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NEW【リモート/SAPエンジニア】新規事業立ち上げに挑戦★SAP導入から運用・提案まで◎安心制度多数

3日前 更新

システムエンジニア、SAPコンサルタント

東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県

400-600万円

ABAP

リモートワーク可服装自由オンライン選考可新技術に積極的残業月20時間未満女性エンジニアが活躍中裁量労働制あり

事業概要

当社では大手企業のエンタープライズシステム開発を中心に、受託開発や、SIerと協業しながらチーム単位でプロジェクトに参画し、お客様のビジネス成功のサポートをしています。 対象となる業界は金融業や通信業、不動産、製造業、公共事業など様々で「スモールSI*」の理念のもと1人1人がシステム開発をゴールとせず、お客様のビジネス成功のために何が必要かを最優先にしたシステム開発を行っております。 お客様やチームの仲間を尊重し、着実に成長していける環境でエンジニアとしてのご活躍を期待します。

*スモールSIとは 従来の「少しでも多くの要件を聞き、時間をかけて機能が充実したシステムを作る」ではなく「本当に必要な課題」から「本当に必要とされるものを作る」ことをアヴァント独自の開発理念としてシステム開発に取り組んでいます。

仕事内容

【新規事業立ち上げ】SAPエンジニア◎新チーム作り！大手SIerと連携★安心制度のもとキャリアアップ

≪担当業務≫ 事業拡大の一環として取り組んでいるSAPの運用保守業務をお任せいたします。 〈FI担当〉〈CO担当〉〈MM担当〉 ・保守のお問合せ（改善・障害）対応・調査 ・追加開発の基本設計～実装 ・パラメータ検討・設定

≪期待したいこと≫ ◆新規事業拡大のメンバーとして、SAPチームの中心となりご活躍をいただきたいです。まずはチームメンバーとしてプロジェクトに参画し、その後メンバーを増やしていく想定です。 ◆プレイヤーとして活躍し続けることも、ご希望があれば後輩育成やマネジメントもお任せしていくので、開発＋チームビルドの両軸に挑戦できます。 ◆チームとして、会社として全員で成長していくためにこれまでのご経験を発揮していただけることを期待しています◎

求められるスキル・人物像

≪必須要件≫ ◆SAP(FI)(CO)(MM)の運用保守経験1年以上

≪尚可要件≫ ◆SAPの設計経験(モジュール問わず)

≪求める人物像≫ ◆様々な価値観の考えを受け入れ、相手を尊重したコミュニケーションが取れる方 ◆様々な組織環境に適応し、求められる役割に応じて適切な行動ができる方 ◆素直な気持ちで仕事ができ、吸収力がある方 ◆計画性を持って、着実に実行できる方

勤務地・給与・その他情報

想定年収、待遇・福利厚生、
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雇用形態
休日・休暇

開発環境・現場

◆システム本部 20代～30代の若手社員から40代以上まで幅広いエンジニアが活躍中！男女比は6:4です（2024年6月時点）。 優しく穏やかな人柄のメンバーが多く、チームのためにお互いサポートし合いながら一緒にがんばる姿勢が印象的です。 学習意欲が高い方が多いので、資格取得の支援制度を作ったり、学習方法を共有できるような仕組みを作ったりと、会社としても支援のためにできることを増やせるよう取り組んでいます◎

  • 会社案内動画

このPJ・案件で使われている技術

プログラミング言語
ABAP
ミドルウェア・ツール
SAP

得られる経験・キャリアパス

・開発技術力のさらなる向上 ・マネジメントスキル ・クライアントとの折衝能力 ・チームワーク

事業内容の詳細

★エンジニアが所属する「システム本部」の強化中★ 当社のエンジニア全員が所属する「システム本部」では、新卒メンバーや未経験メンバーも増えてきており、先輩エンジニアになれる方を大募集しております！ これまでの開発経験を活かしてもっとスキルアップしたい、上流工程やリーダーに挑戦したい、もっと大きな案件に参画してみたい、そんなご希望を叶えながら、当社に力を貸していただけませんか？ いきなりチームを任せたり難しい案件に放り込む、ということはないのでご安心を！ もちろん当社の先輩社員と協力しながらチームや環境に慣れていただき、徐々に業務をお任せしたいと考えています。

------------------------------------------- 無理をするのではなく、自然に。尖るのではなくありのまま。それぞれのキャリアビジョンの実現を！ そんな人材、組織を輩出する当社AVANTの取り組みをご紹介します！

■VISION FOCUS 半年に一度の頻度で実施している方針発表の場です。 会社がどのような方向に向かっていくのかを社員全員で認識していくことを目的に実施しています。 ふだんは聞けないような別部門の活動も聞くことができるので、みなさん興味津々です！

■MEMBER SUMMIT 隔月で実施している、プロジェクト単位の情報共有を行う場です。 いくつかのプロジェクトやエンジニアをピックアップして、活動内容やこれまでのキャリア等、さまざまなテーマについてお話しをしていただきます。 VISION FOCUSよりももっとプロジェクトや人単位での内容になるので、身近に感じる内容やすぐ実行できるもの、ご自身のキャリアの参考になることも多いと思います！ もちろん登壇希望の方も大歓迎！

それぞれ終了後には自由参加の懇親会も実施しているのでぜひぜひご参加ください！

■AMEBA会議 エンジニアと営業の連携を深める会議を約月1で実施しています。 現場での業務内容や課題、担当営業への相談ができる場なので、じっくり話し合いましょう！

■Career Trace やっぱりがんばったことは正当に評価してもらいたい！ 日々の頑張りや成果を公正に給与や賞与へと連動させるための人事評価制度があります。 キャリア診断をしながら自分自身の目標を管理し、半年に一回それを見直す機会を作っています。

■マナビバ 自分に合った勉強の仕方が学べるコンテンツとして用意しています。 当社には90以上の奨励資格がありますが、どのようなものが推奨されていて、どんな人がどのように取得したかを一覧にしています。 勉強の仕方は人それぞれ。ひとりで取り組むよりも、経験者に聞いてみるのが近道になるかもしれません。 誰がどの資格をもっているかがわかり、勉強方法や難易度も直接質問できるので自分に合ったやり方を探していくことが可能です！

■社内公募 「〇〇の部署で～のような仕事にチャレンジしてみたい人を募集」というように社内公募を実施！ もちろんタイミングにもよりますが、これまでとは違った業務にチャレンジしてキャリアチェンジに挑戦することもできます。

■CEO FASTPASS エンジニア出身である代表の鈴木と1on1で面談ができる仕組みです！ 自身の想いやビジョン、悩みやを相談することも、大きいプロジェクトをがんばって成功させたからほめてほしい、といったことでも内容はなんでもOK！

■1on1Boost 中途入社者を対象に、入社後1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月のタイミングで1on1を実施しています。 面談相手は選択可能！相談内容に合わせて調整可能です。 現場のこと、人事的なこと、ちょっと言いにくい悩んでいること…なんでもお話しできればと思っています！ もちろん内容は秘密厳守！！ご安心くださいね。

■SURVEY 月次でアンケートを実施し、メンバーの精神的な状態やモチベーションなどを確認する人事ツールを取り入れています。 メンバーひとりひとりの意見や、業務・社内改善のアイデアも出していただけます！ ポイントを貯めて商品と交換できる仕組みも、おまけでついています◎

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