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デスクレスワーカー向けサービス『らくしふ』や『らくしふ労務管理』のFlutterを用いたアプリの設計・実装などをお任せ/優秀なメンバーと一緒に働ける環境です

2024/6/11 更新

アプリケーションエンジニア

東京都

650-850万円

Flutter

自社サービスありリモートワーク可フルリモート可服装自由副業可オンライン選考可フレックス制度あり新技術に積極的ベンチャー企業女性エンジニアが活躍中

事業概要

■ デスクレスワーカー向けに、クラウドシフト管理サービス『らくしふ』やクラウド人事労務サービス『らくしふ労務管理』を展開

■『らくしふ』の導入事業者数は17,000事業所、契約継続率は99.4%で、ARRは昨対比200%の成長率を突破(2023年6月時点)

仕事内容

■ 概要 ・クロスビットではデスクレスワーカー向けのHR管理プラットフォームを提供しており、『らくしふ』『らくしふ労務管理』など、さまざまなプロダクトを開発していますが、現在スタッフ向けのネイティブアプリは提供していません ・『らくしふ』の機能を実装し、さらには『らくしふ労務管理』や今後の新規プロダクトも統合したサービスを提供するための、クロスプラットフォームアプリの新規開発リードをお任せします

■ 詳細 <具体的な業務内容> ・ゼロイチフェーズにおける、Flutterを用いたアプリの設計/実装 ・CI/CDの整備 ・技術選定

<開発体制について> ・2024年5月現在は4つのチーム(エンジニア15名)で開発しており、各チームスクラムをベースにしたアジャイル開発を実施しています ・プロダクトごとにPdMやデザイナー、エンジニアが在籍しています ・フルリモートで個人のパフォーマンスを重視した働き方をしており、出勤時間や退勤時間は個人に任せています

求められるスキル・人物像

■ 必須スキル/経験 ・Dart、Flutterによるクロスプラットフォームのモバイルアプリケーションの開発経験 ・iOSまたはAndroidのネイティブアプリ開発経験(3年以上)

■ 歓迎スキル/経験 ・Riverpodなどを用いた複雑な状態管理の経験 ・REST APIまたはGraphQLを用いた開発経験 ・レイヤードアーキテクチャなど、アプリケーション設計の知識 ・CI/CDによるテストやデプロイの自動化経験

■ 求める人物像 ・クロスビットのミッションに共感いただける方 ・エンジニアリングを通して、顧客の課題解決をしたい方

勤務地・給与・その他情報

想定年収、待遇・福利厚生、
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開発環境・現場

■ 現場・社員の雰囲気 ・早稲田大学在学中に転職エージェント/サーチファームで法人営業のマネージャーを担当し、起業したCEOをはじめ、NRIやリクルートでPMとして活躍したCPO、インドのVJTI Mumbaiで情報工学を専攻し、楽天やファーストリテイリングでエンジニアのマネージャーを経験したCTOなど、優秀なメンバーと一緒に働ける環境です ・自動作成のアルゴリズムを開発できるメンバーやAtCoderのコンテンストで上位にランクインしたメンバーなど、技術力が高いメンバーが集まっています ・顧客志向で、プロダクト開発は課題解決の一つの手段だと考えているメンバーが多いです <コミュニケーション> ・Slackを使用し、全ての部署で活発な意見交換を行っています ・相談がある場合は、Huddle機能を使用して気軽にコミュニケーションが取れる文化です ・プロダクトの開発は基本的にボトムアップで行っており、新しい技術の提案をしやすい雰囲気です <ミーティング・働き方> ・四半期に1回の全社オフサイトミーティングを行い、社内の交流を図っています(出社が難しい場合はオンライン参加です) ・フルリモートで個人のパフォーマンスを重視した働き方を重視しており、出勤時間や退勤時間は個人の裁量に任せています

このPJ・案件で使われている技術

フレームワーク・ライブラリ
Flutter
プロジェクト管理
GitHubNotion
コミュニケーションツール
Slack

事業内容の詳細

株式会社クロスビットは、クラウドシフト管理サービス『らくしふ』やクラウド人事労務サービス『らくしふ労務管理』を展開しています。『らくしふ』の導入事業者数は17,000事業所、契約継続率は99.4%で、ARRは昨対比200%の成長率を突破しました(2023年6月時点)。 事業・プロダクトの強みは、デスクレスワーカーをターゲットにしている点、日本社会が直面している「労働生産人口の減少」にアプローチできる点、エンタープライズ向けにシステムを導入している点です。 日本の経済を支えているデスクレスワーカーですが、シフト管理をデジタルで行っている会社は約15%しかありません(当社調べ)。この分野におけるデジタル化を推進し、「働き方のインフラ」になることを目指しています。具体的には、企業に対して、シフト管理/労務管理/採用管理/タレントマネジメント、現場スタッフに対して、シフト提出/給与前払い/動画教育/社内チャットなどの価値を提供することで、企業の利益率や現場スタッフの生産性の向上を目指していく方針です。

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