マッチ率

【Webシステムエンジニア/コンサルタント】テクノロジー領域のスペシャリスト：大手クライアントを中心としたWebインテグレーションのシステム開発全般をお任せ！JavaやPHPを用いた開発経験を活かして、チームを引っ張っていきませんか

2024/6/25 更新

システムエンジニア

東京都

400-2500万円

JavaPHP

服装自由オンライン選考可フレックス制度ありグローバル展開女性エンジニアが活躍中

事業概要

アクセンチュアソング本部は、暮らしの変化に寄り添い、クリエイティブやテクノロジーを駆使してお客様のビジネス成長を目指す組織です。

▼Accentureについてデジタル、クラウドおよびセキュリティ領域において卓越した能力で世界をリードするプロフェッショナルサービス企業です。40を超える業界の比類のなき知見、経験と専門スキルを組み合わせ、ストラテジー＆コンサルティング、テクノロジー、オペレーションズサービス、ソングの領域で、世界最大の先端テクノロジーセンターとインテリジェントオペレーションセンターのネットワークを活用して提供しています。

仕事内容

クライアントのデジタルマーケティング、DXの中で生じるタッチポイントに関わる課題をクリエイティブとテクノロジーを横断することで解決し、より良いユーザー体験を提供する事をミッションとしています。

＜具体的な業務＞・ウェブサイト・ウェブアプリケーションのフロントエンド開発・ウェブサイトの実装・ウェブアプリケーションの設計・開発・運用・モバイルアプリケーション・ECパッケージのUI実装・ベンダーコントロール（オンショア／オフショア）・顧客折衝、必要工数見積もり、テスト業務、品質管理・担当案件のプロジェクトリーダーとしてメンバーの管理業務・デザインシステムの実装・CMSを用いたWebサイトの運用・更新とテクニカルディレクション業務・PoC / プロトタイピング・デザイナーと連携したUI/UXの設計・実装・ウェブアクセシビリティの導入・適用の推進・A/Bテスト、アクセス解析ツールの実装

◇この仕事の面白み、魅力・業界業種も多岐にわたり、クライアントの課題も多様なため、多角的な視点でソリューション提供のスキルを身につけることができます

◇Accenture Song本部　CustomerTechチームについてアクセンチュアソングにおけるIT領域のスペシャリスト集団として、「最先端テクノロジーを活用することで、人にとってより優れた“体験”を創出・具現化し、世の中を(re) BUILDします」というミッションを掲げ、お客様企業の顧客接点に関連する様々なシステムのIT戦略立案、構想策定、システム導入・開発、運用と幅広くご支援をしています。

求められるスキル・人物像

◇必須スキル・JavaまたはPHP、Pythonを使ったWebアプリケーション開発・運用経験3年以上・HTML/CSS/JavaScriptを用いたWebサイト・アプリケーション実装経験3年以上・JavaScriptフレームワーク（Angular,React,Vue.js等）の実装経験・CSSフレームワークを利用した実装経験

◇歓迎スキル・コンシューマ向けアプリケーション開発・運用経験・リーダーシップ経験 (メンバー協力会社やオフショア含めたチームリーダー経験があり品質/進捗/課題管理の経験あること) ・顧客フェイシング、案件提案/見積の経験者歓迎・構成管理・テスト・生産性向上についての工夫されてきた方歓迎・基本情報処理,JSTQB,UMTP-L2 ・フロントエンドのアーキテクチャ検討、技術選定の経験・テストコード（単体テスト、結合テストなど）の導入・設計・実装経験・Webサイトの速度改善における調査・改善施策の実施経験・ウェブアクセシビリティの理解・マーケティングツールの実装経験・アジャイル開発経験（スクラムマスター経験あること）・TypeScriptの実務経験・デザインシステムに基づく開発経験・ウェブアクセシビリティに関する知識や実務経験（WCAGへの準拠）・ウェブアプリケーション開発経験

勤務地・給与・その他情報

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休日・休暇

開発環境・現場

■ 配属：Accenture Song ■ 勤務環境・フレックスタイム制度導入 ■ 社内の雰囲気・Salesforce認定資格保持者を全世界6,000名以上、日本国内でも300名以上有するほか、全世界でオラクルソリューションに関するスキルを身につけたコンサルタントは54,000名以上で、各界のスペシャリストが多数在籍しています（2024年5月時点）＜カルチャー＞ ■誰もが活躍できる環境・制度すべての社員にとって平等な職場環境になるよう、“インクルージョン＆ダイバーシティ”の取り組みを推進。ジェンダーや国籍、カルチャーが異なる多様な社員が協働し、活躍しています。例えば、日本での女性社員数は全体の38.1％、女性管理職数は全体の21.8％（ともに2023年12月現在）となっています。また、国連LGBTI企業行動基準を支持し職場環境におけるインクルージョンを促進するなど、誰もが平等に自分らしく働き、力を発揮できるよう尽力しています。 ■Pride 独自の働き方改革を進めています全社員イノベーション活動として展開されている、組織風土改革「Project PRIDE」。2015年からスタートし、社員のワークスタイルの改善に繋がり、データとしても実施前と比較して、離職率は半減、女性社員比率も向上しました。アクセンチュアがお客様へのコンサルティングで培ってきた変革実現のナレッジや生産性向上を生むツール共有が奨励され、アクセンチュアは継続的に自社に対してもイノベーションを実現し続けています。 ■トークストレート Think Straight, Talk Straight “とことん考え抜き、ストレートに伝える”。立場に関わらず自分の考えを率直に発言することが歓迎される、アクセンチュアのオープンなカルチャーを表す際によく使われる言葉です。 ■ 教育体制 ≪社員の成長を支える充実したトレーニング環境≫ グローバルで統一されたトレーニングが数多くあり、社員1人あたり年間約15%の時間をトレーニングに投資いただけます。・Web上で受ける所属別・スキル別に用意されたトレーニング(20,000コース以上) ・国内・海外で受ける所属別・スキル別に用意されたスクール形式のトレーニング