マッチ率

【ネットワークエンジニア】NW設計構築◎ルータ・スイッチ設計～実装／ハイブリッドクラウド（AWS/Azure）

2日前更新

ネットワークエンジニア、インフラエンジニア

東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県

600-900万円

正社員

AWSMicrosoft AzureWindowsServerLinux

リモートワーク可服装自由副業可オンライン選考可新技術に積極的残業月20時間未満女性エンジニアが活躍中

事業概要

ミガロホールディングスの一員としてIT部門をけん引しています。もともとの特徴である穏やかな社風や働きやすさはそのままに、大手HDだからこその安定基盤や連携から生まれるシナジーをさらに活かして活躍の場を広げています。アヴァントの社長をはじめ役員陣は全員エンジニア出身。本当の意味で「エンジニアのためになる会社」を考えて作ってきました。社員ひとりひとりのためになる業務やミッションは何か、近い立場で考えてくれたり相談できたりするのは、大きな安心につながると思います。

アヴァントはエンジニアがしっかりとキャリアを作っていくことができるよう、営業やエンジニア上長とのコミュニケーションの機会も豊富です。資格取得の支援制度や若手育成はもちろん、「次世代リーダー」の育成にも力を入れています。これからスキルアップをしたい若手エンジニアも、育成を学びたいミドル層も、会社全体を一緒に育成してくれるベテラン層もみなさんが活躍できる環境づくりをおこなっています。

アヴァント株式会社について

仕事内容

＜通信キャリア向けのネットワーク設計構築業務＞

１. 設計・構築定義された要件を具体的なシステムや設備として形にします。ネットワーク設計: ルーターやスイッチ等の物理構成、IPアドレスの割り振り、パブリッククラウド（AWS/Azure等）を組み合わせたハイブリッド環境の設計を行います。構築・実装: 機器の設置、設定（コンフィグ作成）、動作検証テストを実施します。

２．設備構築・維持管理（キャリア基盤）通信キャリア固有の設備を扱います。キャリアNWの「まもり・つくる」: ビル内の交換機、ルーター、サーバーなどの大規模通信設備の構築と維持を担います。

求められるスキル・人物像

【必須要件】・ネットワークエンジニアとしての設計構築経験（2年以上） ※クラウド・オンプレミスどちらでも可

【歓迎要件】・VPN構築、クラウド連携（AWS/Azure）に関する知見・物理配線・施工管理のディレクション／ベンダーコントロール経験

■ 求める人物像自分でいろいろなことに挑戦していく姿勢がある人が向いています。これから部門を大きくしていく段階のため、さまざまな仕事を振られる機会があります。それに対して喜びを感じることの出来る人や、柔軟にいろいろなシチュエーションに対応できる人が向いていると思います。

勤務地・給与・その他情報

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雇用形態
休日・休暇

開発環境・現場

◆クラウドインテグレーション事業部 20代～30代の若手社員から40代以上まで幅広いエンジニアが活躍中！男女比は6:4です（2025年6月時点）。優しく穏やかな人柄のメンバーが多く、チームのためにお互いサポートし合いながら一緒にがんばる姿勢が印象的です。学習意欲が高い方が多いので、資格取得の支援制度を作ったり、学習方法を共有できるような仕組みを作ったりと、会社としても支援のためにできることを増やせるよう取り組んでいます◎

このPJ・案件で使われている技術

クラウド: AWSMicrosoft Azure
サーバー・OS: WindowsServerLinux

得られる経験・キャリアパス

・大規模ネットワークの設計力・ハイブリッド環境の知見・現場実装の実務力

事業内容の詳細

★インフラエンジニアが所属する「クラウドインテグレーション事業部」の強化中★ 「クラウドインテグレーション事業部」における事業拡大による人員拡充です。クラウド移行案件も多数あり既存顧客との関係も良好で、新たなチーム設計や後輩育成にも挑戦できます。現在では新規案件の獲得にも注力しており、携われる案件幅は拡大しているので多彩なインフラスキルを身に着けることが可能です。

------------------------------------------- 無理をするのではなく、自然に。尖るのではなくありのまま。それぞれのキャリアビジョンの実現を！そんな人材、組織を輩出する当社AVANTの取り組みをご紹介します！

■VISION FOCUS 半年に一度の頻度で実施している方針発表の場です。会社がどのような方向に向かっていくのかを社員全員で認識していくことを目的に実施しています。ふだんは聞けないような別部門の活動も聞くことができるので、みなさん興味津々です！

■MEMBER SUMMIT 隔月で実施している、プロジェクト単位の情報共有を行う場です。いくつかのプロジェクトやエンジニアをピックアップして、活動内容やこれまでのキャリア等、さまざまなテーマについてお話しをしていただきます。 VISION FOCUSよりももっとプロジェクトや人単位での内容になるので、身近に感じる内容やすぐ実行できるもの、ご自身のキャリアの参考になることも多いと思います！もちろん登壇希望の方も大歓迎！

それぞれ終了後には自由参加の懇親会も実施しているのでぜひぜひご参加ください！

■AMEBA会議エンジニアと営業の連携を深める会議を約月1で実施しています。現場での業務内容や課題、担当営業への相談ができる場なので、じっくり話し合いましょう！

■Career Trace やっぱりがんばったことは正当に評価してもらいたい！日々の頑張りや成果を公正に給与や賞与へと連動させるための人事評価制度があります。キャリア診断をしながら自分自身の目標を管理し、半年に一回それを見直す機会を作っています。

■マナビバ自分に合った勉強の仕方が学べるコンテンツとして用意しています。当社には90以上の奨励資格がありますが、どのようなものが推奨されていて、どんな人がどのように取得したかを一覧にしています。勉強の仕方は人それぞれ。ひとりで取り組むよりも、経験者に聞いてみるのが近道になるかもしれません。誰がどの資格をもっているかがわかり、勉強方法や難易度も直接質問できるので自分に合ったやり方を探していくことが可能です！

■社内公募「〇〇の部署で～のような仕事にチャレンジしてみたい人を募集」というように社内公募を実施！もちろんタイミングにもよりますが、これまでとは違った業務にチャレンジしてキャリアチェンジに挑戦することもできます。

■CEO FASTPASS エンジニア出身である代表の鈴木と1on1で面談ができる仕組みです！自身の想いやビジョン、悩みやを相談することも、大きいプロジェクトをがんばって成功させたからほめてほしい、といったことでも内容はなんでもOK！

■1on1Boost 中途入社者を対象に、入社後1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月のタイミングで1on1を実施しています。面談相手は選択可能！相談内容に合わせて調整可能です。現場のこと、人事的なこと、ちょっと言いにくい悩んでいること…なんでもお話しできればと思っています！もちろん内容は秘密厳守！！ご安心くださいね。

■SURVEY 月次でアンケートを実施し、メンバーの精神的な状態やモチベーションなどを確認する人事ツールを取り入れています。メンバーひとりひとりの意見や、業務・社内改善のアイデアも出していただけます！ポイントを貯めて商品と交換できる仕組みも、おまけでついています◎