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NEW【インフラエンジニア】運用保守から設計構築にキャリアアップしたい方大歓迎！西日本のグループリーダー候補／東証プライム上場G／土日祝休み

1日前更新

サーバーエンジニア、インフラエンジニア

大阪府・広島県

400-550万円

正社員

AWSMicrosoft AzureWindowsServerLinux

リモートワーク可服装自由副業可オンライン選考可新技術に積極的残業月20時間未満女性エンジニアが活躍中

事業概要

現在アヴァントは、事業拡大に伴い、西日本エリアへの進出およびプロジェクト拡大を進めています。これに伴い、SI業務を中心に、PSO／PMO支援、インフラ構築、マネジメントサービス、HW保守まで幅広く対応できる体制強化を図るため、新たなメンバーを募集します。本ポジションでは、オンプレミス・クラウド環境におけるITインフラの基本設計・詳細設計、運用・保守、障害一次切り分け、問い合わせ対応、定常作業、顧客・社内関係者との調整業務など、幅広い業務を担っていただきます。西日本エリアでの事業基盤の拡大を支える中核人材としての活躍を期待しています。

仕事内容

SI（PSO／PMO含む）、構築、マネジメントサービス、HW保守に関する各種プロジェクトにおいて、ITインフラ環境の設計・運用・保守から関係者調整まで幅広くご担当いただきます。オンプレミス・クラウド双方の環境に対応し、安定したシステム運用と円滑なプロジェクト推進を支えるポジションです。

主な業務領域・ITインフラ環境(オンプレ、クラウド）の基本設計、詳細設計・ITインフラ環境の運用・保守対応・障害一次切り分け、問い合わせ対応・手順書に基づく定常作業（保守・構築）・顧客／社内関係者との調整業務保守性の改善

求められるスキル・人物像

【必須要件】・サーバー運用保守の経験（オンプレでもクラウドでもOK）・周囲と協力しながら業務を進められる方

【歓迎要件】・リーダー経験（先輩社員として後輩を教えた経験）・サーバー構築経験

勤務地・給与・その他情報

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雇用形態
休日・休暇

開発環境・現場

◆クラウドインテグレーション事業部 20代～30代の若手社員から40代以上まで幅広いエンジニアが活躍中！男女比は6:4です（2025年6月時点）。優しく穏やかな人柄のメンバーが多く、チームのためにお互いサポートし合いながら一緒にがんばる姿勢が印象的です。学習意欲が高い方が多いので、資格取得の支援制度を作ったり、学習方法を共有できるような仕組みを作ったりと、会社としても支援のためにできることを増やせるよう取り組んでいます◎

このPJ・案件で使われている技術

クラウド: AWSMicrosoft Azure
サーバー・OS: WindowsServerLinux

得られる経験・キャリアパス

【このポジションの特徴・魅力】・SI業務の設計から構築スキルを伸ばしていくことが可能・運用保守からより上流にチャレンジできる経験・将来的にはチームリーダー構成

事業内容の詳細

★インフラエンジニアが所属する「クラウドインテグレーション事業部」の強化中★ 「クラウドインテグレーション事業部」における事業拡大による人員拡充です。クラウド移行案件も多数あり既存顧客との関係も良好で、新たなチーム設計や後輩育成にも挑戦できます。現在では新規案件の獲得にも注力しており、携われる案件幅は拡大しているので多彩なインフラスキルを身につけることが可能です。

------------------------------------------- 無理をするのではなく、自然に。尖るのではなくありのまま。それぞれのキャリアビジョンの実現を！そんな人材、組織を輩出する当社AVANTの取り組みをご紹介します！

■VISION FOCUS 半年に一度の頻度で実施している方針発表の場です。会社がどのような方向に向かっていくのかを社員全員で認識していくことを目的に実施しています。ふだんは聞けないような別部門の活動も聞くことができるので、みなさん興味津々です！

■MEMBER SUMMIT 隔月で実施している、プロジェクト単位の情報共有を行う場です。いくつかのプロジェクトやエンジニアをピックアップして、活動内容やこれまでのキャリア等、さまざまなテーマについてお話をしていただきます。 VISION FOCUSよりももっとプロジェクトや人単位での内容になるので、身近に感じる内容やすぐ実行できるもの、ご自身のキャリアの参考になることも多いと思います！もちろん登壇希望の方も大歓迎！

それぞれ終了後には自由参加の懇親会も実施しているのでぜひぜひご参加ください！

■AMEBA会議エンジニアと営業の連携を深める会議を約月1で実施しています。現場での業務内容や課題、担当営業への相談ができる場なので、じっくり話し合いましょう！

■Career Trace やっぱりがんばったことは正当に評価してもらいたい！日々の頑張りや成果を公正に給与や賞与へと連動させるための人事評価制度があります。キャリア診断をしながら自分自身の目標を管理し、半年に一回それを見直す機会を作っています。

■マナビバ自分に合った勉強の仕方が学べるコンテンツとして用意しています。当社には90以上の奨励資格がありますが、どのようなものが推奨されていて、どんな人がどのように取得したかを一覧にしています。勉強の仕方は人それぞれ。ひとりで取り組むよりも、経験者に聞いてみるのが近道になるかもしれません。誰がどの資格をもっているかがわかり、勉強方法や難易度も直接質問できるので自分に合ったやり方を探していくことが可能です！

■社内公募「〇〇の部署で～のような仕事にチャレンジしてみたい人を募集」というように社内公募を実施！もちろんタイミングにもよりますが、これまでとは違った業務にチャレンジしてキャリアチェンジに挑戦することもできます。

■CEO FASTPASS エンジニア出身である代表の鈴木と1on1で面談ができる仕組みです！自身の想いやビジョン、悩みや相談することも、大きいプロジェクトをがんばって成功させたからほめてほしい、といったことでも内容はなんでもOK！

■1on1Boost 中途入社者を対象に、入社後1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月のタイミングで1on1を実施しています。面談相手は選択可能！相談内容に合わせて調整可能です。現場のこと、人事的なこと、ちょっと言いにくい悩んでいること…なんでもお話しできればと思っています！もちろん内容は秘密厳守！！ご安心くださいね。