談を、始めに受けるポジションです。全社員と関わり、弊社のビジョンである「ヒトとヒトとの暖かい繋がりを作る」ことに体現する存在です。

■ 具体的な仕事内容 ◎情報システム担当／総務 ・情報システム（社内ポータル／ツール運用保守、IT資産管理、各種マニュアル作成） ・営業事務（請求・見積、受発注） ・経理（freee使用）／労務／庶務

◎CTO補佐 ・システム開発事業部支援（MTG調整、議事録、資料作成） ・社内会議、勉強会、懇親会のアテンド ・システム開発事業部マネージャー補佐

【働きやすい環境】 ・国家資格キャリアコンサルタントによる「ありたい自分」を考えるキャリア支援：セルフ・キャリアドック制度 ・社内外講師によるキャリア・ガイダンス実施 ・残業少、年間休日130日（2022年実績） ・びずめし（健康支援を目的とした食事福利厚生支援） ・ベネフィット・ワン（健康促進、スキルUP研修‥他多数の福利厚生を社員自身が選べる福利厚生制度） ・副業OK実績多数 ・在宅ワークも状況に合わせて相談可能 ・創業以来社員定着率98%（2024年3月時点） ・資格取得支援制度（70超のIT資格が対象／受験料100％補助） ・退職金制度あり

★『なりたい自分／ワークキャリア』だけじゃない。ライフキャリアに包括される『ありたい自分』も含めた2軸キャリア支援 当社のキャリア支援は、二種類のキャリア支援を行います。 1種類目としては、業種・職種・職業・職歴といった、『なりたい自分』という現実的な課題や不安を解消すべく、いわゆるマネージャーとの1on1面談や研修制度を通したワークキャリア支援を実施しています。

2種類目としては、国家資格キャリアコンサルタントによるキャリア相談室、セルフキャリアドック制度によるキャリアの健康診断、外部講師を招いたキャリアセミナーといったキャリアの専門家による、自己概念を明確にすることとで『ありたい自分』を考えるキャリア支援を実施しております。

★当社の考える『ありたい自分』のキャリア支援とは？ 当社のキャリア支援では、価値観・やりがい・動機意味づけにフォーカスし、社員一人一人の「自分自身が良いと思える状態」を考える『ありたい自分、とは何なのか？』という点からキャリア支援を実施します。 知っているようで知らない自分を知る気付きの機会を提供し、自己理解を深めてもらう事からスタートしていきます。 あなたの描きたい未来を一緒に描くために、今の自分を知る事から始めてみませんか？

株式会社リファルケは、『会社主導型ではなく、社員支援型のIT会社を作りたい』という想いのもと設立した企業。受託開発事業とアウトソーシング事業（SES）の2軸に、社員の主体的な意思決定を、会社として支援している事が特徴です。

社員主導型で事業を展開し、先行き不透明なVUCA時代だからこそ、社員1人1人が5~10年後も活躍し続けられる未来志向を大切にしています。大手飲食系や、AIやIoTなどの最先端技術を積極的に採用するベンチャー系WEBサービスをはじめ、企業の規模や業種業態を問わず2,000社と取引（2023年4月時点）。社員に対してより多くの選択肢を提供することで、キャリアアップやスキルアップの機会を増やしています。また、バックオフィス業務を行うコーポレートメンバーに関しても同様に、社員が5～10年後の未来の選択肢を増やせるように適切なサポートを行います。

キャリアコンサルタントは、生き方やライフステージ、日常の悩みなどを細やかにヒアリングし、社員一人ひとりのキャリア戦略を支援しています。最大の特徴としては、相談者の心理的安全性を確保するために、基本原則として他部署への情報連携の一切を禁止しています。

このような取り組みを通して社員一人ひとりが本当に活躍できる環境を提供し、事業は右肩上がりに成長中。2019年の創業から6期連続黒字を継続し（2024年6月想定実績）、直近5年間で売上17倍を達成予定です（2024年6月）。 今後もSES事業にて事業拡大を行いながら、新規事業の領域にも幅を広げていく方針です。