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NEW◢バックエンドエンジニア◤急成長HR SaaS｜技術刷新・新規開発の中核へ｜裁量大コアメンバー｜

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サーバーサイドエンジニア、フルスタックエンジニア

東京都（西新宿駅）

550-1000万円

正社員

LaravelJavaScriptCodeIgniterPHPAWS

自社サービスありリモートワーク可服装自由オンライン選考可フレックス制度あり新規立ち上げ新技術に積極的ベンチャー企業残業月20時間未満女性エンジニアが活躍中

事業概要

jinjerは、『「ひと」の可能性のすべてが見える世界へ』をミッションに掲げ、クラウド型人事労務システムジンジャーを展開しています。人事・労務・勤怠・給与・ワークフロー・評価など、企業のバックオフィス業務は本来ひとつながりであるにも関わらず、多くの企業ではシステムが分断され、二重入力や属人的運用が発生しています。ジンジャーはそれらを統合し、「人に関するデータが自然につながる世界」を目指すプロダクトです。単なる業務効率化SaaSではなく、日本企業の働き方そのものをアップデートする基幹プラットフォームを目指しています。

仕事内容

■募集背景『ジンジャー』は勤怠管理から始まり、現在は複数プロダクトを持つ統合型HR SaaSへ成長しました。一方で、事業成長に伴いプロダクトも組織も次のフェーズに入っています。

・既存プロダクトの再設計・刷新・新規プロダクト開発の加速・外部依存から内製開発への転換・AIを前提とした新しい開発体制づくり

2024年時点で約50名だった開発組織は、2026年4月時点で約120名規模へ拡大。ここから先は「人数を増やすフェーズ」ではなく、「強い開発組織をつくるフェーズ」です。

その中核となるバックエンドエンジニアを募集しています。

■今、jinjerにジョインする意味転職において重要なのは、企業の知名度や待遇だけではなく、その会社に今入る意味があるかだと考えています。 jinjerには、今だからこその明確な価値があります。

伸びる事業の中枢設計に入れる既に一定の顧客基盤・売上基盤がありながら、プロダクトはまだ拡張途上です。 0→1の不確実性だけでもなく、完成後の保守フェーズでもない。事業成長と技術投資が最も噛み合うフェーズにあります。
技術刷新の当事者になれる 10年規模で成長してきたサービスだからこそ、技術負債もあります。しかしそれは裏を返せば、再設計・分割・標準化・モダナイズのテーマが豊富にあるということです。出来上がった綺麗な環境に入るのではなく、未来のあるべき姿を自ら作れる環境です。
組織ポジションがまだ空いている急成長組織では、1〜2年で役割も責任範囲も大きく変わります。今入社される方には、将来的にテックリード・EM・アーキテクトなど、組織の中核を担っていただく前提があります。

■仕事内容クラウド型人事労務システム『ジンジャー』のバックエンド開発を担っていただきます。

PHP（Laravel）・Ruby（Rails）を中心に、プロダクト特性に応じて最適な技術を選択していただく想定です。スクラム開発の中で、実装だけでなく仕様策定や設計にも深く関わっていただきたいと考えております。

◾️具体的な業務・新機能開発、既存機能改善・リファクタリング、技術負債解消・API / DB設計・アーキテクチャ改善、サービス分割検討・PdMとの要件整理・仕様議論・AIツール活用による開発生産性向上・チーム技術力向上への貢献（レビュー・育成・標準化）

単なるタスク消化ではなく、プロダクトと組織の進化に関わるポジションです。

■組織体制 CTO、VPoEに加え、EM3名の開発組織の体制を敷いています。経営視点・技術戦略・現場マネジメントのレイヤーが分かれており、急拡大フェーズでありながら意思決定と実行のバランスが取れた組織体制です。 CTOは中長期の技術戦略やプロダクト全体の技術的意思決定を担い、VPoEは開発組織の生産性向上・採用・育成・組織設計を推進。EMは各開発チームに入り込み、QCDマネジメントやメンバー支援、開発推進を担っています。そのため、現場任せでもトップダウンでもなく、事業成長に必要な意思決定が適切なレイヤーで行われる状態を目指しています。

また、各プロダクトごとにPdMが配置されており、開発と企画が分断されていません。要件が一方的に降りてくる構造ではなく、

・何を作るべきか・なぜ今それを優先するのか・どう作れば継続的に伸ばせるか

といった議論にエンジニアも早い段階から参加します。そのため、単なる実装担当ではなく、事業に入り込みながらプロダクトを共創できる環境です。エンジニアとしてコードを書く面白さに加え、プロダクトが伸びる手触りまで感じたい方には非常にフィットする組織です。

求められるスキル・人物像

・バックエンドエンジニアとしての開発実務経験（3年以上） Webアプリケーションまたは業務システムにおいて、設計・実装・運用まで一連の開発経験をお持ちの方。

・PHP または Ruby を用いた開発経験（2年以上） Laravel / Ruby on Rails などを用いた実務経験を想定しています。

・チーム開発の経験 Gitを用いた複数人開発、コードレビュー、他職種との連携など、チームでプロダクト開発を進めた経験。

・フロントエンドまたはインフラ領域の経験 React / Vue.js、Amazon Web Services、Docker などの経験

・SaaS / HRTechプロダクトの開発経験業務ドメインが複雑なプロダクトにおいて、継続的な改善・機能追加に携わった経験。

・スクラム / アジャイル開発経験スプリント運営、見積もり、ふりかえりなど、チームで継続改善しながら開発した経験。

・技術選定や設計リードの経験アーキテクチャ設計、リファクタリング推進、技術的意思決定などを主導した経験。

・AI開発ツール活用経験 GitHub Copilot や Anthropic Claude Code などを活用した開発経験。

・技術を手段として事業課題を解きたい方・保守より改善や刷新に面白さを感じる方・変化の大きい環境を楽しめる方・主体的に提案し、周囲を巻き込みながら進められる方・将来的にテックリード / EM / スペシャリストを目指したい方

勤務地・給与・その他情報

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雇用形態
休日・休暇

開発環境・現場

■技術環境＜使用している技術・ツール＞ ■ バックエンド：PHP／Ruby／Go ■ バックエンドFW：Laravel／CodeIgniter／Ruby on Rails ■ フロントエンド：HTML／CSS／JavaScript ■ フロントエンドFW：Vue.js／React.js／Node.js ■ データベース：MySQL／MongoDB ■ アプリ言語：Swift／Kotlin ■ インフラ：AWS（EC2, ECS） ■ 監視・BI：Mackerel ■ 仮想環境：Docker ■ 開発環境：Linux ■ ドキュメント：Confluence／JIRA／Figma／Google Drive ■ テスト：JMeter（負荷試験）／Postman／Mocky ■ コミュニケーション：GoogleMeet／Slack／ChatWork 特徴は「技術選定の思想」です。 jinjerでは、言語そのものにこだわっていません。・速く価値提供するには何が最適か・安定運用するには何が合理的か・将来の拡張に耐える構成は何かこの問いに対して技術を選びます。そのため、特定言語の経験年以上に、本質的な設計思考・改善思考を重視しています。