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NEW【40代・50代歓迎】20年のエンジニア経験、当社で活かしてください。PM・メンバー育成・社内研修の講師まで─技術と経験の両方が武器になる環境／絶対評価制度／プライム案件あり

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クラウドエンジニア、インフラエンジニア

東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県・大阪府

700-1300万円

正社員

AWSDockerKubernetesGCPMicrosoft Azure

自社サービスありリモートワーク可服装自由副業可オンライン選考可新技術に積極的面接1回残業月20時間未満女性エンジニアが活躍中

事業概要

■ 私たちについて H.R.Iは、非認知スキルを持つIT人材・DX人材が集まるシステムインテグレーターです。技術力だけでなく、コミュニケーション力やリーダーシップを兼ね備えたメンバーと共に、クライアントの課題解決と未来の成長を支援しています。「技術を超えて、人を育て、未来を創る。」――この理念に共感いただけるなら、年齢は関係ありません。あなたの経験と情熱を、次の世代のために活かしてみませんか。

■ 経験豊富なエンジニアだからこそ、お任せしたいことがあります。「若手中心の会社では居場所がないのでは」「年齢で書類が通らない」――そんな不安を抱えていませんか。 H.R.Iでは、40代・50代のエンジニアを積極的に採用しています。単なるリソース補充ではなく、長年の現場経験で培った判断力・設計思想・チームを導く力を、組織として本気で必要だと考えているからです。

■ 中途入社社員が主役の組織です社員420名のうち約8割がエンジニアで、そのほとんどが中途入社です。20代後半〜30代前半でPL・PMとして活躍するメンバーがいる一方、その成長を支えるシニア層の存在が組織の厚みを生んでいます。年次や年齢に関係なく、それぞれの強みが活きるフラットな環境です。

仕事内容

■業務内容希望やスキルに応じて、以下業務をお任せします。

・クラウド領域のPM/PL ・クラウドインフラ（AWS, GCPなど）の設計、構築、運用・データベース、ネットワーク、セキュリティの設計、運用・監視/運用の自動化、CI/CD環境の構築・大規模なトラフィックに耐えうるシステム基盤の構築と改善・メンバー育成・技術メンタリング・社内研修の講師（オンプレミス、クラウド、ネットワークなど経験に合わせて実施）

■なぜ今、シニアエンジニアを求めているのか現在、Dirbatoグループとしてのブランド力と技術力が評価され、大手企業からのプロジェクト打診が急増しています。従来の「リソース提供」から「ソリューション提供」へのビジネスモデル変革が加速しており、案件枠の拡大や新規プロジェクトの引き合いが絶えない状況ですが、それに応えられるエンジニアが不足しています。特に、上流から全体を見渡せる経験値を持ったエンジニアの存在が不可欠です。単に設計をするだけでなく、なぜその構成にするのかを言語化し、メンバーを育てられる方。イレギュラーな事象やトラブルが発生した際に過去の経験から冷静な判断と対処が行える方。そうした「圧倒的な場数を踏んできた方」の力を、今まさに必要としています。

■活躍事例：経験を武器に、新たなステージへ【Iさん（44歳）地方拠点の立ち上げを任されたシニアマネージャー】 2025年4月入社／ネットワークエンジニア／プロジェクトマネージャー前職では大手SIer系列のグループ会社で約20年、大規模ネットワークインフラの設計・構築にSEからPMまで一貫して携わる。 H.R.Iへの入社のきっかけはメンバーから直接の紹介で「会社の歯車ではなく、組織の成長そのものに関わりたい」「自分の手で社員を育てていきたい」という想いを持っていたIさんに、「地方拠点の立ち上げを任せたい」とオファー。入社後は立ち上げメンバーとして新拠点に着任し、立ち上げ当初2名だったチームを現在7名にまで拡大。現在シニアマネージャーとして、地元企業との関係構築を進めながら、受託開発案件の新規獲得にも貢献。

【Sさん（53歳）現場PM・プリセールス・研修講師とマルチに活躍】 2025年10月入社／プロジェクトマネージャー／研修講師大手通信キャリアのグループ会社でプロパーとして活躍し、ネットワーク領域を中心に大規模プロジェクトを数多く手掛ける。H.R.I参画直前までは提案PM・プリセールスをメインに携わっていた。「会社を動かす・作るフェーズに関わりたい」「若手育成にも携わりたい」という想いから、コンサル系を含む複数社で選考に進み、最終的にやりたいことの実現性が最も高い点を決め手にH.R.Iに参画。現在はPMとしてプロジェクトを牽引しながらプリセールスも担当し、提案フェーズから深く関わることで受注率の向上に貢献。さらに、長年培った技術知識とプロジェクト経験を活かし、社内研修の設計・講師として若手エンジニアの育成にも精力的に取り組む。

■プロジェクト一例（医療業界）MR向けシステム/インフラ更改業務・AWS環境全面更改PJ ・更改に伴うOS、ミドルウェアの選定・設定、構築、テスト、運用保守まで一貫して担当

（金融業界）メガバンク向け新規NW構築PM ・新規NW構築に向けたプロジェクトのマネジメント業務・要件定義/ベンダーコントロール/進捗管理/課題管理/リスク管理等

求められるスキル・人物像

■ 必須スキル以下いずれかで10年以上のご経験・AWS, GCP, Azureなどのクラウドインフラ環境での構築・運用経験・OS（Linux、Windows Server）の構築・運用経験・セキュリティ設計（Firewall、アクセス制御など）の経験・Docker, Kubernetesなどのコンテナ技術に関する知識、実務経験

■ 歓迎スキル・仮想化技術（VMware、Hyper-Vなど）の設計/構築経験・ネットワーク設計（L2/L3スイッチ、ルーター、ファイアウォールなど）の経験・ストレージ設計（NAS、SAN、RAID構成など）の経験・バックアップ、リストア、DR（災害復旧）設計/運用経験・監視システムの導入、運用経験（Zabbix、Hinemos、Nagiosなど）・サーバーラック設置や物理機器の構築経験・Active Directory、DNS、DHCPなどの設計/運用経験・運用手順書、障害対応フローの整備経験

＜求める人物像＞・これまでの技術経験やマネジメント経験を、次の環境で新たに活かしたい方・若手エンジニアの成長に関わりたい、自分の知見を伝えていきたいという想いがある方・運用・保守にとどまらず、上流設計や提案フェーズにも挑戦したい方・新しい技術領域にも柔軟に向き合える方・年齢に関係なく、まだまだ現役として成長し続けたいという意志をお持ちの方