アヴァント株式会社のエンジニア求人・転職・採用 | 【リモートOK/PL候補】開発経験を活かして→上流もリーダーも開発も！目指すキャリアを教えてください◎安心制度ももりだくさん！【プライム上場G】

・開発技術力のさらなる向上 ・マネジメントスキル ・クライアントとの折衝能力 ・チームワーク

★エンジニアが所属する「システム本部」の強化中★ 当社のエンジニア全員が所属する「システム本部」では、新卒メンバーや未経験メンバーも増えてきており、若手層をリードできるようなエンジニアの方を大募集しております！ これまでの開発経験を活かして誰かに技術を教えてみたい、自分のチームを持ってみたい、もっと大きな案件に参画してみたい、そんなご希望を叶えながら、当社に力を貸していただけませんか？ いきなり大規模チームを任せたり難しい案件に放り込む、ということはないのでご安心を！ もちろん当社の先輩社員と協力しながらチームや環境に慣れていただき、徐々に業務をお任せしたいと考えています。

------------------------------------------- 無理をするのではなく、自然に。尖るのではなくありのまま。それぞれのキャリアビジョンの実現を！ そんな人材、組織を輩出する当社AVANTの取り組みをご紹介します！

■VISION FOCUS 半年に一度の頻度で実施している方針発表の場です。 会社がどのような方向に向かっていくのかを社員全員で認識していくことを目的に実施しています。 ふだんは聞けないような別部門の活動も聞くことができるので、みなさん興味津々です！

■MEMBER SUMMIT 隔月で実施している、プロジェクト単位の情報共有を行う場です。 いくつかのプロジェクトやエンジニアをピックアップして、活動内容やこれまでのキャリア等、さまざまなテーマについてお話しをしていただきます。 VISION FOCUSよりももっとプロジェクトや人単位での内容になるので、身近に感じる内容やすぐ実行できるもの、ご自身のキャリアの参考になることも多いと思います！ もちろん登壇希望の方も大歓迎！

それぞれ終了後には自由参加の懇親会も実施しているのでぜひぜひご参加ください！

■AMEBA会議 エンジニアと営業の連携を深める会議を約月1で実施しています。 現場での業務内容や課題、担当営業への相談ができる場なので、じっくり話し合いましょう！

■Career Trace やっぱりがんばったことは正当に評価してもらいたい！ 日々の頑張りや成果を公正に給与や賞与へと連動させるための人事評価制度があります。 キャリア診断をしながら自分自身の目標を管理し、半年に一回それを見直す機会を作っています。

■マナビバ 自分に合った勉強の仕方が学べるコンテンツとして用意しています。 当社には90以上の奨励資格がありますが、どのようなものが推奨されていて、どんな人がどのように取得したかを一覧にしています。 勉強の仕方は人それぞれ。ひとりで取り組むよりも、経験者に聞いてみるのが近道になるかもしれません。 誰がどの資格をもっているかがわかり、勉強方法や難易度も直接質問できるので自分に合ったやり方を探していくことが可能です！

■社内公募 「〇〇の部署で～のような仕事にチャレンジしてみたい人を募集」というように社内公募を実施！ もちろんタイミングにもよりますが、これまでとは違った業務にチャレンジしてキャリアチェンジに挑戦することもできます。

■CEO FASTPASS エンジニア出身である代表の鈴木と1on1で面談ができる仕組みです！ 自身の想いやビジョン、悩みやを相談することも、大きいプロジェクトをがんばって成功させたからほめてほしい、といったことでも内容はなんでもOK！

■1on1Boost 中途入社者を対象に、入社後1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月のタイミングで1on1を実施しています。 面談相手は選択可能！相談内容に合わせて調整可能です。 現場のこと、人事的なこと、ちょっと言いにくい悩んでいること…なんでもお話しできればと思っています！ もちろん内容は秘密厳守！！ご安心くださいね。

■SURVEY 月次でアンケートを実施し、メンバーの精神的な状態やモチベーションなどを確認する人事ツールを取り入れています。 メンバーひとりひとりの意見や、業務・社内改善のアイデアも出していただけます！ ポイントを貯めて商品と交換できる仕組みも、おまけでついています◎