マッチ率

NEW✨職種未経験OK✨＜インフラエンジニア＞上場GRの安定性×スキルアップ制度もたくさん📖無理のない範囲でステップアップしていける環境です！リモート可/残業少なめ🌺

今日更新

ネットワークエンジニア、インフラエンジニア

東京都

350-500万円

正社員

リモートワーク可服装自由副業可ベンチャー企業残業月20時間未満女性エンジニアが活躍中

事業概要

当社では大手企業のエンタープライズシステム開発を中心に、受託開発や、SIerと協業しながらチーム単位でプロジェクトに参画し、お客様のビジネス成功のサポートをしています。

これまでインフラ事業は主に子会社であるシービーラボ社が担当をしてきましたが、これからはグループシナジーをより強化し、当社アヴァントも一体となりインフラ事業部の拡大を目指していくため、インフラエンジニアの募集を開始しました。クラウド移行案件も多数あり既存顧客との関係も良好で、新たなチーム設計や後輩育成にも挑戦できます。現在では新規案件の獲得にも注力しており、携われる案件幅は拡大しているので多彩なインフラスキルを身に着けることが可能です。

アヴァント株式会社について

仕事内容

まずは、あなたのペースに合わせて“はじめてでも入りやすいインフラの仕事”からスタート！クラウドやネットワークの世界を、一歩ずつ冒険するように体験していけます。

▼＜インフラエンジニア＞主な担当イメージ ⭐ AWSを使ったサーバー構築のサポート　クラウドの仕組みが“動き出す瞬間”を間近で体験！ ⭐ ネットワーク設定のお手伝い　システムどうしがつながるワクワクを感じられる工程です。 ⭐ テストや運用監視などの基礎業務からチャレンジ　実務で基礎をしっかり固めつつ、少しずつレベルアップできます。「どんなエンジニアになりたい？」というあなたの理想を大事にしながら、担当する工程も丁寧にカスタマイズ。入社後は“なりたい姿”や“できるようになりたいこと”を細かくヒアリングし、無理なく着実にステップアップできる環境を一緒につくっていきます！

《プロジェクト例》 □ 金融機関向けデータ分析基盤の開発　（AWS：S3、Glue、CloudFormation、Spark Script、SQL、Python）　クラウド×データの先端領域に触れられるチャンス！ □ 公共向け電子申請システムのクラウド移行　（AWS・Java(Spring)・Postgres・C#・GitLab）　社会インフラを支える、やりがいのある大規模プロジェクト！

求められるスキル・人物像

【必須】 IT業界での何かしらの経験1年以上

【歓迎】・IT関連の資格をお持ちの方・ITプロジェクトでの各種工程経験

自分でいろいろなことに挑戦していく姿勢がある人が向いています。これから部門を大きくしていく段階のため、さまざまな仕事を振られる機会があります。それに対して喜びを感じることの出来る人や、柔軟にいろいろなシチュエーションに対応できる人が向いていると思います🌟

勤務地・給与・その他情報

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勤務地
アクセス
勤務時間
想定年収
雇用形態
休日・休暇

開発環境・現場

（AWS：S3、Glue、CloudFormation、Spark Script、SQL、Python）（AWS・Java(Spring)・Postgres・C#・GitLab）

このPJ・案件で使われている技術

支給PC: Windows

事業内容の詳細

★エンジニアが所属する「システム本部」の強化中★ 当社のエンジニア全員が所属する「システム本部」では、新卒メンバーや未経験メンバーも増えてきており、先輩エンジニアになれる方を大募集しております！これまでの開発経験を活かしてもっとスキルアップしたい、上流工程やリーダーに挑戦したい、もっと大きな案件に参画してみたい、そんなご希望を叶えながら、当社に力を貸していただけませんか？いきなりチームを任せたり難しい案件に放り込む、ということはないのでご安心を！もちろん当社の先輩社員と協力しながらチームや環境に慣れていただき、徐々に業務をお任せしたいと考えています。

------------------------------------------- 無理をするのではなく、自然に。尖るのではなくありのまま。それぞれのキャリアビジョンの実現を！そんな人材、組織を輩出する当社AVANTの取り組みをご紹介します！

■VISION FOCUS 半年に一度の頻度で実施している方針発表の場です。会社がどのような方向に向かっていくのかを社員全員で認識していくことを目的に実施しています。ふだんは聞けないような別部門の活動も聞くことができるので、みなさん興味津々です！

■MEMBER SUMMIT 隔月で実施している、プロジェクト単位の情報共有を行う場です。いくつかのプロジェクトやエンジニアをピックアップして、活動内容やこれまでのキャリア等、さまざまなテーマについてお話しをしていただきます。 VISION FOCUSよりももっとプロジェクトや人単位での内容になるので、身近に感じる内容やすぐ実行できるもの、ご自身のキャリアの参考になることも多いと思います！もちろん登壇希望の方も大歓迎！

それぞれ終了後には自由参加の懇親会も実施しているのでぜひぜひご参加ください！

■AMEBA会議エンジニアと営業の連携を深める会議を約月1で実施しています。現場での業務内容や課題、担当営業への相談ができる場なので、じっくり話し合いましょう！

■Career Trace やっぱりがんばったことは正当に評価してもらいたい！日々の頑張りや成果を公正に給与や賞与へと連動させるための人事評価制度があります。キャリア診断をしながら自分自身の目標を管理し、半年に一回それを見直す機会を作っています。

■マナビバ自分に合った勉強の仕方が学べるコンテンツとして用意しています。当社には90以上の奨励資格がありますが、どのようなものが推奨されていて、どんな人がどのように取得したかを一覧にしています。勉強の仕方は人それぞれ。ひとりで取り組むよりも、経験者に聞いてみるのが近道になるかもしれません。誰がどの資格をもっているかがわかり、勉強方法や難易度も直接質問できるので自分に合ったやり方を探していくことが可能です！

■社内公募「〇〇の部署で～のような仕事にチャレンジしてみたい人を募集」というように社内公募を実施！もちろんタイミングにもよりますが、これまでとは違った業務にチャレンジしてキャリアチェンジに挑戦することもできます。

■CEO FASTPASS エンジニア出身である代表の鈴木と1on1で面談ができる仕組みです！自身の想いやビジョン、悩みやを相談することも、大きいプロジェクトをがんばって成功させたからほめてほしい、といったことでも内容はなんでもOK！

■1on1Boost 中途入社者を対象に、入社後1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月のタイミングで1on1を実施しています。面談相手は選択可能！相談内容に合わせて調整可能です。現場のこと、人事的なこと、ちょっと言いにくい悩んでいること…なんでもお話しできればと思っています！もちろん内容は秘密厳守！！ご安心くださいね。

■SURVEY 月次でアンケートを実施し、メンバーの精神的な状態やモチベーションなどを確認する人事ツールを取り入れています。メンバーひとりひとりの意見や、業務・社内改善のアイデアも出していただけます！ポイントを貯めて商品と交換できる仕組みも、おまけでついています◎