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【マーケティングシステムエンジニア/コンサルタント】クライアント企業へのマーケティングシステム導入のためのコンサルティングと技術支援、計画から構築まで幅広くお任せ！

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システムエンジニア

東京都（赤羽橋駅）

400-2500万円

JavaScriptJavaAWSPython

服装自由オンライン選考可フレックス制度ありグローバル展開女性エンジニアが活躍中

事業概要

アクセンチュアソング本部は、暮らしの変化に寄り添い、クリエイティブやテクノロジーを駆使してお客様のビジネス成長を目指す組織です。

▼Accenture についてデジタル、クラウドおよびセキュリティ領域において卓越した能力で世界をリードするプロフェッショナルサービス企業です。40を超える業界の比類のなき知見、経験と専門スキルを組み合わせ、ストラテジー＆コンサルティング、テクノロジー、オペレーションズサービス、ソングの領域で、世界最大級の先端テクノロジーセンターとインテリジェントオペレーションセンターのネットワークを活用して提供しています。

仕事内容

◆業務内容クライアント企業の顧客コミュニケーションをより一人一人に向けてパーソナライズし、企業や商材の魅力を効果的に訴求していくためのマーケティングシステムの実装を担当します。マーケティングテクノロジをマーケティング戦略に沿って構成すべく、計画立案から構築、運用フェーズでのシステム観点での効果創出までを推進することがチームミッションです。

＜具体的な業務＞・マーケティングシステム導入計画立案、構築（Salesforce Marketing Cloud、Adobe Experience Platform、Plaid KARTE、等）を活用した技術支援、導入支援、構築～運用支援を主要な業務領域としています。・マーケティングシステム領域に付随する、アクセス解析、レコメンドツール、A/Bテストツールなどを活用した環境構築、運用、テクニカルサポート等のスキルもあるとなお可。

◇ソング本部　CustomerTechチームについてアクセンチュアソングにおけるIT領域のスペシャリスト集団として、「最先端テクノロジーを活用することで、人にとってより優れた“体験”を創出・具現化し、世の中を(re) BUILDします」というミッションを掲げ、お客様企業の顧客接点に関連する様々なシステムのIT戦略立案、構想策定、システム導入・開発、運用と幅広くご支援をしています。

求められるスキル・人物像

◇必須スキル下記いずれか該当する経験をお持ちの方・顧客の要件を基にしたソフトウェア開発プロセスの基礎知識（工程管理プロセスやアウトプットの理解、コーディング規約を順守した開発、DevOpsの基本的な要素の理解）・システム開発またはプログラミングの経験がある方（言語不問）・システムにおけるデータ構造の基礎を把握し、SQL等の言語を用いたデータ抽出・加工・集計処理が可能

◇歓迎スキル・上記応募要件に対するスキルを適切に活用していけるコンサルタントとしての基礎スキル（論理的思考、コミュニケーション、プロジェクト管理）・Java/Python/Javascript等での開発経験・Salesforce製品では、Engagement/Data Cloud/Personalizationの設計開発経験があれば優遇。Core CRM領域(Service Cloud、Sales Cloud、Loyality Management)も経験内容鑑みて可能性あり。・Adobe製品では、Experience Platform (realtime CDP、Campaign、Marketo、Target、Analytics等）の経験・Plaid KARTE製品（Web接客、Datahub等）　※その他の製品経験であれば選考の過程で考慮。・バッチ開発、各種API連携、システム移行(データ移行含む）の実装経験・モバイルAppやWebフロント開発の経、API連携しての外部システム連携や画面構成などでの経験・R&D、情報収集、検証などの技術検証活動、それを基にした業務要件とのFit&Gap、提案活動の経験があればなお可・上記に加えて、AWS、Google Cloud Platform、Azureなど外部PaaSや、LINE等顧客通知に関わる外部サービスの知識、導入経験があればなお可

勤務地・給与・その他情報

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開発環境・現場

■ 配属：Accenture Song ■ 勤務環境・フレックスタイム制度を導入しています ■ 社内の雰囲気・Salesforce認定資格保持者を全世界6,000名以上、日本国内でも300名以上有するほか、全世界でオラクルソリューションに関するスキルを身につけたコンサルタントは54,000名以上で、各界のスペシャリストが多数在籍しています（2023年12月時点）＜カルチャー＞ ■誰もが活躍できる環境・制度すべての社員にとって平等な職場環境になるよう、“インクルージョン＆ダイバーシティ”の取り組みを推進。ジェンダーや国籍、カルチャーが異なる多様な社員が協働し、活躍しています。例えば、日本での女性社員数は全体の38.1％、女性管理職数は全体の21.8％（ともに2023年12月現在）となっています。また、国連LGBTI企業行動基準を支持し職場環境におけるインクルージョンを促進するなど、誰もが平等に自分らしく働き、力を発揮できるよう尽力しています。 ■Pride 独自の働き方改革を進めています全社員イノベーション活動として展開されている、組織風土改革「Project PRIDE」。2015年からスタートし、社員のワークスタイルの改善に繋がり、データとしても実施前と比較して、離職率は半減、女性社員比率も向上しました。アクセンチュアがお客様へのコンサルティングで培ってきた変革実現のナレッジや生産性向上を生むツール共有が奨励され、アクセンチュアは継続的に自社に対してもイノベーションを実現し続けています。 ■トークストレート Think Straight, Talk Straight “とことん考え抜き、ストレートに伝える”。立場に関わらず自分の考えを率直に発言することが歓迎される、アクセンチュアのオープンなカルチャーを表す際によく使われる言葉です。 ■ 教育体制 ≪社員の成長を支える充実したトレーニング環境≫ グローバルで統一されたトレーニングが数多くあり、社員1人あたり年間約15%の時間をトレーニングに投資いただけます。・Web上で受ける所属別・スキル別に用意されたトレーニング(20,000コース以上) ・国内・海外で受ける所属別・スキル別に用意されたスクール形式のトレーニング