TIS西日本株式会社の求人・転職・採用 | レバテックダイレクト

TIS西日本の社員数は2020年4月現在178名で、各事業所の人数の割合は福岡46％、山口29％、宮崎23％、長崎2％となっています。社内の男女比率は男性が約8割、女性が約2割で、管理職の比率はは男性が約9割、女性が約1割。平均年齢は約39歳です。 配属後はまずOJTを通して業務に慣れ、その後の参画案件は本人の適性で決定します。

当社の所属するTISインテックグループは、グループとして国内第2位の規模を誇る大手独立系システムインテグレーターです（※公式HPより）。グループの安定した経営基盤のもとで案件への参画ができる点が魅力です。

地場のお客様からの直請けの案件などの際にはお客様と直接やり取りする場があり、やりがいを感じることができるのもメリットの1つです。 そのため当社では、技術や業務を理解し、お客様と対等に話せるコミュニケーション力のある社員が活躍している傾向にあります。

エンジニアの評価制度としては、グレード制を採用。年功序列制ではなく、実績を評価されればキャリアアップができる実力主義となっています。現在はリーダーやマネージャークラスの社員が少ないため、チームをまとめたり引っ張っていけたりするような人が評価されやすい傾向にあります。 今回の採用にあたっても、コミュニケーション能力のみならず、自社内のエンジニアのマネジメントや、パートナー企業の社員のマネジメントも任せられる方に来ていただけたらと思います。

TISインテックグループでは、ミッションやポリシーなどグループの価値観を総括する「OUR PHILOSOPHY」という考え方を、TISインテックグループの営みのすべての軸としています。

ミッションは「ムーバーとして、未来の景色に鮮やかな彩りを」で、ここで掲げているムーバーとは、世の中を新しい世界へと動かしていくモノやコト、システムを生み出す人のことです。 また、企業行動のもっともベースとなるスタイルとして「オネスト」つまり、正直・誠実であることが重要だと考えています。その理由は、オネストは信頼のための不可欠な要件であり、ステークホルダーとの価値交換の大前提となるためです。 ほかにも「人のためにあること」というポリシーや、「良き社会のメンバー」を心がけるメンバーシップなどをグループ全体で掲げています。

当社はゆったりした雰囲気の社風で、役職がある社員も「～さん」と呼ぶなど、管理職との垣根が低い傾向にあります。 また、会社への帰属意識を大切にしており、技術の共有を行うことを目的として、年1回全社員が集まって発表会を行っています。自分の行っている開発内容を発表し合い、プレゼンの上位入所者には賞金が支給されます。

また、社内のノウハウを蓄積する目的で、TISグループ全体のオンライン掲示板を設置。質問を書き込めば、それに対する知識のある人からレスポンスがもらえるため、開発に行き詰まった際の解決に活用できます。 ほかにも、技術についての共有が行われる社内報やグループ報の発行も行われるなど、情報共有を積極的に行っています。

入社後の教育体制としては、親会社の研修を受講可能で、九州ではキャッチアップしづらい技術も学ぶことができます。実務に近い研修のスタイルで、最先端の教育を受けられると社員からも好評です。 親会社では職位ごとの教育も行っているため、ビジネススキルやヒューマンスキルをグレードによって応じて伸ばせる研修も受講できます。

TIS西日本は、TISグループという安定した基盤の上にある会社です。九州・中国地方にいながら東京の案件と同じスキル感の案件に参画したい、という方はぜひご応募いただければと思います。