マッチ率

NEW【生成AI活用推進】大手製造業の業務改善・社内浸透をリード／企画～定着支援まで一貫して担当／土日祝休み

1日前更新

ITコンサル・セキュリティコンサル、AI・機械学習エンジニア

京都府・滋賀県

500-900万円

正社員

リモートワーク可服装自由副業可オンライン選考可新技術に積極的残業月20時間未満女性エンジニアが活躍中

事業概要

現在アヴァントは、事業拡大に伴い、生成AIを活用した業務改善・業務変革支援の領域を強化しています。特に今回のプロジェクトでは、某大手製造業における独自生成AIの活用促進を通じて、現場業務の改善だけでなく、全社的な活用浸透と定着まで支援していくことが求められています。こうした背景から、業務改善施策の企画・推進、各部門への浸透施策、ユースケース発掘、PoC支援、効果測定、関係者調整、KPI管理まで幅広く担い、プロジェクトを主体的に推進いただける方を新たに募集します。

仕事内容

某大手製造業に対し、独自生成AIを活用した業務改善施策の企画・推進から、各部門への浸透・活用支援までを一貫して担っていただきます。単なるツール導入にとどまらず、現場業務への定着と活用価値の最大化を通じて、組織全体の生産性向上を推進するポジションです。

・独自生成AIを活用した業務改善施策の企画・立案・推進・某大手製造業各部門への生成AI利用浸透・啓発活動（研修・勉強会の企画・実施）・現場部門のユースケース発掘・PoC支援、導入後の効果測定・改善提案・某大手製造業社内担当者・関係者との折衝・進捗管理・KPI管理・導入状況レポーティング

＜メモ＞オムロンの生成AIコトバティ、オムロン内で浸透オムロンの人たち（京都のオフィス：桂川）に運用や業務支援、生成AIを活用してそのチームを作りたい（3～5名） AVTの生成AIチーム

求められるスキル・人物像

【必須要件】・ChatGPT・Copilot等、生成AIツールの業務活用経験（1年以上）・社内DX推進・業務改善プロジェクトのリード経験・複数部門のステークホルダーとの折衝・調整経験・課題整理・要件定義・ドキュメント作成スキル

【歓迎要件】・大企業向けDXコンサルティング・チェンジマネジメント経験・プロンプトエンジニアリングの実践・指導経験・研修・ワークショップのファシリテーション経験・製造業・メーカー業界の業務知識・商習慣の理解

勤務地・給与・その他情報

想定年収、待遇・福利厚生、
選考プロセスなどを確認するには会員登録が必要です

利用規約、レバテックID利用規約、レバレジーズグループ・プライバシーポリシーをご確認のうえ、同意いただける場合は会員登録へお進みください。

Googleで登録 Appleでサインアップメールアドレスで会員登録

ログインはこちら

勤務地
アクセス
勤務時間
想定年収
雇用形態
休日・休暇

開発環境・現場

◆クラウドインテグレーション事業部 20代～30代の若手社員から40代以上まで幅広いエンジニアが活躍中！男女比は6:4です（2025年6月時点）。優しく穏やかな人柄のメンバーが多く、チームのためにお互いサポートし合いながら一緒にがんばる姿勢が印象的です。学習意欲が高い方が多いので、資格取得の支援制度を作ったり、学習方法を共有できるような仕組みを作ったりと、会社としても支援のためにできることを増やせるよう取り組んでいます◎

得られる経験・キャリアパス

【このポジションの特徴・魅力】・生成AIを活用した業務改善の企画から浸透・定着まで、一連のプロセスに幅広く関われる・単なる運用支援ではなく、現場の課題発掘やPoC、効果測定、改善提案まで踏み込めるため、上流から価値発揮しやすい・某大手製造業を対象に、組織全体へ生成AI活用を広げていく経験を積める

事業内容の詳細

★インフラエンジニアが所属する「クラウドインテグレーション事業部」の強化中★ 「クラウドインテグレーション事業部」における事業拡大による人員拡充です。クラウド移行案件も多数あり既存顧客との関係も良好で、新たなチーム設計や後輩育成にも挑戦できます。現在では新規案件の獲得にも注力しており、携われる案件幅は拡大しているので多彩なインフラスキルを身につけることが可能です。

------------------------------------------- 無理をするのではなく、自然に。尖るのではなくありのまま。それぞれのキャリアビジョンの実現を！そんな人材、組織を輩出する当社AVANTの取り組みをご紹介します！

■VISION FOCUS 半年に一度の頻度で実施している方針発表の場です。会社がどのような方向に向かっていくのかを社員全員で認識していくことを目的に実施しています。ふだんは聞けないような別部門の活動も聞くことができるので、みなさん興味津々です！

■MEMBER SUMMIT 隔月で実施している、プロジェクト単位の情報共有を行う場です。いくつかのプロジェクトやエンジニアをピックアップして、活動内容やこれまでのキャリア等、さまざまなテーマについてお話をしていただきます。 VISION FOCUSよりももっとプロジェクトや人単位での内容になるので、身近に感じる内容やすぐ実行できるもの、ご自身のキャリアの参考になることも多いと思います！もちろん登壇希望の方も大歓迎！

それぞれ終了後には自由参加の懇親会も実施しているのでぜひぜひご参加ください！

■AMEBA会議エンジニアと営業の連携を深める会議を約月1で実施しています。現場での業務内容や課題、担当営業への相談ができる場なので、じっくり話し合いましょう！

■Career Trace やっぱりがんばったことは正当に評価してもらいたい！日々の頑張りや成果を公正に給与や賞与へと連動させるための人事評価制度があります。キャリア診断をしながら自分自身の目標を管理し、半年に一回それを見直す機会を作っています。

■マナビバ自分に合った勉強の仕方が学べるコンテンツとして用意しています。当社には90以上の奨励資格がありますが、どのようなものが推奨されていて、どんな人がどのように取得したかを一覧にしています。勉強の仕方は人それぞれ。ひとりで取り組むよりも、経験者に聞いてみるのが近道になるかもしれません。誰がどの資格をもっているかがわかり、勉強方法や難易度も直接質問できるので自分に合ったやり方を探していくことが可能です！

■社内公募「〇〇の部署で～のような仕事にチャレンジしてみたい人を募集」というように社内公募を実施！もちろんタイミングにもよりますが、これまでとは違った業務にチャレンジしてキャリアチェンジに挑戦することもできます。

■CEO FASTPASS エンジニア出身である代表の鈴木と1on1で面談ができる仕組みです！自身の想いやビジョン、悩みを相談することも、大きいプロジェクトをがんばって成功させたからほめてほしい、といったことでも内容はなんでもOK！

■1on1Boost 中途入社者を対象に、入社後1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月のタイミングで1on1を実施しています。面談相手は選択可能！相談内容に合わせて調整可能です。現場のこと、人事的なこと、ちょっと言いにくい悩んでいること…なんでもお話しできればと思っています！もちろん内容は秘密厳守！！ご安心くださいね。