マッチ率

【SAPコンサルタント】月平均残業10.4H◎グローバルIT企業のWistronグループ/基本リモートワーク（取引先事務所への週1－3回出社有）

2026/3/18 更新

SAPコンサルタント

大阪府

600-1500万円

正社員

Oracle

リモートワーク可オンライン選考可新規立ち上げ新技術に積極的面接1回残業月20時間未満グローバル展開女性エンジニアが活躍中

事業概要

■ お客様のシステム開発や業務のアウトソーシング、翻訳サービスを展開

■ 売上実績は33億3,831万円（2023年12月）を突破

ウィツ株式会社について

仕事内容

＜業務詳細＞・SAP（主にS/4HANA）導入・移行プロジェクトにおける上流工程（業務要件定義、Fit&Gap、基本設計）・クライアントとの折衝、業務課題の整理・改善提案・各モジュール（FI/CO、SD、MM など）の設計・設定支援・本稼働後の運用支援・改善提案 ※案件は関西圏の顧客が中心 ※製造業を中心に、流通・物流など特定業界に限定しない案件があります。

＜ポジションの特徴＞・17名規模のERP事業推進部を、SAPを軸に数倍規模へ拡大していく成長フェーズ・SAP上流経験を活かし、事業・組織の中核メンバーとして活躍できる・年次・年齢に関係なく、実力次第でチームリード、部長ポジションを目指せる環境・「SAPコンサルとして働く」だけでなく、SAP事業をどう伸ばすかを考える立場に立てる・関西拠点で、腰を据えて長期的なキャリア形成が可能

【募集背景】 ERP事業推進部では、従来のOracle EBS中心の体制から、SAPを軸とした事業拡大・体制強化を進めています。台湾本社からのSAP事業強化方針を背景に、関西圏クライアントからの引き合いも増加しており、SAP上流工程を担えるコンサルタントを新たに募集することとなりました。

【配属先組織構成】部署名：ERP事業推進部部長：50代男性課長：3名（50代男性、40代男性2名）係長：1名（50代男性）メンバー：12名（20代～60代：男性10名、女性2名）

求められるスキル・人物像

■ 必須スキル/経験・SAPコンサルティングの経験・SAP ERP/S/4HANAモジュールの知識　※特にSD、MM、FI/CO、PP

■ 歓迎スキル/経験・SAP認定資格・SIer、ベンダーでの勤務経験・英語または、中国語でのコミュニケーション能力

■ 求める人物像・顧客と並走しながら価値提供できる方・事業・組織づくりに関わりたい方・関西拠点で腰を据えて働きたい方・SAP上流工程を主軸にキャリアを伸ばしたい方

勤務地・給与・その他情報

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勤務地
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勤務時間
想定年収
雇用形態
休日・休暇

開発環境・現場

■ 現場・社員の雰囲気・プロダクトのチームリーダーは面倒見のいい社員が多く、ミーティングに楽しんで参加できたり、オンオフを切り替えて働いたりしやすい雰囲気です・若手社員はゲームやお酒が好きなメンバーが多く、40～50代は釣り好きなメンバーが多いです・エンジニアはリモートが多い（6割程度※2024年7月時点）ですが、出社のタイミングが合えばご飯に行くこともあります月平均残業時間10.4時間 (大阪事業本部2025年度実績)と、業務中の自分の時間をカスタマイズしやすく、メリハリをつけて仕事をしやすい環境です＜親会社との関係について＞・成績優秀者は、本社がある台湾のツアーに参加できます・PMのメンバーは、台湾本社とのやり取りも頻繁に行っています・本社のある台湾はイベントや祝日が多く、日本でも本社と同様にイベントの実施を進めている段階です＜資格手当について（毎月支給）＞資格取得支援制度や講習会への参加費用補助があります。 1.資格ごとの支給例・1,500円：ITパスポート、情報セキュリティマネジメント・3,000円：基本情報技術者・5,000円：応用情報技術者・1万円：ネットワーク/データベーススペシャリスト、ITサービスマネージャ、エンベデッドシステムスペシャリスト、情報処理安全確保支援士・1万5,000円：システムアーキテクト、プロジェクトマネージャ・2万円：システム監視技術者、ITストラテジスト ※取得後3年まで毎月支給します ※入社前3年以内であれば対象範囲です 2.ベンダー試験合格報奨金（合格時一時金支給）の支給例・SAP Certified Development Associate：受験料＋3万円・SAP Certified Application Associate：受験料＋5万円・ORACLE MASTER Silver：受験料＋3万円・ORACLE MASTER Gold：受験料＋7万円・Java Programmer Silver：受験料＋3万円・Java Programmer Gold：受験料＋5万円

WITS台湾紹介動画
ウィツ株式会社紹介動画

このPJ・案件で使われている技術

プログラミング言語: ABAPPL/SQL
データベース: Oracle
ミドルウェア・ツール: SAPOracle EBS

得られる経験・キャリアパス

＜研修・教育制度＞・評価制度 1月に個人年間目標を決定します。年2回（7月・12月）の半期評価では、自己評価をもとに上長と面談を行います。評価点や改善点などを話し合い、その結果を上位の部署へエスカレーションします。最終的には会社全体で調整を行い、賞与として反映します。・昇給/昇格前年の評価結果を基準とし、毎年4月に昇給・昇格を決定します。昇格は8等級あり、4級がリーダークラス、5級が係長、6級が課長、7級が部長、8級が本部長です。キャリアステップが明確なので、社員のモチベーションに繋がっています。

事業内容の詳細

ウィツ株式会社は、台湾に本社を構えるWITSの日本法人として、2003年に設立しました。お客様に対するシステム開発や業務のアウトソーシング、翻訳サービスを行っており、売上実績は37億4,479万円（2025年12月）を突破。取引先は、NTTデータグループ各社やTIS株式会社、株式会社パソナをはじめ、大手企業がほとんどです。 Wistronグループは10万人が在籍し、世界25拠点で事業を展開しています（2026年1月時点）。台湾ではSES業界でNo.1の実績（※1）を誇り、中国でもITサービス部門でトップ10に入った実績（※2）があります。2024年5月現在は、台湾・中国だけではなく、日本でも知名度を広げられるよう事業を拡大している段階です。今後は2027年に売上100億円を突破するために、組織の強化とDX案件の拡大を行っていきます。

※1：中国出版「天下雑誌」での調査結果より（2024年実績） ※2：Wistron ITSは優れたITサービス能力で「トップ10デジタルサービスリーダー」と「トップ100企業」賞を受賞し、Wistron ITS本土ビジネスグループのゼネラルマネージャーであるLiu Jianmin氏は「デジタルサービスリーダー」賞を受賞（2020年実績）