ユニリタは、働き方改革や風通しの良い組織づくりに注力しており、働きやすい環境があるのが魅力です。

当社流の働き方改革である「スマイルワーク」では、フレックスタイム制やリモートワーク、有給休暇取得推奨日の設定や夏季休暇の取得期間を7～12月として取得しやすくすることなどを実現しました。月の平均残業時間は20時間程度で、仕事とプライベートを両立しやすい環境です。仕事中のオフィスカジュアルも認めており、IT企業らしく自由な服装で働けます。

社員同士の交流機会も用意しており、ユニリタフェスティバルという社員交流のイベントをはじめ、同好会やゴルフコンペなど多様な活動を行っています。同好会活動には会社からの費用補助があり、気の合う仲間と趣味に打ち込むことが可能です。社長の北野も芸術鑑賞同好会で観劇や展覧会を楽しんでいるように、ユニークな着想を得るため業務外の経験を大切にするのが当社の特徴です。

ユニリタは、「Create Your Business Value」をスローガンとし、これからもお客さまのデジタル改革を実現するパートナーであり続けます。

現在の企業戦略のテーマは、DXといっても過言ではない状況です。そんな中で、当社はこれまでに培った「データ活用」と「システム運用」のノウハウを活かし、お客さまのニーズに応えていきます。そのためにも、「最新の技術を学びたい」「アイデアを活かしたい」「社会貢献したい」という意欲のある方を募集中です。

ユニリタには、餌をとるため群れの中から最初に海に飛び込むファーストペンギンのように、新しいアイデアを持って挑戦する社員を後押しするペンギンチャレンジ制度があります。失敗を恐れず新しいことに挑戦したい方は、ぜひ一緒に働きましょう。