NEW【新規開発サービス】AIネイティブ組織のTL候補

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フルスタックエンジニア、テックリード

大阪府

600-1000万円

正社員

自社サービスあり新規立ち上げ新技術に積極的

事業概要

電気・ガス・水道・インターネットの一括手続き代行から新生活メディア、AI活用の受託開発まで8事業を展開｜提携企業4,000社以上・売上は前年比約1.5倍ローンチ前の不動産マッチングサービスを、アーキテクチャから設計するテックリード候補を募集

仕事内容

不動産を探すユーザーと最適な担当者をマッチングする新規プラットフォーム「不動産マッチングの自社サービス」を、立ち上げの技術リードとしてアーキテクチャから設計します。AIと人が協働する開発標準を、まだ誰もいない段階から作れるポジションです。AIコードレビューをCIに組み込み、人は設計判断に回る。その土台を敷く役割を、事業成長とIPO準備が重なる局面でお任せします。

■ 募集背景不動産マッチングの自社サービスは、ローンチ前の新規立ち上げプロジェクトです。計画している6名（TL/PM・BE2名・FE2名・インフラ/DevOps1名）は全員これからの採用で、確定メンバーはまだいません。この枠は、その技術リードです。 ClassLab.は上場を見据えた準備フェーズにあり、エンジニア組織を14名から28名へ倍増させている最中です。人が増えてから入るのではなく、アーキテクチャと開発標準を定義する側として初期から参画できる局面になっています。

■ ミッションと職務本サービスの技術的な意思決定を担い、AIと人が協働する開発の標準を設計する役割です。責務は大きく3つあります。 1. アーキテクチャ設計と技術的意思決定。モノレポ構成、境界づけられたコンテキスト（auth/tenant/agent）、契約（スキーマ・型）を単一源泉から生成する仕組みなど、構造の骨格を決めて規約として統制します。 2. 品質ゲートの設計と運用。CI上のAIコードレビュー、テストのカバレッジ基準、E2Eテストといった品質の仕組みをアーキテクチャの一部として組み込み、守られる状態を作ります。 3. チームのリード。BE/FE/インフラの各メンバーが同じ標準で動けるように、技術方針を言語化し、レビューと設計支援を通じてチームを前に進めます。具体的には、zodで定義した契約を単一源泉としてOpenAPIを生成しフロントの型へ取り込む流れ、Next.jsの静的書き出し制約下でのフロント設計、NestJSでのDDD4層構成、PostgreSQLとPrismaのマイグレーション管理などを、メンバーが迷わず実装できる形に落とし込みます。

■ やらないこと実装工程だけを黙々とこなす役割ではありません。1人のプレイヤーとして閉じるのではなく、構造の意思決定と標準づくりでチーム全体の生産性を引き上げる役割です。

求められるスキル・人物像

・Webアプリケーション開発の実務経験5年以上・TypeScriptでの実務開発経験・モダンなフロントエンドフレームワーク（Next.js等のReact系）での実務経験・Node.jsのバックエンドフレームワーク（NestJS/Express/Fastifyいずれか）で新規にシステムを組んだ経験・リレーショナルデータベース（PostgreSQL等）のスキーマを自分で設計した経験・アーキテクチャ設計と技術的意思決定を主導した経験、および設計を規約として統制した経験・チーム開発を技術的にリードした経験・設計からリリースまでを一貫して完遂した経験・大阪本社へのフル出社が可能なこと

・契約（スキーマ・型）を単一源泉から生成し、フロントとバックエンドで二重定義を避ける設計の経験・DDDやレイヤードアーキテクチャの実践経験（層をまたぐ直接参照を禁じた設計）・PrismaとPostgreSQLでマイグレーション・drift管理をCIゲートに組み込んだ経験・Socket.IOやメッセージキューを使ったリアルタイム通信・非同期処理の設計経験・AWS上でのインフラ設計経験（EKS、Terraform、CloudFront等）・CIにAIコードレビューやテスト品質ゲートを組み込んだ経験・CLAUDE.mdやカスタムSkillなど、AIの開発への組み込み（harness構築）の経験・不動産・マッチング・toC向けプラットフォームのドメイン経験

・前提を自分で置いて意思決定を前に進められる方。仕様が固まるのを待つのではなく、曖昧さの中で構造を決めていける方・テストや品質の仕組みを「後回し」にせず、実装の前提として組み込める方・技術選定の理由を自分の言葉で語れる方。他者指定に流されず「目的達成に最適か」で判断できる方・メンバーの開発体験を良くすることに関心があり、標準づくりを通じてチームを引き上げたい方

勤務地・給与・その他情報

想定年収、待遇・福利厚生、
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開発環境・現場

ClassLab.はClaude CodeとGitHub Copilotを標準採用するAIネイティブな開発組織です。「作る」だけでなく「どう作らせるか」自体を設計の対象にしています。本サービスでは、AIコードレビューをCIに組み込んでいます。GitHub Actions上で層別のプロンプトを持つAIがプルリクエストをレビューし、重大な指摘が1件でもあればマージを止める仕組みです。テストはVitestによるカバレッジ基準とPlaywrightのE2Eを品質ゲートとして運用します。AIへのアクセスは社内のAI Gateway経由に統制し、開発プロセスそのものをAIと人で分担しています。全社では、CLAUDE.mdやカスタムSkill、hooks、MCPでAIの振る舞い自体を設計する文化があります。AI架電分析で通話チェック時間を90%削減し、AI相手の音声対話ロールプレイで研修費を実質ゼロ化するなど、AI活用を実績で示してきました。技術リードとして、こうしたAIと人が協働する開発標準を本サービスでも設計し、統制する立場になります。

AIの活用状況

導入しているAIツール: GitHub CopilotClaude Code
活用状況の詳細: GitHub Actions上で層別のプロンプトを持つAIがプルリクエストをレビューし、重大な指摘が1件でもあればマージを止めます。テストはVitestのカバレッジ基準とPlaywrightのE2Eを品質ゲートにしています。AIへのアクセスは社内のAI Gateway経由に統制しています。全社では、CLAUDE.md・カスタムSkill・hooks・MCPでAIの振る舞いそのものを設計しています。AI架電分析で通話チェック時間を90%削減し、AI相手の音声対話ロールプレイで研修費を実質ゼロにしました。テックリードは、こうしたAIと人が協働する開発標準を本サービスで設計し、統制する立場です。

技術スタック

支給PC: 現場で選択可能（Windows/Mac）

得られる経験・キャリアパス

ローンチ前の新規プロダクトを、ゼロから立ち上げます。フロントは入居者向けと営業コンソールの2ビルドに分かれ、バックエンドはAPI・WebSocket・workerの3コンテナ構成を目指します。リアルタイム通信、外部連携、決済など、マッチングプラットフォームならではの難所を、立ち上げの最初から設計できます。

この規模の技術的意思決定を、拡大の初期フェーズで任される機会は多くありません。技術選定は「目的達成に最適か」で判断する文化があり、構造をどう組むかの裁量を技術リードが持ちます。作ったアーキテクチャと標準が、これから入ってくるメンバーの開発体験を決めていきます。

大阪拠点でAIネイティブな開発に取り組むスタートアップは多くありません。関西でAIと向き合う開発をしたい方には希少な環境です。

事業内容の詳細

株式会社ClassLab.は「日本の新生活のあり方を革新する」をミッションに、電気・ガス・水道・インターネットの一括手続き代行から新生活メディア、AI活用の受託開発まで8事業を展開しています。提携企業は4,000社以上、ライフライン手続きは年間30万件以上を処理しており、売上は13億円から20億円へ前年比約1.5倍で伸びています。

不動産マッチングの自社サービスは、この成長の延長線上に新しく立ち上げる不動産マッチングプラットフォームです。入居者と営業担当者を結ぶ仕組みを、既存事業で培った運用ノウハウとAIネイティブな開発体制でゼロから作ります。