NEW【PM・PL候補】アプリ開発エンジニア 上流工程、最新技術への挑戦するキャリアをご準備します！（リモート可｜toC向け開発）
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システムエンジニア、プロジェクトリーダー
東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県
550-820万円
自社サービスありリモートワーク可副業可オンライン選考可新技術に積極的面接1回残業月20時間未満女性エンジニアが活躍中
事業概要
■ 業務系・基盤系システムの構築やWebアプリケーションシステムをはじめとする多様な技術を提供する、システムインテグレーション事業を展開
■ 売上は153億27百万円に到達（2023年9月時点）
仕事内容
【業務内容】 流通、ECサイト等のtoC向けサービス、人事（HR）、サプライチェーン領域のWEB開発のプロジェクトに携わっていただきます。 最新の開発技術に携わり、フロントエンド・バックエンド開発をご経験できます。 直近では、モダンな技術を用いた開発が増えており、新しい技術を学びたい方には最適な環境です。 また、当部門は組織マネジメントにも強みを持ち、今後も新規プロジェクトの立ち上げを予定しているため、 技術力の向上だけでなく、リーダーシップやプロジェクト推進のスキルも身につけることができます。
＜概要＞ ・BtoCサービスや企業内の基幹システムのエンハンス開発 ・要件定義～リリースまで一貫して担当 ※将来的にはビジネス領域から担当頂きたいと思っています。 ・リーダーとしてプロジェクトの進行管理、品質管理 ・一部オフショア開発案件の管理（年1～2回の海外出張の可能性あり）
<得られる経験/スキル> ・大規模システムのWEB開発経験 ・要件定義～リリースまでの一貫した開発プロセス経験 ・システム企画、上流工程の経験 ・10名規模のチームマネジメント、ファシリテーション能力の向上 ・新規案件の立ち上げ
【今回の募集部署について】 Business Unit 4では、流通業界を中心に、ECサイトなどのtoC向けサービスや人事（HR）領域といったエンドユーザーに直接関わるプロジェクトから、サプライチェーン領域など幅広いプロジェクトを手掛けております。 エンドユーザー直結のプロジェクトや大規模プロジェクトを多く抱える性質上、大手SIerの安定したプロジェクトで働きやすい職場を整えております。 一方で、プライム案件比率の向上等の組織としてのストレッチ目標もミッションとして持っています。 技術領域としては、アプリ（バック、フロント）やクラウドなど様々な技術分野で活躍できるエンジニアが集まっており、トレンド技術のキャッチアップ、上流工程への更なる参画はもちろん、より高いビジネスレベルで業務を行える組織を目指しています。 ＜部門構成＞ ・所属社員数：約100名 ・平均年齢：32歳程度 ・男女比：男性70％、女性30％ ※活躍している女性社員が多数います！
<部内の雰囲気> ・チーム毎：1on1や朝会/夕会を行っており、立場関係なく情報連携や意見交換ができる体制になっています ・部全体：毎月1回、部会を行っており、チーム/プロジェクトを超えてコミュニケーションが取りやすい環境があります。 当日は本社(浜松町)に出社し、経営会議の内容や部門の方針を共有することに加え、メンバー同士で直接的なコミュニケーションをとる機会を設けております。※リモート参加も可
＜部署の特徴＞ ・組織マネジメントに特に力を入れている組織で、現場任せにせずマネージャー陣の目が行き届く仕組みがある ・エンゲージメントサーベイの結果が社内でも特に高い
<作業環境> 現在、リモート勤務を導入している案件が多数あり、 ほぼフルリモートまたはリモート併用（週1～2回の出社）での勤務が多くなります。 ※ただし、プロジェクト案件にもよるため、地方在住からの参画は難しくなっています。
【Business Unit 4 が目指す組織】 ・3年後、5年後のお客様のビジネス成長をリードできる組織 ・ビジネス領域へも積極的に参画できる組織
求められるスキル・人物像
■ 必須スキル/経験 ・Java開発経験（目安5年程度） ・web開発の基本設計以上の経験 ・2名以上のマネジメント経験
■ 歓迎スキル/経験 ・各成果物のレビュー経験 ・リーダーもしくはサブリーダーの経験 ・要件定義の経験 ・AWS等のクラウドを利用した開発の経験 ・ReactまたはVue.jsのご経験 ・Snowflakeを利用した開発の経験
■求める人物像 ・エンドユーザーの課題や背景を理解し、各ステークホルダーとコミニケーションを取りながらシステムに落とし込める力がある方 ・現状に満足せず変化を楽しみ、新しい事に挑戦できる方
勤務地・給与・その他情報
想定年収、待遇・福利厚生、
選考プロセスなどを確認するには会員登録が必要です
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- 勤務地
- アクセス
- 勤務時間
- 想定年収
- 雇用形態
- 休日・休暇
開発環境・現場
■ 開発のこだわり ・独自の開発基準であるSICPを定め、品質の高い開発を行っています ・開発の工程だけでなく、営業やリリースの段階などに細かくフェーズを分けて基準を設定しています ・営業段階の基準では、エンジニアにとってメリットとなる案件のみ受注をするように設定されています ・時代のニーズに合わせて常に基準はアップデートされています ■ 現場・社員の雰囲気 ・チーム毎：1on1や朝会/夕会を行っており、立場関係なく情報連携や意見交換ができる体制になっています ・部全体：毎月1回、部会を行っており、チーム/プロジェクトを超えてコミュニケーションが取りやすい環境があります。当日は本社(浜松町)に出社し、経営会議の内容や部門の方針を共有することに加え、メンバー同士で直接的なコミュニケーションをとる機会を設けております。※リモート参加も可 ■ サポート体制 ＜1on1＞ ・会社全体として、3カ月～4カ月に一度フォローアップ面談を行っています ・参画しているプロジェクトやそれぞれの特性に合わせて、直属の上司や別のチームのメンバーがフォローを行います ＜資格取得奨励金制度あり＞ ・資格取得奨励金：PMP30万円、応用情報技術者10万円 等 ※対象資格は170種類以上 ＜働く環境＞ 社員の残業時間を減少させるために、以下の取り組みを行っています。 ・徹底したプロジェクトの管理 ・経営幹部による率先した残業削減のための働きかけ ・役員による社員の残業時間の把握 ・残業時間の多いプロジェクトには役員クラスから改善に取り組む
このPJ・案件で使われている技術
- プログラミング言語
- Java
- フレームワーク・ライブラリ
- ReactVue.js
- クラウド
- AWS
得られる経験・キャリアパス
■得られる経験/スキル ・大規模システムのWEB開発経験 ・要件定義～リリースまでの一貫した開発プロセス経験 ・システム企画、上流工程の経験 ・10名規模のチームマネジメント、ファシリテーション能力の向上 ・新規案件の立ち上げ
■キャリアパス プロジェクトマネージャー、ITスペシャリストのどちらも目指していただける環境がございます！ 当社では、どちらの志向性の方もご活躍いただいております。
■評価/教育研修制度 ・評価制度：期初にメンターと目標を設定し、目標の達成度合いや資格取得実績等をもとに評価を実施 ・教育研修制度：各種資格の取得支援、資格取得奨励金制度、技術研修、マネジメント研修など
事業内容の詳細
1980年に創業した当社は『技術』×『マネジメント』を強みとした独立系Slerとして直近10年も年率10％以上の成長をしております。 国内で数少ないCMMIレベル5を達成、PMBOKなどを参考にした当社独自の開発標準であるSICP(研修有)を活かして顧客に信頼と実績を重ね続けております。 直近では以下の施策も着手、これからもより魅力的な企業になる為、新たな人材を募集しております。 ・2023年：大手PEファンドのベインキャピタルとタッグを組んだMBOの実施 ・2024年1月：元アビームコンサルティングCEOの岩澤が当社CEOに就任し、新たな事業戦略を策定 ・2024年10月：0ベースから『人事制度を全面刷新』し、積極的な人材への投資(社員の昇給・昇格・賞与等) デロイトG元コンサルティングパートナーの信國が率いるコンサルティングユニットが発足し、 プライム案件の獲得の加速
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