マッチ率

【エクスペリエンステクノロジーコンサルタント】IT領域のスペシャリスト集団：最先端テクノロジーでクライアントが思い描く”体験”の創出・具現化を実現する

2024/6/25 更新

システムエンジニア

東京都（赤羽橋駅）

400-2500万円

リモートワーク可服装自由オンライン選考可フレックス制度ありグローバル展開女性エンジニアが活躍中

事業概要

アクセンチュアソング本部は、暮らしの変化に寄り添い、クリエイティブやテクノロジーを駆使してお客様のビジネス成長を目指す組織です。

▼Accenture についてデジタル、クラウドおよびセキュリティ領域において卓越した能力で世界をリードするプロフェッショナルサービス企業です。40を超える業界の比類のなき知見、経験と専門スキルを組み合わせ、ストラテジー＆コンサルティング、テクノロジー、オペレーションズサービス、ソングの領域で、世界最大の先端テクノロジーセンターとインテリジェントオペレーションセンターのネットワークを活用して提供しています。

仕事内容

■ 概要・クライアントが何を実現するべきかの構想策定をテクノロジー観点から推進し、デリバリーにおいてはフェーズを問わず、ビジネスとシステムの間に立ち、円滑なプロジェクト推進を支援するチームの一員を担っていただきます

◆提案活動・業務・システム両側面を理解し、クライアントの業務やエンドユーザーの体験向上を果たすことが出来る提案内容の策定

◆業務要件定義、システム要件定義・ビジネスの目線は持ちつつも、後段に控えるシステム構築も視野に入れた業務要件の定義・業務要件からシステム要件への落とし込み

◆構築、実行支援・クライアント要件を最大限実現するためのシステム機能設計・構築・リリース後の更なる高度化に向けたあるべき姿の策定・プロジェクトマネージャー/PMOとしてプロジェクト実行推進（クライアントとデリバリチームの橋渡し、クライアントネゴシエーション、スケジュール・コスト・スコープ管理など）

■ この仕事の面白み、魅力・業界業種も多岐にわたり、クライアントの課題も多様なため、多角的な視点でソリューション提供のスキルを身につけることができます

◇ソング本部　CustomerTechチームについてアクセンチュアソングにおけるIT領域のスペシャリスト集団として、「最先端テクノロジーを活用することで、人にとってより優れた“体験”を創出・具現化し、世の中を(re) BUILDします」というミッションを掲げ、お客様企業の顧客接点に関連する様々なシステムのIT戦略立案、構想策定、システム導入・開発、運用と幅広くご支援をしています。

求められるスキル・人物像

◇必須経験・IT業界経験7年以上・システム開発プロジェクトの管理・実行のご経験がある方・Web,EC,CMS,CDP,BI,MA,Cloud,SaaS領域の主力製品/サービスに関する知識、もしくは構築・運用のご経験がある方・提案資料や説明資料の作成のご経験がある方・対外プレゼンテーションスキル・コンサルティングファームでのデジタルマーケティング・テクノロジー領域のコンサルティングのご経験がある方

◇歓迎スキル・Salesforce関連製品(Commerce Cloud,Marketing Cloud,Service Cloudなど)の導入・運用のご経験・Adobe(Experience Manager,Campaign, Marketoなど)の導入・運用のご経験・Treasure Data,Tableau, SnowflakeなどCDP,BIの導入・運用のご経験・システム要件定義・クライアントフェーシング(スコープ調整) ・システム構築・プロジェクトマネジメント(3rd party ベンダー管理含む) ・ソリューションの選定（EC,CMS,CDP,BI,MAのパッケージ製品）・テクノロジーを活用した事業戦略の策定・IT中期計画の策定・システムソリューションブループリントの作成

◇求める人物像クライアントの要望を実現し、その先にいるお客様に価値ある体験を提供することにモチベーションを感じられる方

勤務地・給与・その他情報

想定年収、待遇・福利厚生、
選考プロセスなどを確認するには会員登録が必要です

Googleで登録 Appleでサインアップメールアドレスで会員登録

利用規約およびレバテックID利用規約、個人情報の取り扱いをご確認のうえ、同意いただける場合は上記ボタンをクリックしてください。

ログインはこちら

勤務地
アクセス
勤務時間
想定年収
雇用形態
休日・休暇

開発環境・現場

■ 配属：Accenture Song ■ 勤務環境・フレックスタイム制度を導入しています ■ 社内の雰囲気・Salesforce認定資格保持者を全世界6,000名以上、日本国内でも300名以上有するほか、全世界でオラクルソリューションに関するスキルを身につけたコンサルタントは54,000名以上で、各界のスペシャリストが多数在籍しています（2023年12月時点）＜カルチャー＞ ■誰もが活躍できる環境・制度すべての社員にとって平等な職場環境になるよう、“インクルージョン＆ダイバーシティ”の取り組みを推進。ジェンダーや国籍、カルチャーが異なる多様な社員が協働し、活躍しています。例えば、日本での女性社員数は全体の38.1％、女性管理職数は全体の21.8％（ともに2023年12月現在）となっています。また、国連LGBTI企業行動基準を支持し職場環境におけるインクルージョンを促進するなど、誰もが平等に自分らしく働き、力を発揮できるよう尽力しています。 ■Pride 独自の働き方改革を進めています全社員イノベーション活動として展開されている、組織風土改革「Project PRIDE」。2015年からスタートし、社員のワークスタイルの改善に繋がり、データとしても実施前と比較して、離職率は半減、女性社員比率も向上しました。アクセンチュアがお客様へのコンサルティングで培ってきた変革実現のナレッジや生産性向上を生むツール共有が奨励され、アクセンチュアは継続的に自社に対してもイノベーションを実現し続けています。 ■トークストレート Think Straight, Talk Straight “とことん考え抜き、ストレートに伝える”。立場に関わらず自分の考えを率直に発言することが歓迎される、アクセンチュアのオープンなカルチャーを表す際によく使われる言葉です。 ■ 教育体制 ≪社員の成長を支える充実したトレーニング環境≫ グローバルで統一されたトレーニングが数多くあり、社員1人あたり年間約15%の時間をトレーニングに投資いただけます。・Web上で受ける所属別・スキル別に用意されたトレーニング(20,000コース以上) ・国内・海外で受ける所属別・スキル別に用意されたスクール形式のトレーニング