アディクシィ株式会社のエンジニア求人・転職・採用 | 【インフラエンジニア｜AI未経験OK】4期目460名・14億円調達の急成長AIインテグレーターだから年収が跳ね上がる｜誰でも参加できる最先端AI研修｜平均年収161万円UP・残業平均7.8h・年休131日・体制参画7割

＼短期的な年収アップ×中長期的な市場価値の向上どちらも叶える！／

【短期】 これまでの経験を適切に評価し、ご入社時点で適正な年収へ引き上げます。 【中長期】 案件やスキルの幅を広げることで、将来にわたって伸び続ける年収とキャリアを構築します。 ※年収アップ事例・キャリアアップ事例の詳細は下記に記載しております！

✅将来の年収イメージ（一例） ・入社時：前職での正当評価により、年収450万〜600万円スタート ・3年後：リーダー経験やPMO・上流工程への移行により、年収600万〜750万円を目指す ・5年以降（先端・コンサル領域）：AIエンジニアやコンサルタントとしての市場価値確立により、年収800万〜1,000万円以上の高年収帯へ

💡スキルアップに応じた着実な給与UPが可能 ※当社では、ご入社時にお渡しするオファーレターにて、ご自身のスキルと目標に合わせた「将来の年収シミュレーション」を個別にご提示しています。

✅当社が「職位制」を採用している理由 近年、案件の単価によって給与が変動する「単価連動型」の給与体系が増えていますが、ADiXiではエンジニアの皆様が安心して中長期的なキャリアチェンジに挑めるよう、明確な「職位制」を採用しています。

▼新しい領域（上流・AI等）への挑戦を強力に後押し 単価の変動を気にすることなく、中長期的なスキルアップや新しいレイヤーへの移行に果敢にチャレンジできる環境です。 ▼案件状況に左右されない「安定した給与と成長」 案件の移動・終了・待機期間によって給与が下がるリスクがなく、安心して本質的な市場価値の向上に集中できます。 ▼公平で納得感のある評価基準 参画先のプロジェクトによって給与に差が生じることなく、一人ひとりの保有スキルとバリューに基づいた正当な評価を行います。

＼ADiXiのキャリアアップ事例／

①【短期】前職の正当評価による年収アップ実績 ⤴️ 💡多くのエンジニアが入社時の即時年収アップを実現しています。

＜年収アップ実例＞ Cisco2年／設計構築：年収300万円→470万円（170万円UP！） Linux／PL：年収420万円→550万円（130万円UP！） AWS,Azure／要件定義：年収550万円→700万円（150万円UP！） インフラPM：年収650万円→870万円（220万円UP！）　etc.

②【中長期】案件スライドとスキル拡張によるキャリアアップ事例⤴️ 💡入社後も、市場価値と年収を伸ばし続けることが可能！

✅開発エンジニアからエンド直の事業パートナー（コンサル）へ 一般的な開発領域を担当していたが、面談を経て直請け案件へスライド。複数案件を兼任する「コンサル・PM」へとレイヤー転向し、自分自身の価値を発揮して顧客の事業課題解決に従事！

✅【マネジメント挑戦】技術スペシャリストからチームリーダーへ 入社初期は技術志向が強くマネジメント未経験であったが、本人の意欲を評価し大手案件へリーダーとしてアサイン。顧客からの信頼を獲得し、担当チームを3名体制から3チーム規模へと大幅拡大！

✅【先端分野・上流へシフト】テスト工程から「PMO」「AI/データ活用」へ SQL開発中心のフェーズから、社内選考・推薦によるAI研修の取り組みを経て、最新のデータ活用・AIプロジェクトへのアサインを実現！

◢◤ADiXiでスキルアップできる理由◢◤

✅「座学で終わらない」議論して実際に手を動かす実践型のAI研修

■ 単なる動画学習じゃない！実践型のプログラム AI研究歴20年以上、元京大特任教授であり、CTOとして上場経験のある講師武田秀樹氏が直接監修・登壇する本格的なカリキュラムです。 最先端の技術スタックに直接触れながら、講師や仲間と議論し、手を動かして学びます。

■社内の有識者の元で学ぶクラウドラボ AWSパートナーネットワークの「セレクトティア」の認定を取得！ 現在はさらに上位の「アドバンスドティア」獲得に向け、育成＆ナレッジ共有に注力しています。

💡学んで終わりにしない。キャリアに直結するメリット 日々進化するAIトレンドをキャッチアップしながら実務経験を積み重ねることで、 選択肢が広がり、圧倒的なキャリアアップが実現できます！

💡転身実績 【総勢72名】のテクノロジストが、この研修を通じてAIエンジニア・AI実装者への転身を叶えています。

✅「挑戦したい」を、チームで叶える ＼ 孤立させない安心体制×多彩なプロジェクト ／

■ADiXiメンバーで組むチームの「体制参画」が7割🤝 現場にADiXiのメンバーが複数名いるチーム参画案件が全体の7割を占めており、最大30名規模で参画しているプロジェクトが多数あります。

■頼れる自社のリーダーとの定期面談で徹底サポート 同じプロジェクト内で働く自社リーダーとの面談を定期的に実施しています。 現場の状況を一番理解している先輩に、技術の壁から日々の悩みまでいつでも相談できる安心の環境です。

■大手プライムからスタートアップ立ち上げまで網羅 売上4兆円規模を誇る積水ハウスをはじめとする大手企業の案件から、裁量大きく動けるスタートアップ企業の新規立ち上げプロジェクトまで挑戦できる環境があります幅広くあります。 安定した環境で経験を積みたい方も、ゼロイチの開発フェーズで腕を試したい方も、志向性に合わせたアサインが可能です！

✅ADiXiが大切にしている働き方 社員が心身のゆとりを持ち、自身の仕事に誇りを持てる環境づくりを大切にしております。 長時間労働で成果を出すのではなく、「時間の余白」を生み出して学びや質の高いアウトプットへ繋げています。

■働く環境 ・年間休日131日・月平均残業7.3時間 ・リモートワークを活用した柔軟なワークスタイル

■「余白」を活かした学びとカルチャー ・AI研修やQiitaでの技術発信など、アウトプットを作る時間 ・社員同士の繋がりを育める部活動の実施 部活事例 ∟もくもく部・お酒部・ゲーム部・カラオケ部など（カラオケ部は代表も参加実績あり！）